La jornada celebrada el pasado 21 de marzo, organizada conjuntamente por CEN y AEZMNA y financiada por el Servicio Navarro de Empleo, contó como ponentes con el Secretario General de CEN, Javier Martinena Bergasa y José Secades Vázquez, abogado experto en Derecho Laboral.

Durante su intervención José Secades destacó los aspectos más importantes del “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014”, firmado por los sindicatos mayoritarios y la organizaciones empresariales CEOE y Cepyme, deteniéndose específicamente en el Capítulo que trata sobre criterios en materia salarial explicando la directrices acordadas para establecer los salarios en los tres próximos años.

El  experto en Derecho Laboral subrayó que a partir de 2014 se abandona el IPC como índice de referencia y se toma el PIB, además se introduce que los convenios colectivos deberán incluir componentes adicionales de actualización de salarios basados en la evolución de indicadores económicos (salario variable) asociados a la marcha de la empresa (beneficios, ventas, productividad, etc).

A continuación, Secades expuso los principales aspectos de la reforma laboral, “Real Decreto Ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral”, resaltando que se trata de una norma clara y de fácil lectura y recordando que tendremos que estar atentos a su desarrollo parlamentario, previsto para junio - julio.

Principales aspectos de la reforma laboral:

• Intermediación laboral, se autoriza a Empresas de Trabajo Temporal a operar como Agencias de Colocación siendo para el trabajador gratuito la prestación de sus servicios (está por definir quién pagaría, empresas o Servicios públicos de empleo).

• Formación personal

-  Se podrán realizar contrato de formación y aprendizaje con mayores de 30 años mientras la tasa de desempleo del país se situé por debajo del 15%.
-  Permiso retribuido anual con una duración de 20 horas al que tienen derecho los trabajadores con, al menos, un año de antigüedad en la empresa. La formación a que se refiere el permiso, debe estar vinculada al puesto de trabajo que desempeña el trabajador.
- La formación que  reciba el trabajador se anotará en una cuenta de formación que irá asociada al número de afiliación a la seguridad social.

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores. Podrán utilizar esta figura empresas de menos de 50 trabajadores para contratos por tiempo indefinido y jornada completa y mantener el empleo del trabajador contratado durante al menos tres años.

• Bonificaciones de cuotas por transformación de contrato en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos para empresas de menos de 50 trabajadores.

• La reforma opta por la clasificación por medio de grupos profesionales, abandonando la alternativa de clasificación mediante categorías profesionales.

• Se faculta al empresario a distruibuir irregularmente el 5% de jornada a lo largo del año.

• La decisión de suspender el contrato por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, corresponde al empresario, sujeta como cualquier otra actuación del empresario, al control de la jurisdicción social. El procedimiento de suspensión se somete al cumplimiento de los trámites que especifica la ley.

• Despido colectivo; introduce entre las causas económicas que la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas se considera persistente cuando se produzca durante tres trimestres consecutivos.

La próxima jornada organizada por CEN y AEZMNA está prevista para el 10 de mayo de 2012 "Jornada Empresa Familiar; protocolos familiares y pactos sociales en las pymes".