El Real Decreto-Ley 5/2013 endurece las condiciones a la jubilación anticipada y parcial, en línea con la reforma del sistema de pensiones
Hasta el día de 15 de abril, las empresas pueden presentar sus acuerdos colectivos de empresa que incluyan jubilaciones parciales en las condiciones previas al Real Decreto-Ley 5/2013, "de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo", que, entre otras materias, endurece las condiciones de la jubilación anticipada y parcial.
El Gobierno Central y los agentes sociales (CCOO, UGT, CEOE y CEPYME) se han reunido esta semana para analizar la situación del sistema de pensiones e impulsar la negociación para buscar soluciones a la aplicación de la sentencia del Tribunal Constitucional relativa al cómputo del periodo de cotización en el trabajo a tiempo parcial con el que se calcula la pensión de jubilación, vigente desde 1998.
Durante el encuentro, los interlocutores sociales han analizado la necesidad de trabajar en la búsqueda del máximo consenso para abordar la elaboración de la normativa que regule un nuevo sistema de cotización del tiempo parcial en el sistema de Seguridad Social.
La sentencia del Tribunal Constitucional declara inconstitucional y nula la regla segunda del apartado 1 de la disposición adicional séptima de la Ley General de la Seguridad Social, en los términos en vigor desde 1998.
La sentencia no sólo afecta al cálculo de las cotizaciones realizadas en contratos a tiempo parcial a efectos de computar la carencia y, en su caso, porcentaje, para acceder a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, sino también a los contratos de trabajo fijodiscontinuo a tiempo parcial o completo.
El Gobierno y los interlocutores sociales han coincidido en el objetivo de evitar efectos perjudiciales para determinados colectivos, y han acordado constituir un grupo de trabajo para la nueva regulación del sistema de cotización a tiempo parcial y la definición del factor de sostenibilidad.
