“Cada empresa es soberana para adaptar la subida salarial a sus necesidades” (El Economista, 17 de junio)

 

Así lo manifestó el presidente de CEOE, Juan Rosell, en una entrevista publicada en el diario El Economista, en la que, preguntado por las recomendaciones incluidas en el reciente III Acuerdo para la Negociación Colectiva y el Empleo, el responsable de la patronal señala que, en este documento, “se establecen unos criterios, orientaciones y recomendaciones, desde los que parten los negociadores teniendo en cuenta las circunstancias de su ámbito para fijar las condiciones salariales. Eso significa que el incremento salarial podrá modularse en cada sector o empresa en base a cuestiones como el incremento de la productividad o el empleo, entre otras. En suma, se trata de que sectores y empresas no pierdan competitividad y de que, sobre todo los que están abiertos a la competencia internacional no vean perjudicada su posición y sus posibilidades de crecimiento y de creación de empleo”.

 

“Las pymes estudian las alternativas para financiarse más allá de la banca” (La Vanguardia, 15 de junio)

 

Según un informe del Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) y Axesor, “la reactivación en Europa del mercado de titulizaciones, que permite colocar deuda entre inversores respaldada por determinados activos, podría suponer casi 20.000 millones de euros adicionales como créditos para este tipo de empresas. Hasta que las titulizaciones tomen forma y se desarrolle una regulación para la banca en la sombra, ¿qué otras fórmulas tienen las pequeñas empresas ahora para financiarse, pese a que España sigue siendo un país muy bancarizado?”.

 

Así lo plantea un reportaje, publicado, el pasado lunes, en el diario La Vanguardia, que se refiere a cómo existen “distintas alternativas en función del importe que se necesite conseguir para ampliar el negocio”. Por ejemplo, señala que, habitualmente, los emprendedores acuden al “ahorro de familiares, al mecenazgo o en alguna ocasión al crowdlending, que son plataformas donde los inversores prestan dinero a determinados proyectos que previamente han estudiado”.

 

“El absentismo laboral repunta por primera vez en seis años” (ABC, 17 de junio)

 

Así lo refleja un reciente informe de Adecco, que señala “el fin de la tendencia decreciente en los niveles de incapacidad médica y de los ratios de absentismo”. Por ejemplo, se destaca que “el 91%” de las empresas controlan las ausencias exigiendo la presentación de justificantes médicos, mientras que el 2% de ellas dispone de sistemas de flexibilidad horaria”. Por otra parte, y tal y como recoge ABC, las comunidades que han registrado más horas efectivas trabajadas son Madrid, Baleares, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias.

 

“Juan Rosell apoya que se ofrezca trabajo social a los parados” (El País, 18 de junio)

 

El diario El País recogió unas declaraciones en las que el presidente de CEOE apuesta por ofrecer trabajos sociales y más formación a los desempleados para que puedan volver al circuito laboral. Tras su intervención en la Asamblea General, este también explicó que, en materia de mercado laboral, “no está ni mucho menos todo hecho”, y es que “hay muchas cosas que están lejos de la realidad, hay que mejorar continuamente”. Por su parte, el diario ABC añadió: “tenemos que ver dónde podemos hacer más y dónde podemos hacer menos. La adaptación a la realidad es la gran reforma”, aseguró Rosell. Por otra parte, en las declaraciones recogidas por La Vanguardia, Rosell se refirió también a “nuevos partidos políticos, como Podemos o Ciudadanos, o a las nuevas alianzas políticas que han tomado algunos ayuntamientos y entrarán en varios gobiernos autonómicos”. Sin referirse a siglas concretas, Rosell aseguró que “los empresarios no nos quedamos ni con la vieja política, ni con la nueva, sino con la buena, la real, la pragmática; la que entiende que los recursos son finitos”.