Adecco, la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership Institute, han presentado el segundo Índice de Competitividad del Talento Global (GTCI), un estudio que se centra en la capacidad de los países para gestionar el talento a través de la atracción, crecimiento y retención del mismo. Los primeros puestos del ranking están dominados por países europeos, donde España ocupa el puesto 30 del ranking.
Arantxa Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco
El pasado 14 de mayo, tuvo lugar, en la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), el I Encuentro sobre "La diversidad: principio operativo para la empresa socialmente responsable", una jornada en la que la Asociación Navarra de Empresas del Metal (ANEM) y la Fundación Adecco acercaron esta tendencia en auge a las compañías navarras.
Jornada Foro de RR. HH. Estamos convencidos de que, si la empresa mira en el talento, no pone límites Arantxa Jiménez
La jornada fue inaugurada por José Antonio Olangua, presidente de ANEM, que señaló “la importancia del compromiso de las organizaciones de nuestro sector, tan importante en la Comunidad Foral, con la integración de personas de diferentes sexos, edades y capacidades. Las empresas debemos predicar con el ejemplo y ser el principal motor de transformación social”.
Apostar por la diversidad tiene un retorno asegurado
El testimonio estrella fue el de Teresa Perales, la nadadora paralímpica más laureada de nuestro país, quien a través de su experiencia de vida y de superación “Mi vida sobre ruedas”, demostró a las empresas de Navarra que la discapacidad, como parte estratégica de la diversidad, es un valor añadido para las empresas. “En mi caso, sentada en mi silla de ruedas, he conseguido cosas que no sé si hubiera logrado de pie”- aseguró.
Además Perales, apeló a la necesidad de transformar el concepto clásico de la discapacidad en pro de una visión más renovada: “Más allá de las barreras físicas o arquitectónicas, los principales obstáculos que encontramos son mentales, en forma de prejuicios y estereotipos que no ven más allá de lo externo. Si cuando me miras, sólo ves mi silla de ruedas, te pierdes gran parte de mí”- recalcó.
Por su parte, Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco destacó que “la empresa es un entorno vivo que debe integrar de forma natural la diversidad, como reflejo de la sociedad”. Jiménez ha puesto el acento en el “aporte de riqueza de la diversidad en todos los sentidos, al posibilitar nuevos enfoques y puntos de vista y abrir a la empresa a nuevos y diferentes mercados”. “Apostar por la diversidad tiene un retorno asegurado, al integrar en tu equipo a personas con diferentes valores y competencias. Por ejemplo, las personas con discapacidad o las mujeres con responsabilidades familiares, ven reforzados valores como el esfuerzo, la superación o la capacidad de superación, lo cual se traduce siempre en éxito”- concluyó.
Por último, José Manuel Ayesa, secretario general de ANEM concluyó la jornada instando a las empresas a seguir apostando por la diversidad con el espíritu de mejora continua, de forma que la sociedad navarra sea cada vez más inclusiva.
