“Una decisión sensata de los agentes sociales” (El Economista, 18 de marzo)

Tal y como publicó, el pasado miércoles, el diario El Economista, las patronales CEOE y Cepyme y los sindicatos CCOO y UGT han llegado a un principio de acuerdo para desbloquear la propuesta de subida salarial en 2015, que pasaría por abrir una horquilla de incremento de entre el 0,8% y el 1,2%, en función de la situación económica en que se encuentren las empresas y los sectores”. Este medio adelantaba, por tanto, que el nuevo acuerdo de negociación colectiva se firmará antes de Semana Santa, “posiblemente, la próxima semana”. Sin embargo, también comunicaba que, “desde ambas partes, sindicatos y empresarios, se coincide también en que en estos momentos, el principal escollo para cerrar el acuerdo estaría en la propuesta salarial para 2016".

En su editorial, el diario económico calificó de “sensata” la decisión de los agentes sociales, ya que “la estrechez de margen es adecuada, en la medida en que asegura que, en la mayoría de los sectores, las alzas de los sueldos serán inferiores al punto porcentual. En los casos en que esa barrera se supere, lo hará muy poco, con lo que se evitan incrementos excesivos, que en absoluto serían sensatos en unos momentos en los que el IPC se halla por debajo de cero y la recuperación se consolida”.

También esta semana se han conocido los datos de cómo evolucionaron los salarios el año pasado, según los datos de costes laborales publicados por el Instituto Nacional de Estadística. Tal y como recogió El Periódico, durante los cuatro trimestres de 2014 los costes salariales (salario base, complementos, horas extras, pagos extras y atrasos) fueron negativos, pero en el último la caída llegó al 0,2%. El año pasado cerró con una retribución media bruta de 1.991,84 euros, casi cuatro euros menos que a finales del 2013.

Entrevista de Antonio Garamendi en TVE y declaraciones de José Antonio Sarría (16 de marzo)

Precisamente, el presidente de CEPYME y vicepresidente de CEOE, Antonio Garamendi, mostró el lunes su confianza en alcanzar “dentro de muy pocos días” el pacto salarial con los sindicatos para el periodo 2015 y 2017, según las declaraciones recogidas por Europa Press, a raíz de su entrevista, en Los Desayunos de TVE. El representante de las pymes resaltó también que la moderación salarial lleva a mayor creación de empleo y apuntó que, aunque la economía española está mejorando, “las pymes son las primeras que salen del banquete y las últimas que vuelven a entrar”.

Tal y como publicó el martes el diario Cinco Días, Garamendi también se refirió a la próxima reforma de la formación que prepara el Gobierno, y explicó que “el problema no está tanto en que los cursos de formación pasen a ser impartidos por entidades privadas como en el hecho de que quien realmente conoce las necesidades de formación son las propias empresas y no las academias”. El presidente de Cepyme también fue preguntado por la propuesta de contrato único sugerida desde Ciudadanos. Este advirtió que una medida como esta “pondría barreras a la contratación”, de modo que a las empresas no les gusta.

A nivel de Navarra, también habló el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, que el lunes fue preguntado antes de una rueda de prensa por la posibilidad del referido pacto salarial. Tal y como recogió la agencia Europa Press, “ojalá” CEOE y los sindicatos cierren finalmente el pacto salarial y destacó que es “mucho mejor tener un acuerdo que no tenerlo”. El representante de los empresarios navarros también se mostró partidario de, en vez de al IPC, ligar los incrementos salariales “a otras magnitudes que estén mucho más cercanas de la evolución de la empresa” y añadió: “lo ideal sería ligarlo a cómo va cada empresa, pero bueno eso es difícil”, apuntó Sarría, para subrayar que la evolución del PIB “es una magnitud de referencia que está más ligada a la generación de riqueza”.

“¿Se agota la reforma laboral? (Federico Durán, en Expansión, 18 de marzo)

En una colaboración publicada por el diario Expansión, el catedrático de Derecho del Trabajo, y miembro de Garrigues, Federico Durán, se pregunta acerca de “si la reforma laboral ofrece una plataforma adecuada para coadyuvar a dicho crecimiento o si, por el contrario, no ha sido más que una bengala que ha iluminado durante un tiempo el oscuro panorama de nuestras relaciones laborales, pero que se apaga irremisiblemente”.

En su análisis de la aplicación de la norma, Durán señala que “nos encontramos, por una parte, con una doctrina judicial que ha interpretado muy restrictivamente las innovaciones legislativas (cuando no las ha ignorado a través de las más imaginativas construcciones interpretativas), y por otra, con razonables y sensatas decisiones judiciales que sostienen que se han introducido cambios significativos en la ordenación de las relaciones laborales y que, por ello, las pautas de interpretación judicial han de cambiar. En particular, hay que resaltar la aceptación por los Tribunales de un ámbito de decisión empresarial ampliado en todo lo referido a la flexibilidad interna, resaltando, por ejemplo, que las exigencias probatorias de las causas que justifican la modificación de condiciones de trabajo, y la propia entidad de dichas causas, no pueden ser las mismas que en los supuestos de despido”.

“Las CCAA acentúan el crecimiento de su deuda” (El Mundo, 14 de marzo)

Este fin de semana, el diario El Mundo se hacía eco así de los últimos datos de deuda pública de las comunidades autónomas, publicados por el banco de España. Según estas cifras, es la Comunidad Valenciana, con el 37,9% (37.376 millones de euros) la que tiene la deuda más elevada en relación a su PIB. Mientras, la Comunidad Foral de Navarra ocupa el puesto número once, con una deuda pública del 17,9% de su PIB.

“Las empresas tendrán tres días para comunicar cambios en las nóminas” (Cinco Días, 18 de marzo)

Desde su reciente aprobación, la implantación del sistema CRETA se está haciendo progresivamente. A falta de la publicación de nuevos reglamentos, el diario Cinco Días avanzó que “la Seguridad Social planea reducir de seis a tres días naturales el plazo que ahora tienen las empresas para comunicar las altas y bajas de afiliación de sus trabajadores, así como otras variaciones contractuales que afectan a la cotización, como son las modificaciones de jornada o de tipo de contratación. Así, el reglamento reducirá a la mitad el plazo vigente”. El diario económico también informa que existirá la posibilidad de que las empresas hagan “liquidaciones parciales”.

“La actividad productiva pierde crédito” (Cinco Días, 16 de marzo)

“No hay noticias de una revisión intensa del modelo productivo en España a juzgar por los cambios en el destino de la financiación bancaria durante y después de la crisis. El crédito vivo a actividades productivas ha perdido seis puntos de participación en el crédito total desde 2008 a 2014 (del 54,44% al 48,4%), mientras que el destinado a vivienda ha ganado más de siete: del 35% al 42,25%”. Así lo detallaba un reportaje del diario Cinco Días, el pasado lunes, con los datos del Banco de España.

“El BCE, satisfecho con la primera semana de compra de bonos” (El Mundo, 17 de marzo)

Se cumple una semana de la intervención del Banco Central Europeo en los mercados de deuda, a través del Quantitative Easing. Tal y como recogió el diario El Mundo, el pasado martes, el ritmo de compra ha sido de aproximadamente 3.000 millones de euros diarios, comenzando en la primera jornada con 3.200 millones y alcanzando en la tercera jornada los 9.800 millones. Sin embargo, añadía: “la gran preocupación del BCE es que los gobiernos se ‘duerman en los laureles’ y no continúen con las reformas”.