Los accidentes de trabajo constituyen una cuantiosa fuente de generación de costes, especialmente para las pequeñas empresas, en las que pueden tener una importante repercusión sobre sus resultados económicos.

La prevención de riesgos laborales, además de asegurar el derecho a la protección eficaz de la seguridad y la salud de los trabajadores, supone una inversión rentable que contribuye a aumentar y mejorar el rendimiento, la eficiencia y la competitividad de la empresa de múltiples formas:

• La salud y la calidad de vida de los trabajadores mejoran, lo que se traduce en un mayor rendimiento y una mayor calidad en su trabajo.

• Un entorno adecuado y una atención a las personas crean un clima de confianza que favorece la motivación y satisfacción de los trabajadores, así como su identificación con la empresa y sus objetivos.

• Invertir en prevención y formar a los trabajadores aumenta sus potencialidades, los prepara para el correcto desempeño de sus tareas y favorece su creatividad.

• Una cultura preventiva en la empresa mejora la imagen de la misma, con el beneficio que esto supone en sus relaciones con proveedores, clientes y la sociedad en su conjunto.

Cuando hablamos de los costes de los accidentes de trabajo hay que distinguir dos tipos diferentes:

• Coste humano: lo constituye el daño que sufren las personas directamente afectadas, supone desde la lesiones físicas, que implican dolor, pérdida de trabajo, necesidad de atenciones médicas y/o rehabilitación, hasta, en determinados casos pérdida de autonomía personal, alteración de proyectos de vida, minusvalías, etc. Habrá que tener en cuenta también la experiencia y el esfuerzo con que cada trabajador contribuye.

• Coste económico: está formado por todos los gastos y pérdidas que el accidente origina; gastos que ocasionan la pérdida de horas de trabajo del trabajador como para el resto de compañeros, asistencia médica de las lesiones, rotura o/y deterioro de materiales y equipos, etc.

Coste para la empresa

• Coste humano: está constituido por la pérdida temporal o definitiva de recursos humanos, y la incorporación de otro trabajador en sustitución, que en general tiene menos experiencia.

• Costes económicos: se clasifican en dos tipos: directos e indirectos u ocultos.

- Costes directos: son aquellos costes que la empresa puede contabilizar e introducir de alguna forma en la cuenta de resultados, es decir, es el resultado económico del accidente para la empresa.

• Sueldo del accidentado: durante el periodo que dura la baja del accidentado la empresa debe pagar un subsidio y la Seguridad Social.

• Contratación de sustituto: formación y adaptación de la persona que sustituye al trabajador accidentado.

• Gastos médicos: incluyen las horas de atención médica en el caso de accidentes sin baja y en casos de accidentes graves, el gasto del servicio de ambulancias puesto que es un servicio subcontratado.

• Cotización por contingencias: la Ley General de la Seguridad Social establece en su artículo 108 que “la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuará con sujeción a primas (…) La cuantía de las primas podrá reducirse en el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medidas eficaces de prevención”.

• Pago de primas de seguro: un accidente grave puede ocasionar el incremento del coste de la póliza de seguros.

• Pérdida de la productividad: debido a la inactividad de las máquinas o puestos afectados.

• Daños materiales: los equipos de trabajo o máquinas deben ser reemplazados o reparados.

• Indemnizaciones: es el pago a efectuar al trabajador o familia en caso de accidentes de trabajo de carácter grave, muy grave o mortal. Pueden ser debido a demandas por responsabilidad civil o penal.

- Costes indirectos u ocultos: se definen como los que se producen cada vez que ocurre un accidente pero que la empresa no puede estimar ni medir de una forma real y exacta. Muchas veces, estos costes no sin ni si quiera de tipo económico sino que más bien afectan al entorno de la empresa y no llegan a tomarse en serio.

• Costes de producción: pérdida de producción por disminución del rendimiento del sustituto o del propio trabajador accidentado a la hora de la incorporación y de los demás trabajadores por ayuda o comentarios, pérdidas de productos defectuosos por la mismas.

• Tiempo de los familiares: la familia del accidentado se ve sometida a mayor agotamiento físico y psíquico durante un cierto periodo de tiempo lo cual influye en el rendimiento de los familiares en sus respectivos puestos de trabajo.

• Costes administrativos: es el coste que origina la gestión del papeleo que ocasiona un accidente así como su propia investigación.

• Imagen de la empresa: los accidentes dañan las funciones más básicas de las empresas por no poder atender a tiempo los pedidos o dar atención a los clientes.

Coste para el trabajador

• Coste humano: deriva del dolor y el sufrimiento físico y psíquico que produce la lesión así como del tratamiento médico. También repercute de forma temporal o permanente en la pérdida de su capacidad laboral y en su relación familiar y social.

• Coste económico: se define como aquellos daños ocasionados por accidentes de trabajo que no se compensan y se centra en el salario puesto que constituye su principal fuente de ingresos. El accidente reducirá sus ingresos de forma parcial o total durante el periodo de curación, o definitiva si la lesión produce incapacidad permanente.

Fuentes

- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, www.funprl.es.

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es.

Beatriz Remón
Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales de CEN