El ciclo "las 7 habilidades profesionales y directivas", que organiza la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), abordó, el pasado miércoles 5 de junio, cómo manejar las distintas técnicas de negociación, con una sesión a cargo del consultor de CEOE, Miguel Fernández-Rañada. El ponente incidió en que la negociación es uno de los aspectos clave, no sólo en el marco empresarial, sino en la propia vida diaria.
El ciclo de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) de "habilidades profesionales y directivas" celebró su última sesión, el pasado miércoles, 12 de junio, con una jornada dedicada a la motivación, a cargo de la psicóloga Gaztelu Lus.
Habilidades directivas Quien está motivado es capaz de hacer cosas extraordinarias Gaztelu Lus
Lus se refirió a la motivación como “aquello que nos mueve a la acción”. Por ejemplo, un ciervo puede huir corriendo de un lobo por una motivación negativa como es el miedo o puede acercarse a la hembra por un deseo sexual. Sin embargo, “las motivaciones causadas por efectos externos duran lo que duran”, por lo que, como fuente de motivación constante y estable, la psicóloga se refirió a la “automotivación”. Es decir, la capacidad de motivarse a uno mismo.
“El resto de la gente no puede tener poder sobre nuestro entusiasmo”, apuntó Lus, que se refirió al hecho de enamorarse como uno de los más claros referentes para estar automotivado. La experta explicó que enamorarse genera endorfinas que también se producen fomentando otras emociones positivas, como reírse y estar con amigos, o haciendo ejercicio. Por lo tanto, también en el trabajo, la clave de la motivación es “que améis lo que hacéis”.
En esto juega un papel muy importante la inteligencia emocional, que, según Lus, pasa por “filtrar las emociones y saber descartar aquellas que no me son útiles”. Para ello, además, es clave “saber conocerse uno mismo”. Además, la ponente incidió en la importancia de crear un “clima emocional” positivo. Fundamentalmente, en el ámbito de la empresa, donde se buscan profesionales “con ilusión y con ganas”.
Lus también advirtió de que las emociones se contagian y, precisamente, tres veces más en el caso de las emociones negativas. “Los seres humanos somos mucho más emocionales que racionales” fue otro de los mensajes que transmitió la ponente. Además, recordó que un equipo de trabajo motivado dará mejores resultados y será más innovador, ya que, por ejemplo, “las mejores ideas son las que ocurren cuando se está en una actitud positiva y relajada”.
A la hora de motivar equipos, además, el primero que tiene que estar motivado es uno mismo, ya que “uno mismo es el mensaje”. “Si no soy coherente, el mensaje no llega”, añadió Lus, que también apuntó que una de las claves de la automotivación reside en la capacidad de “reinventarse constantemente”.
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Lus se refirió a la motivación como “aquello que nos mueve a la acción”. Por ejemplo, un ciervo puede huir corriendo de un lobo por una motivación negativa como es el miedo o puede acercarse a la hembra por un deseo sexual. Sin embargo, “las motivaciones causadas por efectos externos duran lo que duran”, por lo que, como fuente de motivación constante y estable, la psicóloga se refirió a la “automotivación”. Es decir, la capacidad de motivarse a uno mismo.
