Descargar vídeo Nerea Portillo

Según Portillo, “el liderazgo consiste en saber involucrar a los demás en un proyecto común, asumiendo la responsabilidad de ponerse al frente”. A este respecto, la consultora expuso dos tipos distintos de liderazgo: el del directivo y el del líder coach. Por ejemplo, así como “el directivo dice lo que ha de hacerse y mueve a su equipo”, la labor del coach es la de “preguntar por las realidades de la empresa y acompañar al directivo”.

Múgica, por su parte, explicó que cada uno tiene su propio estilo de liderazgo. Así, la coach instó a los participantes del curso a descubrir cuál es el que casa mejor con su personalidad. En concreto, se refirió a tres facetas, “ante las cuales, hemos de ver cual tenemos más desarrollada”: la del padre, la del adulto y la del niño.

Así, la labor del padre es la que está más relacionada con los valores y la idea de lo que es correcto o incorrecto. Este tipo de liderazgo “es eficaz, pero, si no se guardan las formas, puede ser autoritaria”, apuntó Portillo. Por otra parte, también puede ser un estilo de jefe paternal, al que le gusta enseñar a su equipo, pero, en exceso, “puede ser sobreprotector con sus trabajadores”.

En el otro lado de la balanza, está el liderazgo de la faceta de niño, que, a su vez, puede ser la de un rebelde (inconformista y creativo, pero que, si no se controla, puede suponer demasiada transgresión). Según explicó Múgica, “los niños son genuinos”, pero, en la empresa, también “han de guardarse las normas”. Sin embargo, “el liderazgo propio del adulto es aquel que trata a las personas como adultas”, con un “enfoque racional”.

La próxima sesión de este seminario, el miércoles, 5 de junio, se centrará en cómo desarrollar la creatividad, y correrá a cargo de los directores de la agencia Encomunicación, Alberto Pérez y Beatriz Remiro.