La Confederación de Empresarios de Navarra, el Servicio Navarro de Empleo del Gobierno de Navarra, el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra (CORMIN) y la Fundación MAPFRE suscribieron, el pasado martes, 5 de marzo, el Acuerdo de Colaboración para Acciones de Inserción de Empleo con Apoyo para las Personas con Discapacidad Intelectual, Parálisis Cerebral y Enfermedad Mental en Navarra.
Se pretende promover la formaciķn ocupacional y la inserciķn laboral Jesús Garrido
La firma corrió a cargo del presidente de CEN, José Antonio Sarría, la vicepresidenta primera y consejera de Economía, Hacienda, Industria y Empleo del Gobierno de Navarra, Lourdes Goicoechea, el director general del Instituto de Acción Social de la Fundación MAPFRE, Fernando Garrido, y el presidente del CORMIN, Javier Miranda.
A través del convenio, estas entidades se comprometen a implantar en Navarra el programa “Juntos somos capaces”, de la Fundación MAPFRE, para apoyar la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental en las empresas de la Comunidad Foral, a través de programas de formación, empleo con apoyo, readaptación e inserción laboral de estos colectivos.
La iniciativa “Juntos somos capaces” tiene como objetivo principal promover la formación ocupacional y la inserción laboral de estas personas, que se encuentran en riesgo de exclusión social y en situación de desempleo de larga duración. En una primera fase, y para llevar a cabo esta integración laboral, el programa “Juntos somos capaces” realiza un análisis de las asociaciones y empresas de la zona, estudiando los perfiles demandantes de empleo de estas asociaciones y creando sinergias para adaptarse a las necesidades de cada empresa.
Los candidatos, procedentes de las bolsas de empleo de las asociaciones que participan en el programa, recibirán la formación necesaria en función de los requisitos de las empresas y del puesto de trabajo al que opten. También se realizará un programa de seguimiento y apoyo al candidato durante el proceso de selección y durante el desempeño de su actividad profesional a través de profesionales especializados.
Esta iniciativa pretende que más de 100 empresas de la región participen en este programa y se beneficien más de 36 personas con discapacidad. En este sentido, “Juntos somos capaces” cuenta con la colaboración activa de entidades sociales especializadas en el mismo ámbito de actuación, como el Comité de Representantes de Personas con Discapacidad de Navarra (CORMIN), la Federación de Asociaciones para la Integración de Personas con Discapacidad Intelectual de la Comunidad Foral de Navarra (FEAPS), Asociación de Parálisis Cerebral de Navarra (ASPACE Navarra), ELKARKIDE y la Asociación Navarra de Síndrome de Down (ASDN). También colaborarán en esta iniciativa el Departamento de Economía, Hacienda, Industria y Empleo del Gobierno de Navarra y la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN).
El Servicio Navarro de Empleo colabora con este programa mediante la organización de jornadas de sensibilización destinadas principalmente a empresas y entidades potencialmente empleadoras. Asimismo, y como complemento a este tipo de iniciativas, el SNE cuenta con ayudas para proyectos de empleo con apoyo que incluyan acciones de orientación y acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados.
Aplicación de la Ley de Integración de Minusválidos en la empresa
Tras la firma del convenio, el presidente de CEN, José Antonio Sarría, aseguró que ésta es una iniciativa “extraordinaria”. El presidente de los empresarios demostró el recorrido que todavía queda por hacer en materia de inserción laboral, a la luz de los datos del “Estudio sobre el cumplimiento de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI) en empresas de más de 50 trabajadores en Navarra”, que realizó la Asociación de Centros de Empleo de Navarra (ACEMNA) en 2010.
El informe se refería a la aplicación de esta ley que marca que las empresas de más de 50 trabajadores han de contar con un mínimo del 2% de su plantilla compuesta por trabajadores discapacitados o, en su defecto, acogerse a alguna medida alternativa, como puede ser un contrato mercantil o civil con un Centro Especial de Empleo o trabajador autónomo con discapacidad para el suministro de materias primas o bienes de equipo. Según este estudio, el porcentaje de discapacitados en las plantillas de las empresas afectadas por la norma es el 1,44%. Sin embargo, el 38% de estas empresas ni siquiera reciben currículum de trabajadores de este tipo.
Por su parte, la vicepresidenta primera del Gobierno Foral, Lourdes Goicoechea cifró en 1.200 personas las que están trabajando en los centros especiales de empleo e inserción sociolaboral. En este sentido, la consejera destacó como, desde el Gobierno de Navarra, se destinan siete millones de euros para que estos centros continúen esta labor. “Tenemos que hacer que los discapacitados sean capaces de integrarse en el mundo laboral y que puedan optar a cualquier puesto en una empresa”, aseguró ésta.
De hecho, tal y como puso de manifiesto el presidente del CORMIN, Javier Miranda, se debe “quitar el miedo a quienes han de decidirse a contratar”. Según el representante del colectivo de discapacitados, “el empleo es una de nuestras prioridades, porque garantiza una vida digna”. En este sentido, matizó: “las personas no son discapacitadas, sino que la discapacidad la tendría la sociedad si no puede atender a los derechos de estas personas”.
El director territorial de MAPFRE también incidió en el riesgo de exclusión social de este colectivo, por lo que confió en que el programa “Juntos somos capaces” se consolidará en Navarra y “será un éxito”, añadió éste, que apuntó cómo el convenio se ha suscrito ya en todas las comunidades autónomas españolas, salvo todavía en Canarias.
Durante este tiempo, “Juntos Somos Capaces” ha hecho posible que un total de 958 empresas colaboren actualmente con el programa, ha formado a 412 alumnos y ha conseguido que cerca de 560 personas tengan un puesto de trabajo y lo puedan llevar a cabo con autonomía, tal y como puso de relieve el director general del Instituto de Acción Social de MAPFRE, Fernando Garrido. Éste reveló que, en España, hay 365.000 personas con discapacidad intelectual y enfermedad mental en edad de trabajar. Además, en términos de población activa, este colectivo estaría afectado por un 82,3% de paro, por lo que éste destacó la importancia de contar con el apoyo institucional para dinamizar la inserción sociolaboral.
La jornada en la que se presentó este convenio también contó con la participación de la responsable de Logística de Decathlon, Leticia Medina, y del director general del Colegio San Cernin, Francisco José Flores, que compartieron con los asistentes su experiencia en la integración laboral de personas con discapacidad. Medina explicó como en su empresa han integrado a trabajadores con síndrome de Down y Flores relató la experiencia con la Fundación ASPACE para la contratación de personal con parálisis cerebral.
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