Aunque todavía la percepción social identifica de manera mayoritaria las conductas de uso y abuso de drogas con situaciones de marginación social y en especial con la ausencia de empleo, esto no se corresponde con la realidad del fenómeno. El consumo de drogas en el ámbito laboral sigue suponiendo un problema importante, dado que provoca alteraciones en la conducta del trabajador que repercuten de forma directa en su rendimiento. Además, comporta un grave riesgo para la salud y seguridad de sus compañeros y de las personas que utilizan los servicios de la empresa.

De manera que la drogodependencia del trabajador no sólo afecta al normal desenvolvimiento del trabajo en general, sino que también provoca índices más altos de absentismo, accidentes, enfermedad y mortalidad, con los costes humanos y económicos que lleva asociados.

Para los trabajadores, el abuso de estas sustancias puede dar lugar al deterioro de la salud, accidentes, sanciones, problemas de familia, pérdida del trabajo, y por tanto a la exclusión social. Para los empresarios, conlleva problemas de seguridad que afectan a la empresa, a la mano de obra y da lugar a mayores costes, a menor productividad y a pérdida creciente de competitividad.

Factores de riesgo relacionados con el consumo de drogas

Entre los factores que explican la elevada incidencia del consumo de drogas entre la población trabajadora destacan el ambiente laboral, la organización de los procesos productivos que pueden actuar como desencadenantes o reforzadores del consumo (estrés, jornadas laborales demasiado prolongadas, rotación horaria, condiciones climatológicas adversas, inestabilidad, conflictividad laboral y mayor disponibilidad económica).

El trabajo y las condiciones del mismo que configuran el medio ambiente laboral están implicados en el consumo de drogas, ya que el lugar de trabajo es con frecuencia favorecedor y potenciador del consumo.

Es conveniente diferenciar entre riesgos psicosociales, ambientales y profesionales:

• Factores psicosociales: Es conocido que la presión del trabajo o las grandes dificultades en el mismo por la excesiva demanda laboral, las tareas poco estimulantes o rutinarias que llevan al aburrimiento, el trabajar por turnos combinando la noche y el día, el desarraigo cultural de la emigración o inmigración, la poca claridad en las metas de la tarea o la contradicción en las ordenes de los jefes, la falta de promoción, la escasa remuneración, un sistema de recompensa inadecuado, la desestructuración organizacional, la inseguridad en el empleo y las demandas ilógicas están asociadas a síntomas de estrés y pueden conducir al consumo de drogas.

• Factores ambientales: La precariedad de las instalaciones (calidad del equipamiento, condiciones físicas del trabajo…) o las condiciones de trabajo inadecuadas como la contaminación ambiental (humo, polvo, vapores, disolventes, desinfectantes…) o el trabajo en condiciones climatológicas adversas con exposición a temperaturas extremas podría también favorecer el consumo de alguna droga, ya que pueden llegar a convertirse en un acontecimiento vital estresante crónico.

• Factores profesionales: Los sectores identificados como de mayor riesgo son los de la alimentación, el transporte, el sector marítimo, la construcción, los trabajadores de cadenas de montaje, personal militar y los trabajadores de actividades de recreo. Algunas actividades profesionales pueden ser más propicias para el consumo de tóxicos como: camareros, vendedores, mineros, trabajadores de la construcción, de la industria química, conductores, pilotos, militares, controladores aéreos, bomberos, policías, artistas, escritores, fareros, pastores, marinos, entre otras. Esto se debe a que las drogas facilitan las relaciones sociales, ayudan a superar situaciones difíciles, desinhiben o animan, aumentan la seguridad en uno mismo, reducen la tensión y relajan e incrementan la creatividad ayudando a superar el aburrimiento y la soledad.

Conductas que indican el consumo de drogas en el trabajo

Entre las conductas que podrían indicar que un trabajador tiene problemas con las drogas se encuentran:

- La impuntualidad en el horario de trabajo.

- La ausencia del trabajo.

- Los accidentes domésticos, laborales y de circulación.

- Las continuas y diversas quejas.

- La disminución del rendimiento laboral.

- La escasa productividad.

- Los cambios en el estado de ánimo.

- Los conflictos con jefes y compañeros.

Consecuencias del consumo de drogas en el trabajo

El consumo de drogas  puede llevar a tener consecuencias como:

- Baja de la productividad.

- Deterioro de la calidad del producto fabricado.

- Disminución del ritmo de trabajo.

- Ausencias o tardanzas inmotivadas.

- Torpeza e irregularidad en el trabajo.

- Pequeño absentismo por enfermedades menores: catarros, gripes, o por pequeños accidentes ocurridos con periodicidad en el trabajo o fuera de él.

- Cambio progresivo de actitud del sujeto considerado hasta entonces como buen trabajador: pérdida de interés por el trabajo, discusiones, críticas, pequeñas faltas de las que busca justificarse, pequeños accidentes de los que culpa a otros o al material como responsable.

- Marcados cambios de humor, ataques de ira y agresividad.

El consumo de drogas provoca con frecuencia la no-asistencia del trabajador a su puesto laboral lo que puede llevar a sanciones y despidos, favorece la imposibilidad de trabajar de forma continuada y regular, la inestabilidad en el empleo cambiando a menudo de empresa y la degradación laboral, porque se ve obligado a aceptar trabajos menos cualificados, lo que lleva aparejado una pérdida económica.

Pautas de actuación

Cuando un trabajador se encuentra bajo los efectos de alguna droga en el medio laborales recomendable seguir una serie de pautas de actuación:

• Lo primero que debemos hacer si, tanto un compañero como un mando, detectan un trabajador afectado por alguna droga es avisar tanto al superior inmediato como al servicio médico.

• Después, el superior inmediato deberá valorar la situación de trabajo, y considerar si se trata de un puesto de trabajo con riesgo bajo o alto. El trabajador deberá acudir al Servicio Médico y el supervisor valorará si debe retirarse del puesto de trabajo o puede continuar en él.

Como pautas generales de actuación podemos citar las siguientes recomendaciones:

• Que las actuaciones acordadas por la empresa sean conocidas por el personal, con una exposición clara de los objetivos de la organización.

• Deberá establecerse una planificación de dicha actuación.

• Es importante lograr la implicación de los empresarios, de los técnicos de prevención, de los Servicios de Prevención Ajenos o propios y sobre todo, de los representantes de los trabajadores.

• Dar la formación necesaria a los mandos intermedios en esta materia.

• Realización de actividades formativas e informativas.

• Facilitar el acceso a la asistencia y tratamiento de los trabajadores enfermos.

• Adaptación del puesto de Trabajo y jornada laboral en caso necesario.

• La participación en un programa de rehabilitación debe garantizar la confidencialidad de la información relativa al trabajador que se somete a dicho programa.

• La familia ha de ser un elemento importante, y su actuación debe complementarse con laque se desarrolle en la empresa.

• Se deben crear mecanismos para una evaluación y revisión de la actuación preventiva realizada.

• Conocer los recursos de atención y tratamiento existentes y coordinación con los mismos en caso necesario.

Fuentes

- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, www.funprl.es.

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es. 

Beatriz Remón
Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales de CEN