La rueda de prensa corrió a cargo del presidente de CEN, José Antonio Sarría, el director gerente del Servicio Navarro de Empleo del Gobierno de Navarra, José Luis Ruiz Ciruelos, y la explicación técnica del estudio la realizaron: el coordinador de Formación y Desarrollo de AIN, Juan Biurrun, el coordinador de Selección y Evaluación de RRHH de AIN, Carlos Ibáñez de Garayo, y el director de RRHH de 3P Biopharmaceuticals, Javier Olloqui (en representación de una de las empresas participantes en el estudio).

En su intervención, José Antonio Sarría destacó la importancia que tiene este sector para los empresarios navarros, e incidió en el objetivo de este estudio, que es el de identificar el talento y los perfiles requeridos en el sector biotecnológico en Navarra. De esta forma, se pretenden identificar profesionales con la formación específica que estas empresas demandan, algo necesario para el rápido crecimiento que este sector necesita.

Según el informe, Navarra se encuentra todavía en una fase “incipiente” del proceso, siendo la Biotecnología un sector de “nueva creación”, formado fundamentalmente por “pequeñas empresas con gran potencial de crecimiento, pero que adolecen de falta de profesionalización y nivel de gestión en muchos casos. Sin embargo, existe una apuesta decidida por la inversión y el desarrollo del sector en la Comunidad Foral, existiendo la base de un entramado de investigación óptimo que facilitará un crecimiento rápido del sector”.

 

Asimismo, el estudio también destaca la “buena formación técnica investigadora” de los titulados cualificados (farmacéuticos, biólogos, biotecnólogos, etc.) de los que se nutre el sector, aunque reconoce que “poco orientados a la gestión y a los resultados productivos”.

Además, “se echan en falta perfiles profesionales con un elevado conocimiento del sector y del negocio, con visión y capacidad de desarrollo internacional con competencias de gestión a diferentes niveles, dando respuesta a los tres ámbitos de carrera profesional en el sector biotecnológico: operación, I+D y gestión de desarrollo de negocio”. Por otra parte, debido al escaso tamaño que tiene todavía el sector, y a la escasa oferta formativa y especialización en Navarra, el estudio también constata la dificultad para atraer talento experto senior a este mercado.

El documento arroja propuestas, de cara a la cualificación del talento joven y local, como el fomento de programas como el de Becas Navarra Empresa, o de Fundaciones como Funarec 21, así como el desarrollo de programas específicos de formación en la Comunidad Foral y programas de intercambio y movilidad entre empresas y centros, a través de la participación en redes sectoriales de colaboración.

En cuanto al punto de vista educativo, “es necesario adecuar las especialidades de Formación Profesional y las titulaciones de grado y postgrado a los requerimientos del sector en este momento de cara al futuro, mediante el establecimiento de cauces de intercambio y comunicación entre los centros educativos y las empresas del sector”, tal y como recomienda el informe.