Incrementos salariales y retribución acorde con la productividad

 

Este acuerdo permitirá orientar la negociación de los convenios colectivos durante su vigencia. Por ejemplo, durante los meses de negociaciones, el punto más discutido ha sido el de la recomendación de alzas salariales para los próximos convenios. Finalmente, el texto establece que “los salarios negociados en los próximos años deberían comportarse de acuerdo a las siguientes directrices, que están orientadas al mantenimiento y/o la creación de empleo de calidad”:

 

- Incremento salarial para 2015: hasta el 1%.

- Incremento salarial para 2016: hasta el 1,5%.

- Incremento salarial para 2017: según el acuerdo, “las organizaciones firmantes tomarán como referencia la evolución del PIB en 2016 y el cuadro macroeconómico del Gobierno para 2017, y lo concretarán en los tres meses siguientes a la publicación de este último”.

 

El texto del AENC también incluye una cláusula en la que se indica que, “los convenios negociados deberán tener en cuenta el sumatorio de los salarios de 2015 y 2016 será mayor a la suma de las inflaciones de ambos años, en función proporcional de los salarios inicialmente pactados”. Esta redacción ha levantado polémica, al establecer una referencia de la inflación en la materia salarial (un punto que ya fue descartado en el II AENC), si bien, según reconocen fuentes de la patronal, recogidas por el diario El Economista, las previsiones de inflación no superarán los referidos umbrales.

 

Por otra parte, el acuerdo también hace una apuesta por “la racionalización de las estructuras salariales, con el fin de renovar los conceptos retributivos con criterios objetivos y de equidad, dando entrada a aquellos que se encuentran vinculados a la productividad y resultados en la empresa y teniendo en cuenta su distinta naturaleza, asimismo han de posibilitar la máxima adecuación a las circunstancias específicas de la empresa y evitar situaciones de competencia desleal”.

 

Estabilidad en el empleo y contratación de jóvenes

 

Otro de los puntos del acuerdo es el compromiso de los agentes sociales por el “fomento de la estabilidad del empleo y la reducción de la temporalidad, eliminando la injustificada, como garantía de competencia para las empresas y de seguridad para los trabajadores”. En este sentido, se apuesta también por “fomentar el uso adecuado a las modalidades contractuales de forma tal que las necesidades permanentes de la empresa se atiendan con contratos indefinidos, las actividades discontinuas o estacionales con contratos fijos discontinuos y las necesidades coyunturales, cuando existan, puedan atenderse con contratos temporales causales, directamente o a través de las empresas de trabajo temporal, no debiendo la negociación colectiva introducir redacciones o pactos que desnaturalicen las causas previstas en el ET sino reforzar la causalidad que justifica su utilización”.

 

El III AENC también apuesta por potenciar las medidas de flexibilidad interna, en detrimento de la externa (despidos), con el compromiso de, ante un proceso de reestructuración, “potenciar a través de la negociación colectiva el uso de medidas de suspensión de contratos y reducción de temporal de jornada, para abordar situaciones coyunturales, con mantenimiento del empleo”.

 

También, el acuerdo incluye algunos capítulos, como el de la defensa de los derechos de información y consulta, en el que se llama a “respetar, desarrollar y facilitar (fijando procedimientos) los derechos reconocidos por la legislación en materia de información y consulta”. Por otra parte, las organizaciones sindicales y empresarial también consideran fundamental contribuir a la formación y cualificación profesional, defendiendo, por ejemplo, la posibilidad de “que le negociación sectorial de ámbito estatal establezca criterios y prioridades aplicables a la formación sectorial en todo el territorio nacional”.

 

Perfeccionar y modernizar la negociación colectiva

 

Tal y como informan en la web de CEOE, el III AENC servirá, según explicó el presidente de CEOE, Juan Rosell (para descargar la intervención de Rosell en la rueda de prensa posterior a la firma del convenio, pulse aquí),  para crear miles de empresas, que tengan beneficios y paguen impuestos, lo que se convertirá en puestos de trabajo.

 

El presidente de los empresarios subrayó que el AENC “está pegado a la realidad en clave económica, política y social” y que ayudará a crear empleo, para lo que se necesitan “más empresarios y más empresas”. Destacó también el valor de la negociación colectiva, apostando por perfeccionarla y modernizarla. Por su parte, el presidente de CEPYME, Antonio Garamendi (descargar aquí la intervención de Garamendi), defendió que “el diálogo social y la negociación colectiva, por más que algunos se empeñen en ponerlos en duda, son y serán siempre, los instrumentos más eficaces para el buen funcionamiento del sistema de relaciones laborales, en todos los niveles y ámbitos, y para abordar las reformas, los cambios y las adaptaciones que los sectores productivos y las empresas necesitan para asegurar su competitividad”.

 

Asimismo, el acuerdo ha generado esta semana múltiples reacciones en la prensa. Por ejemplo, el pasado martes 9 de junio, el diario ABC, manifestaba que, “con seis meses de retraso, la patronal y los sindicatos escenificaron ayer su reencuentro en torno al nuevo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva”. Según este medio, “los empresarios ceden y, después de un largo ciclo de ajustes y congelaciones, aceptan un incremento de los sueldos”. Por su parte, ese mismo día, el Diario de Navarra apuntaba que “los agentes sociales prestan un gran servicio a la estabilidad de la economía” y que, de hecho, “el apretón de manos escenifica el valor de la negociación en el ámbito de las relaciones laborales frente a toda intromisión de terceros”.

 

Mientras, en una entrevista a la agenda EFE, recogida por el diario Expansión, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, manifestó que el referido III AENC “podría aportar a la economía 7.000 millones de euros durante 2015 y 2016”. Según el dirigente sindical, dicha cuantía se calcula teniendo en cuenta los incrementos salariales pactados y siempre que “la negociación colectiva avance en la dirección que plantea el acuerdo”.