“Los agentes sociales muestran sensatez” (El Economista, 3 de marzo)

Así rezaba el editorial del diario económico que, el pasado martes, adelantaba que estaba a punto de saldarse un “pacto razonable” entre CEOE, CEPYME, UGT y CCOO para la negociación colectiva. Según El Economista, se establecería un incremento de los salarios del 0,9% este año. Este medio también apuntaba que “CEOE no quiere abrir la puerta a que las alzas salariales acaben superando notablemente el punto porcentual. No sería sensato en un momento en el que el IPC se halla por debajo de cero y la recuperación se consolida”. Mientras, desde Europa Press, también se hace hincapié en cómo el secretario general de UGT se ha mostrado, en los últimos días, abierto a ser más flexible en materia salarial si se asume la propuesta de “blindar” la ultraactividad de los convenios colectivos.

En la rueda de prensa que dieron este miércoles, posterior a la Junta Directiva extraordinaria de la patronal, los presidentes de CEOE, Juan Rosell, y de CEPYME, Antonio Garamendi, señalaron que el planteamiento de CEOE contempla una prórroga del AENC que siga con moderación salarial que permita flexibilidad a los negociadores en función de la situación de cada sector.

“Estamos haciendo un planteamiento de prórroga del convenio anterior, con una evolución de los salarios de hasta el 0,8%-0,9%, incluso podríamos subir algo más en el 2015, y para 2016 con unos salarios que pudieran crecer hasta el 1,2%, el 1,3%, en función de las características de los sectores y subsectores”, declaró Rosell, quien cree que estamos en una situación posibilista, en línea con lo que está haciendo Europa.

Esta semana, el editorial del diario Expansión también se hacía eco de un informe de la OCDE en el que se señalaba que “España solo debe mejorar los salarios cuando aumente la productividad de los trabajadores, algo obvio si se tiene en cuenta que, a pesar de los últimos brotes verdes en el empleo, España sigue siendo el segundo país de la UE con la tasa de paro más elevada”. El organismo internacional también considera que España debe seguir reformando el mercado de trabajo en lo que le queda de legislatura.

“Flexibilidad y costes laborales” (ABC Empresa, 1 de marzo)

De hecho, “respecto al mercado de trabajo hay que avanzar en tres grandes líneas que son favorecer la flexibilidad, reducir los costes laborales e inyectar eficacia en las políticas activas de empleo. Todo ello introduciendo claridad en las normas”. Así lo expresaba el vicepresidente de la patronal madrileña, CEIM, Francisco Aranda, en una colaboración publicada, el domingo, en el suplemento económico de ABC.

Aranda añadía, además, que “las cotizaciones a la Seguridad Social siguen siendo una piedra demasiado pesada para las empresas cuando se plantean la necesidad de crear empleos. Es verdad que esta semana, Rajoy ha lanzado una medida que avanza en la dirección correcta (en referencia a la exención de cotizaciones en los primeros 500 euros mensuales de salario), pero sería aún más potente si eliminara los topes introducidos y se abordaran nuevas formas de financiación de la Seguridad Social. Si se coloca el coste de la Seguridad Social sobre los hombros de todos, a través de los impuestos, estaremos reduciendo obstáculos a la creación de trabajo”.

“El único contrato” (Expansión, 2 de marzo)

Siguiendo con propuestas en el marco laboral, en su columna habitual en Expansión, el periodista Miguel Valverde también se refería a la propuesta de Ciudadanos de crear un contrato único para, en su opinión, terminar con la llamada dualidad del mercado de trabajo. Un contrato con una indemnización creciente por despido, a medida que el trabajador tenga más antigüedad en la empresa.

A este respecto, Valverde apunta que “los promotores de la fórmula no terminan de aclarar su regulación. Todavía no sabemos si habría un despido procedente o improcedente. Si es el silogismo que están planteando, su aplicación conduciría al crecimiento exponencial de la contratación temporal, pero con diferentes indemnizaciones. Un despido sin causa con baja compensación para el trabajador hace que, en la práctica, se convierta en un contrato temporal. Es una milonga decir que se trata de una fórmula indefinida”. Por eso, el autor prefiere sostener es que “el único contrato que debe haber es la vocación del empresario de remunerar con honestidad al trabajador y la lealtad de este con quien le paga”. Una relación, por tanto, que debe estar basada en la confianza.

“Tsipras aún tiene que contar a los griegos que va a incumplir promesas” (Jean-Claude Juncker, en El País, 4 de marzo)

En una entrevista publicada en el diario El País, el presidente de la Comisión Europea se muestra satisfecho por el acuerdo del Eurogrupo con el Gobierno griego, comprometido ya a pagar su deuda. Según Juncker, “Tsipras ha dado un paso fundamental; ha empezado a asumir responsabilidades. Pero tiene un problema: aún tiene que explicar que algunas de las promesas con las que ganó las elecciones no se van a cumplir”.

Juncker también reconoce que “muchos países tienen la impresión de que Grecia es una historia interminable, con dos programas que van a tener que ser tres; los griegos tienen la misma sensación”, aunque “las cosas han mejorado: el déficit público y el desempleo han caído, y la situación se ha despejado hasta las elecciones. Aun así, a un griego de 27 años que no haya podido trabajar nunca le interesaran poco las estadísticas: está preocupado porque no tiene un empleo”.

“Feito ve una ‘dinámica de crecimiento intensa’ y quita hierro al ‘riesgo político” (Heraldo de Aragón, 4 de marzo)

Previsiones optimistas las del presidente del Instituto de Estudios Económicos y de la Comisión de Economía de CEOE, José Luis Feito, que intervino en una charla en Zaragoza. El experto aseguró que España tiene “una economía sólida, reparada”, debido a que se han hecho los ajustes necesarios. A diferencia de los “brotes verdes” de 2010, el aceleramiento progresivo del PIB es ahora sostenible porque la economía ya no es ‘frágil”, argumentó. “La madre de todas las diferencias es que ahora el euro no se cuestiona”, lo que supone un antídoto que permitiría “resistir cualquier problema que pueda surgir a final de año por cuestiones políticas”.

Dicho esto, y sin citar a Podemos, Feito habló de los “riesgos políticos” de cara a las elecciones para este año. “Si en este país se forma una coalición con principios económicos nefastos, contrarios a la prosperidad, criminales para el bienestar de los ciudadanos”, describió, “el daño que puede hacer es limitado”, pues –como pasa en Grecia, dijo- “el capital sale inmediatamente” del país y porque, como “los políticos lo que quieren es el poder”, para mantenerse en él acabarían “transformándose”.

“Jóvenes sin formación, adultos sin trabajo” (El Mundo, 5 de marzo)

“El 60% de las oportunidades laborales de aquí a 2025 se concentrarán en los jóvenes con estudios superiores, dejando a aquellos que solo hayan cursado estudios obligatorios sin opciones prácticamente de lograr un puesto de trabajo”, según el informe de la Fundación BBVA y el Ivie, presentado el pasado miércoles, y del que se hace eco el diario El Mundo. Según lamentó el coordinador del estudio, Lorenzo Serrano, “a pesar de que nuestros jóvenes tienen el mejor nivel de estudios de nuestra historia, no podemos competir en altos niveles de competencias con el resto de países de la OCDE”.

Este también mostró su preocupación por el hecho de que el 63,2% de los parados que no estudian entre 16 y 24 años solo hayan completado la enseñanza obligatoria. Únicamente el 5,1% tiene estudios universitarios. Esto también es así porque, como también detalla el estudio, a mayor preparación, más sigue formándose una persona incluso aunque se quede en el paro.