Ésta es una de las conclusiones del informe que ha editado CEOE acerca de los pactos de ultractividad, tomando como base una muestra de 200 convenios aplicables a 4.355.136 trabajadores. Todos ellos suscritos con posterioridad a la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012. Este análisis llega un año después de que CEOE, CEPYME, UGT y CCOO hicieran un llamamiento a los negociadores para que intensificaran y agilizaran los procesos de negociación, de cara a la posible pérdida de vigencia a la que se dirigían gran parte de los convenios, al cumplirse el límite legal de un año de ultractividad que marcaba la reforma laboral (artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

Pactos de ultractividad: más frecuentes en los convenios sectoriales
 
En su informe, CEOE también hace un análisis de los distintos tipos de pactos que se han dado en cada uno de estos convenios. Por ejemplo, en el 27% de ellos se ha pactado una ultractividad más allá del año previsto, por períodos de 13, 18, 24 meses, dos o tres años, etc. Cabe destacar, asimismo, que la presencia de este tipo de pactos es mayor cuanto mayor es el ámbito territorial de los convenios. Así, están presentes en el 44,44% de los sectoriales nacionales de la muestra, en el 31,58% de los autonómicos pluriprovinciales, en el 21,50% de los provinciales y, finalmente, en el 18,60% de los de empresa y grupo de empresas examinados.

Como se ha indicado más arriba, el 23,5% de los convenios establecen, implícita o explícitamente, que el convenio en su integridad no pierda su vigencia hasta que no lo sustituya otro. Una fórmula que se contempla en el 26,67% de los convenios sectoriales nacionales y el 23,66% de los sectoriales provinciales. El porcentaje baja en los convenios autonómicos pluriprovinciales (21,05%) y los de empresa y grupo de empresas (20,93%).

Por otra parte, existe un 19,5% de convenios que contemplan que algunos de sus contenidos no pierdan su vigencia hasta que sean reemplazados por los pactados en un nuevo convenio. La presencia de este tipo de pactos es significativamente más frecuente en los convenios de empresa y grupo de empresas analizados (34,88% de los mismos) y menor en los convenios sectoriales nacionales y provinciales (15,56%) y (8,5%), respectivamente, no estando presentes en ninguno de los convenios sectoriales autonómicos pluriprovinciales de la muestra analizada.

Mientras, tan sólo un 2,5% de los convenios analizados prevén expresamente que el convenio pierda su vigencia transcurrido un año desde la denuncia del mismo (tal y como contempla el artículo 86.3 del ET). En concreto, se trata de un 3,23% de los convenios provinciales y el 4,65% de los de empresa y grupos de empresas. Por último, quedan un 27,5% de convenios que no recogerían ningún pacto sobre ultractividad.

El estudio de CEOE también pone de manifiesto que, en los convenios que se han analizado, es frecuente la previsión de que las partes acudan a los procedimientos de solución autónoma de conflictos, mediación y/o arbitraje, cuando no se haya alcanzado un acuerdo transcurrido el plazo de negociación y/o de ultractividad pactado.