Cualquier organización que busque la excelencia empresarial debe trabajar por la seguridad y salud de los trabajadores mediante la definición de estándares internos por encima de los requisitos mínimos reglamentariamente exigibles.
Trabajando juntos para la prevención de riesgos mediante el liderazgo y la participación de los trabajadores es el tema principal de la Semana Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo de este año, que se celebrará del 21 al 25 de octubre.
La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanzó el año pasado la campaña “Trabajos saludables 2012-2013” bajo el lema “Trabajando juntos para la prevención de riesgos” con el objetivo de alentar a directivos, trabajadores y otras partes interesadas a unir fuerzas para la mejora de la seguridad y la salud.
La seguridad y la salud en el trabajo son necesarias tanto para las empresas, como para los trabajadores y la sociedad en su conjunto, sin embargo, es fácil perder de vista tal realidad cuando han de cumplirse unos plazos u objetivos de producción inminentes. En esos momentos, en lugar de tratar la seguridad y la salud como una “carga burocrática”, es más importante que nunca ser consciente de los riesgos que existen en el lugar de trabajo.
Los lugares de trabajo de la Unión Europea son más seguros y saludables que nunca, sin embargo, cada año, siguen produciéndose 6,9 millones de accidentes laborales, y la cifra de enfermedades de origen profesional es aún mayor. El sufrimiento humano derivado de una seguridad y una salud deficientes es inconmensurable, y se estima que el coste económico que ocasionan tales situaciones asciende a 490.000 millones de euros al año.
Como sabemos, la prevención consiste en gestionar los riesgos laborales con el objetivo final de reducir el número de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, correspondiendo la última responsabilidad de esta gestión a la empresa y a su alta dirección, pero sus esfuerzos estarán condenados al fracaso si los trabajadores no participan activamente.
Por este motivo, el principal objetivo de esta campaña es la importancia del liderazgo ejercido por la alta dirección, en paralelo con la participación activa de los trabajadores, planteando los siguientes objetivos estratégicos:
• promover el mensaje fundamental de que trabajadores y directivos deben trabajar juntos para prevenir los riesgos, por motivos prácticos, jurídicos, económicos y éticos;
• ofrecer directrices claras y sencillas que permitan a las empresas gestionar los riesgos específicos relacionados con el trabajo en colaboración con los trabajadores y sus representantes;
• facilitar orientación, información y herramientas prácticas para promover una cultura preventiva, en particular en las pequeñas y medianas empresas;
• fomentar la incorporación de la gestión de la prevención de riesgos laborales en las políticas de responsabilidad social de las empresas;
• sentar las bases de una cultura preventiva más sostenible en Europa.
La función de la dirección
La salud y la seguridad deben ser parte del proceso cotidiano de gestión de una empresa, si la salud y la seguridad no se gestionan, la propia empresa no se estará gestionando. Partiendo de la dirección de la organización y a lo largo de toda la cadena de responsabilidad, la gestión de la salud y la seguridad debe formar parte de la cultura de trabajo, no se trata de algo que sólo incumba a los especialistas.
La consulta a los trabajadores y sus representantes sobre cuestiones de seguridad y salud debe considerarse un principio rector de una gestión eficaz, pero los directivos no sólo deben consultar a sus empleados, deben cooperar activamente con ellos y animarlos a participar realmente en la toma de decisiones. Los trabajadores pueden conocer los principales riesgos a los que se enfrentan en el día a día y, a menudo, pueden idear soluciones simples y rentables.
Dicha consulta no es sólo un requisito jurídico, sino que también puede tener un valor económico, existen pruebas que demuestran que una buena actitud de la dirección en materia de seguridad y salud en el trabajo logra unas menores tasas de absentismo, ya que la actitud de liderazgo está relacionada con la disminución de bajas por enfermedad y con el bienestar de los empleados.
Fomento de la participación de los trabajadores
Es obligación de los empresarios consultar a los trabajadores y a sus representantes en cuestiones relativas a la seguridad y la salud, aunque es más eficaz darles la posibilidad de tomar parte activa, de forma cotidiana, en estos asuntos.
Los directivos deben crear un clima de confianza en el que los trabajadores se sientan lo bastante seguros como para expresar sus preocupaciones y contribuir al desarrollo de unos procesos y unos lugares de trabajo más seguros. Ello no debe contemplarse como otro proceso burocrático o una carga no deseada, sino como una gran oportunidad para mejorar no sólo la seguridad sino también la productividad.
La investigación demuestra que el aprovechamiento del conocimiento de los trabajadores proporciona a los directivos un recurso formidable para ayudarles a desarrollar unos lugares de trabajo seguros, eficaces y sostenibles.
Fuentes
- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, www.funprl.es.
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es.
- Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, www.osha.europa.eu/es.
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La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) lanzó el año pasado la campaña “Trabajos saludables 2012-2013” bajo el lema “Trabajando juntos para la prevención de riesgos” con el objetivo de alentar a directivos, trabajadores y otras partes interesadas a unir fuerzas para la mejora de la seguridad y la salud.
