En el ánimo de seguir contribuyendo a la formación y/o actualización en el complejo y cada vez más cambiante ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, desde la Confederación de Empresarios de Navarra van a organizarse en el segundo semestre del presente año los seminarios y jornadas que a continuación se indican.
Como podrá apreciarse, en esta ocasión se ha optado por abordar un variado abanico de materias presididas todas ellas por la actualidad y relevancia social de sus contenidos. Lo cual, unido al extraordinario plantel de ponentes invitados así como al tradicional enfoque práctico que caracteriza la actividad formativa de la Confederación de Empresarios de Navarra, constituye claro aval del interés y calidad de estas jornadas.
Jornadas de estudio laboral
En las Jornadas organizadas para el segundo semestre del año 2013, se pretende ahondar en tres ámbitos diferentes de materias, procurando ofrecer una visión práctica de las mismas, e incidiendo en los problemas interpretativos más importantes. Los asuntos a tratar son:
1) los estímulos al emprendimiento y ayudas al empleo.
2) las peculiaridades de los trabajadores a tiempo parcial.
3) las tasas judiciales y los escritos de demanda y recurso de suplicación.
En la primera jornada de Estudio se hará una presentación del conjunto de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo y de la creación de empleo, desarrolladas por la Ley 11/2013, de 26 de julio. Se trata de ver la aplicación práctica de dichas medidas, diseñadas con el objetivo de reducir la tasa de desempleo juvenil y de mejorar la calidad y estabilidad en el empleo. Asimismo, se hará referencia a las ayudas al empleo, haciendo un repaso actualizado de las bonificaciones y reducciones a la Seguridad Social.
En la segunda sesión, el objetivo es poner de manifiesto las diversas cuestiones problemáticas que suscita el trabajo a tiempo parcial, utilizado como instrumento de política de empleo. Es una figura contractual que ha tenido en nuestro ordenamiento una evolución azarosa y que pide una constante actualización por ser causa de variados problemas y pronunciamientos. En esta sesión se reflexionará también sobre la reciente Sentencia del Tribunal Constitucional de 14 de marzo de 2013 que ha declarado inconstitucional los criterios para el cálculo del tiempo de cotización de los trabajadores a tiempo parcial a efectos de la pensión de jubilación y los los cambios normativos impulsados por el Gobierno mediante el Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto.
La tercera sesión tendrá un carácter técnico-procesal y girará en torno a la nueva ordenación de las tasas judiciales en el orden jurisdiccional social y las implicaciones que tiene para la interposición de los recursos. Se centrará también en el análisis sobre el modo de proponer la demanda y el recurso con el fin de obtener un conocimiento real y práctico de la forma de encarar el acceso a la justicia laboral y sobre los requisitos formales de presentación del recurso.
Nuevo régimen jurídico de la pensión de jubilación
El presente seminario pretende dar noticia del nuevo régimen jurídico de la pensión de jubilación contributiva tras las reformas legislativas de los últimos años y, muy especialmente, del RDLey 11/2013, de 2 de agosto. A tal efecto se analizarán, de forma independiente y monográfica, las principales modalidades de la pensión de jubilación: jubilaciones ordinarias, anticipadas y parciales.
La pensión de jubilación ordinaria (19/09/2013)
Ponente: Dr. D. José Luis Tortuero Plaza. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Complutense de Madrid. Miembro del Comité de Expertos sobre el factor de sostenibilidad del sistema público de pensiones.
Una nueva reforma laboral: el RDLey 11/2013, de 2 de agosto.
El presente seminario pretende dar noticia de la enésima reforma laboral recientemente llevada a cabo por el RDLey 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Dada la heterogeneidad de sus contenidos, parece del todo punto necesario analizar de forma sistematizada las principales modificaciones introducidas por esta norma. Todo ello a través de dos sesiones diferenciadas: la primera de ellas dedicada a las modificaciones correspondientes al ámbito laboral y, la segunda, a los aspectos de Seguridad Social.
