La Confederación de Empresarios de Navarra ha editado en 2012 dos guías donde se desgranan las novedades introducidas en el Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado el pasado 10 de febrero en el Boletín Oficial del Estado, y la Ley 3/2012 de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
La CEN ha dedicado gran parte de sus jornadas, conferencias y seminarios en 2012 a analizar la Reforma Laboral
El año 2012 será recordado, además de por la profundidad de la crisis económica, por el nuevo marco de las relaciones laborales en España surgido tras la implantación de la Reforma Laboral. La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), muy consciente de la importancia de acercar la norma a las empresas, ha dedicado numerosas jornadas, conferencias y encuentros a transmitir su naturaleza, pormenores y aplicación práctica para las empresas.
El año comenzaba en materia laboral con el último acercamiento de posturas en negociación que venían manteniendo la patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT, con un Gobierno de España que instaba a concretar un acuerdo con carácter de urgencia. Así, durante el mes de enero los agentes económicos y sociales remitían al Ejecutivo Central un primer documento con los acuerdos alcanzados para elaborar una reforma laboral. Las negociaciones entre CEOE, CEPYME, CCOO y UGT culminaron en un acuerdo que ha servido durante el resto del año en materia de negociación colectiva, el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014.
Finalmente el Gobierno de España presentó la Reforma Laboral (el Real Decreto-Ley 3/2012) que sentaba las bases de un nuevo marco de relaciones laborales que busca la flexibilidad como puntal para crear empleo.
El análisis de la nueva Norma ha centrado gran parte de los ciclos de jornadas y conferencias organizados por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) a lo largo del pasado año con el obejtivo de acercarla a las empresas. A continuación se presenta una relación cronológica de estas reflexiones suscitadas por la reforma laboral y que tuvieron eco en el boletín CEN 7 días.
El II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012-2014
Boletín 341 (13/01/2012)
Puntos de consenso y desacuerdo en el proceso de diálogo social
CEOE, CEPYME, CCOO y UGT han enviado un documento al Gobierno en el que recogen las materias de la reforma laboral en las que han alcanzado un acuerdo y en las que no, así como los elementos que consideran que el Ejecutivo no debe legislar sin contar con ellos.
CEOE, CEPYME, UGT y CCOO suscribieron, el pasado miércoles, el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014". El acuerdo no sólo garantiza la moderación salarial, sino que contempla distintos aspectos de flexibilidad y de la estructura de los convenios colectivos.
La reforma laboral, al apostar por la flexibilidad, permitirá proteger el empleo ante las recesiones económicas
El informe La "última" reforma laboral: un nuevo marco para el empleo de PwC así lo recoge en su estudio sobre el nuevo marco laboral para el empleo, punto en el que coincide con la multinacional de RRHH ManpowerGroup, que en su informe ejecutivo sobre el Real Decreto-Ley 3/2012 apunta hacia la flexiseguridad como objetivo de la reforma laboral mediante la cual se pretende, entre otras, fomentar la empleabilidad, la contratación indefinida, la promoción del empleo juvenil y la flexibilidad interna de la empresa.
Jesús Mercader, catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid
"A nadie se le escapa que la última reforma laboral es una reforma de auténtica envergadura, que supone un cambio estructural de nuestro sistema de relaciones laborales, y cuyo fin es el de crear empleo". De esta forma comenzó su conferencia el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Carlos III de Madrid, Jesús Mercader.
La Confederación de Empresarios de Navarra organizó, el pasado miércoles, 18 de abril, una jornada acerca del nuevo marco de relaciones laborales, tras la reforma laboral y la firma del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que suscribieron patronal y sindicatos. La sesión fue impartida por el abogado experto en Derecho Laboral, José Secades.
Juan Antonio Sagardoy, catedrático de Derecho del Trabajo
"Si esta reforma laboral no existiera, habría que inventarla", ya que flexibiliza distintas rigideces del mercado de trabajo, por ejemplo, permitiendo que una empresa pueda descolgarse de un convenio colectivo de ámbito superior o que ésta tenga más facilidades para modificar las condiciones de trabajo.
Víctor Fernández, socio director de Concilia Relaciones Laborales
La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) organizó, el pasado martes, 24 de abril, una jornada acerca de la reforma laboral, centrada en los aspectos de movilidad funcional y reforma de la negociación colectiva, con una charla a cargo del licenciado en Derecho, y socio director de Concilia Relaciones Laborales, Víctor Fernández.
"Es un bulo que, con la reforma laboral, todo valga en materia de despidos", ya que, en realidad, "el que dé la razón o la quite al empresario va a ser el magistrado de lo social", según el abogado experto en Derecho Laboral, Manuel Piquer. Por lo tanto, "el control judicial sobre los despidos sigue siendo indudable". En una jornada celebrada por la Confederación de Empresarios de Navarra, acerca de la reforma laboral (Real Decreto 3/2012), Piquer señaló en este sentido que, en materia de despidos objetivos, "el juez valorará la consustancialidad de la existencia de una causa".
La reforma laboral pasó a su tramitación en el Senado, el pasado 24 de mayo, después de que la Comisión de Empleo y Seguridad Social, votara las enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios del Congreso al Proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (Real Decreto-ley 3/2012).
José Antonio Sarría, presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN)
"La reforma laboral no será efectiva hasta que no entre el crédito en las empresas", y por tanto, éstas puedan llevar a cabo inversiones, crezcan y contraten trabajadores. Ésta fue una de las claves de la situación social y económica que arrojó el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Antonio Sarría, durante su informe anual en la Junta Directiva ordinaria de la Confederación, que se celebró el pasado jueves, 14 de junio.
En una circular, CEOE señala los distintos puntos de la negociación colectiva afectados tras la entrada en vigor de la reforma laboral
"La reforma laboral ha operado una importante simplificación del denominado "contenido mínimo" de los convenios colectivos, volviendo a la concepción originaria del Estatuto de los Trabajadores de 1980 de que dicho contenido está formado por causas instrumentales que tienen como objetivo la determinación de los ámbitos de aplicación del convenio y su administración".
José Manuel Ayesa Villar, abogado y responsable de la Asesoría Jurídica de la Asociación de la Industria Navarra (AIN)
El II Acuerdo para el Empleo y Negociación Colectiva 2012-2014 (II AENC), firmado por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, el pasado 25 de enero, "no tiene carácter normativo, pero nos obliga moralmente", de cara a su aplicación en la negociación colectiva. Este pacto entre empresarios y sindicatos contemplaba distintas recomendaciones para los convenios colectivos, como el de la moderación salarial. Sin embargo, hay plataformas sindicales que todavía reclaman que se pacten remuneraciones tomando como base el IPC y sobrepasando las indicaciones del AENC.
La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) organizó, el pasado lunes, 26 de noviembre, la jornada de "Novedades introducidas en la Reforma Laboral por la Ley 3/2012, de 6 de julio", impartida por el abogado experto en Derecho Laboral, José Secades, con el fin de explicar la normativa más reciente en relación con la legislación del mercado de trabajo.
La Confederación de Empresarios de Navarra y el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Navarra organizaron, el pasado jueves, 13 de diciembre, una jornada acerca de la "Inaplicación de las condiciones pactadas en convenios colectivos y acuerdos", en la que el magistrado del Juzgado de lo Social n°3 de Pamplona, Carlos González, y el catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Pública de Navarra, José Luis Goñi Sein, analizaron las últimas novedades al respecto introducidas por la reforma laboral.
