El teletrabajo altera una importante cantidad de aspectos de la vida laboral, familiar y cotidiana e introduce novedades en los modos tradicionales de gestión y organización del trabajo que pueden derivar en problemas de salud como estrés, adicción al trabajo, problemas musculares, aislamiento social, etc.
Normalmente existe la tendencia a asociar la violencia con la agresión física, sin embargo, y a pesar de no existir una definición única de violencia en el lugar de trabajo, sí existe un elemento común a la hora de enfocar y plantear la cuestión, el concepto de violencia debe ser más amplio.
Los cambios tecnológicos, internet, telefonía móvil, robots industriales, teletrabajo sociedad de la información..., ponen de manifiesto problemas técnicos, pero también problemas humanos y sociales debido a sus consecuencias tanto para los trabajadores como para las empresas y organizaciones.
La Organización Mundial de la Salud estima que, a escala mundial, hasta el 30% de los edificios de oficinas pueden tener problemas significativos, y que entre el 10 y el 30% de los ocupantes sufren daños en la salud que están, o se percibe que están, relacionados con una calidad de aire interior deficiente.
La exposición a demandas emocionales durante largos períodos de tiempo pueden llevar a la persona a un deterioro de su salud psicosocial y a sufrir daños psicosociales específicos. Cada día más personas se ven inmersas en interacciones personales en su actividad laboral, interacciones para las que han de poseer unas competencias emocionales determinadas.
La cuestión es que la fórmula organizativa en sí no garantiza el objetivo que es eliminar o controlar la exposición a los riesgos psicosociales. Para que quede garantizado la introducción de la fórmula organizativa ha de inspirarse en un principio: la mejora de las condiciones de trabajo y la salud y el bienestar en el empleo.
Los trabajadores que ejercen su labor en condiciones de aislamiento se encuentran en una situación peligrosa, puesto que si sufren un accidente o enferman no tienen la posibilidad de ser atendidas de inmediato, sencillamente, porque nadie ve ni oye lo sucedido.
Los trabajadores adultos son los que mayores temores tienen tanto de tener que aprender y empezar desde cero, como de que su experiencia, conocimientos y habilidades, válidas hasta el momento, se queden obsoletas con el cambio.
La observación, como técnica de investigación, consiste en "ver" y "oír" los hechos y fenómenos que queremos estudiar, y se utiliza para conocer hechos, conductas y comportamientos colectivos.
La inspección de seguridad es una técnica analítica que permite estudiar las condiciones físicas en las instalaciones y las actuaciones en los puestos de trabajo, a fin de detectar peligros por causas técnicas o materiales y humanas.
Los principios de la acción preventiva deberán constituir la base de partida de una cultura de empresa encaminada a proteger la salud de los trabajadores y reconocer el valor de las personas como uno de los puntos clave del éxito empresarial.
Los accidentes producidos por las herramientas manuales constituyen una parte importante del número total de accidentes de trabajo y, en particular, los de carácter leve, ya que se utilizan en numerosas actividades laborales.
La fatiga laboral surge cuando existe un desequilibrio prolongado a situaciones de sobrecarga o infracarga. La exposición a estas situaciones pueden tener como consecuencia la disminución y aumento de los errores del rendimiento mientras se realiza una tarea.
Según la VII Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo las exigencias físicas de los puestos de trabajo y los problemas de salud asociados a ellas, muestran una incidencia creciente, al igual que ocurre con los indicadores relativos a las exigencias de carácter mental.
En algunas ocasiones, en las empresas surgen situaciones de conflicto que necesitan de una intervención más directa y personal hacia el trabajador. Estas situaciones no pueden ser abordadas directamente con medidas preventivas que vienen promovidas por evaluaciones de riesgos, cuestionarios psicosociales, etc., sino que es un problema real que está ahí y que hay que solucionar, la mayor parte de las veces en el menor tiempo posible.
Una situación de emergencia puede generar daños a las personas, instalaciones y al medio ambiente. Para evitar y minimizar estos daños, la empresa debe prever y organizar adecuadamente el modo de actuación ante las emergencias.
Los permisos de trabajo evitan muchos accidentes graves, producidos por la falta de comunicación entre quienes deben realizar un determinado trabajo en una instalación de la que no forman parte habitualmente, y los propios responsables de dicha instalación.
Ocho de cada diez trabajadores de toda Europa creen que la cifra de personas que sufrirán estrés de origen laboral en los próximos cinco años aumentará (80%), y un 49% prevé que tal incremento será notable.
La Autoridad Central de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de España inicia la Campaña Europea de Inspección para el año 2012, acordada por el Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo de la UE, y que está dedicada a las "Evaluaciones de riesgos psicosociales".
Su utilidad y su facilidad de manejo hacen de ella una herramienta muy adecuada para trabajos donde la manipulación manual de cargas sea inadecuada. Sin embargo, debido a esta facilidad de manejo, el uso de las carretillas elevadoras presenta unos índices de siniestralidad muy elevados, tanto para los conductores como para operarios que trabajen en su radio de acción.
Los accidentes de circulación que sufren las personas que emplean sus vehículos para ejercer su profesión habitual, o simplemente para trasladarse a sus centros de trabajo, suponen un factor de enormes repercusiones sociales y económicas.
La radiación se encuentra presente en cualquier ambiente de forma natural (tanto en interior como al aire libre), pero también puede estar generada por actividades específicas y artificiales. Aunque el organismo se ha habituado a convivir bajo este tipo de influencia, las características diferenciales de cada persona pueden influir en el desarrollo de afecciones producidas por exceso de radiaciones.
La energía eléctrica, necesaria para el desarrollo del trabajo, tanto para la alimentación de los equipos de trabajo como para la iluminación, no es inofensiva por lo que su uso puede producir, si no se realiza de forma correcta, un accidente eléctrico, el cual puede acarrear graves daños sobre la salud de las personas y sobre los materiales.
Los contaminantes químicos pueden producir un daño de forma inmediata o a corto plazo, intoxicación aguda, o generar una enfermedad profesional al cabo de los años, intoxicación crónica.
El principio básico de la ergonomía participativa es la capacitación de los trabajadores para que participen tanto en la identificación de los riesgos y daños a la salud derivados de las exposiciones a carga física en el trabajo como en la propuesta y evaluación de las medidas de corrección adecuadas a cada situación.
Una Organización Saludable tiene trabajadores más saludables y felices y, por tanto, más productivos. De ahí que una empresa que apuesta por la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) también apueste por la rentabilidad y el bienestar de sus empleados.
La Red Europea para la Promoción de la Salud en el Trabajo es una plataforma para el intercambio de información y experiencias entre todos los interesados en promoción de la salud en el trabajo comprometidos con la visión de la red: "Los empleados sanos en organizaciones sanas".
La información facilitada por los exámenes de salud puede ayudarnos a determinar las áreas de mejora en la salud de la plantilla, definir un plan de intervención y diseñar las acciones concretas a desarrollar, de acuerdo con los medios disponibles.
Los niveles de ruido elevados en nuestra vida cotidiana y en nuestro ambiente de trabajo exponen a muchas personas a niveles que pueden llegar a dificultar su actividad y también a causar daños irreversibles para su salud.
El origen de los accidentes en trabajos en espacios confinados es el desconocimiento de los riesgos, debido en la mayoría de las ocasiones a la falta de capacitación y adiestramiento, así como a una deficiente comunicación sobre el estado de la instalación y de las condiciones seguras en las que han de realizarse las operaciones
Uno de sus principales problemas de trabajar con pantallas de visualización de datos es la necesidad de tener que mirar a la pantalla, al teclado y al papel constantemente, con la particularidad de que cada uno se encuentra a una altura y a una distancia distintas, esto trae consigo posturas incómodas que dan lugar a dolores en algunas partes del cuerpo (espaldas, cuello).
La auditoría del sistema de gestión de la prevención no es una inspección, va mucho más allá, evalúa prácticas y formas de hacer en la empresa. La detección de "fallos" en un informe es el verdadero objetivo de la auditoría, con el fin de evitar futuros accidentes y conseguir una mejora continua de las condiciones de trabajo.
Uno de los riesgos a los que están sometidas las personas en su trabajo deriva del trato y la interacción con otras personas. Los conflictos que puedan surgir entre los miembros de una organización pueden convertirse en acoso psicológico laboral o mobbing.
De la investigación de un accidente de trabajo se debe obtener la mejor información para eliminar las causas y evitar su repetición, así como, para identificar las causas que, en el origen del suceso, favorecieron su desarrollo. Con esto se detectarán y controlarán los fallos de la organización de la prevención en la empresa.
La existencia de niveles de ruido elevados en nuestra vida cotidiana y en nuestro medio ambiente de trabajo expone a muchas personas a niveles de ruido que pueden llegar a dificultar su actividad y también a causar daños irreversibles para su salud.
Las causas de siniestralidad durante los trabajos de mantenimiento están relacionadas con deficiencias en la organización del trabajo, en la gestión de la prevención, así como en la protección y señalización.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los trabajadores, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos, dado que la exposición a riesgos psicosociales puede empeorar la salud de los trabajadores.
La aportación de información por parte de los trabajadores a los responsables de analizar, revisar y tomar decisiones en materia de prevención, es una forma eficaz de comprobar la efectividad del plan de prevención de la empresa.
Boletín 368 (14/09/2012)
Boletín 364 (29/06/2012)
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Boletín 350 (16/03/2012)