En su intervención en Euskal Telebista, el presidente de CEN, Manuel Piquer, analizó los principales retos económicos y laborales de Navarra, con especial atención a la situación del empleo y la preocupación del tejido empresarial por sus últimos datos. Desde la Confederación se subraya la necesidad de combinar medidas coyunturales con reformas estructurales que mejoren la competitividad, reforzando el ámbito fiscal y laboral y apoyando al tejido empresarial. También se abordaron la dificultad para cubrir puestos de trabajo y el aumento del absentismo laboral, un fenómeno multicausal que requiere un enfoque integral. Asimismo, se destacó la importancia del diálogo social, el impulso de infraestructuras estratégicas como el Tren de Alta Velocidad y el compromiso de seguir trabajando para fortalecer el tejido empresarial navarro, clave para el desarrollo económico y social.
Intervención de Manuel Piquer en Euskal Telebista
En su reciente intervención en Euskal Telebista, Manuel Piquer abordó algunos de los principales retos económicos y laborales que afronta Navarra en la actualidad.
Durante la entrevista, uno de los primeros asuntos tratados fue la última encuesta de empleo de Navarra, cuyos resultados generan preocupación en el ámbito empresarial. Desde la Confederación se considera necesario adoptar medidas coyunturales que permitan dar respuesta a esta situación, si bien se reconoce que parte del contexto viene marcado por la incertidumbre internacional y la paralización de diversos sectores como consecuencia de los conflictos globales.
Asimismo, Piquer incidió en la importancia de impulsar medidas estructurales orientadas a mejorar la competitividad. En este sentido, defendió la necesidad de reforzar la capacidad económica desde el punto de vista fiscal y laboral, así como de ofrecer un mayor apoyo al tejido empresarial. Entre las propuestas planteadas, destacó la revisión de determinados tramos impositivos, tanto en el impuesto de sociedades como en el IRPF.
Otro de los temas relevantes fue la creciente dificultad para cubrir determinados puestos de trabajo, una cuestión que se ha vuelto especialmente acuciante. A ello se suma el aumento del absentismo laboral, especialmente en casos vinculados a contingencias comunes y en el tramo de edad de 25 a 35 años. Tal y como se señaló, se trata de una problemática de carácter multifactorial, en la que influyen aspectos como las listas de espera en el sistema sanitario, las afecciones musculoesqueléticas, los problemas de salud mental o determinados factores asociados al uso de los permisos laborales.
En materia de diálogo social, se destacó la participación en la mesa de negociación del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), con la voluntad de seguir contando con la participación de todos los sindicatos de Navarra que deseen formar parte de este espacio.
En relación con el Tren de Alta Velocidad (TAV), Piquer defendió su carácter estratégico, subrayando que la conectividad es un elemento clave para el desarrollo económico. Desde esta perspectiva, se insistió en la necesidad de avanzar en esta infraestructura para evitar que Navarra quede rezagada respecto a otros territorios, garantizando así una conexión ágil y eficiente.
Finalmente, se trasladó un mensaje claro: el papel de las empresas es fundamental para el sostenimiento del sistema económico y social. Por ello, desde la Confederación se reafirma el compromiso de seguir trabajando para fortalecer el tejido empresarial navarro.
