El pasado 17 de abril en la Sala Oval del Edificio Jerónimo de Ayanz de la UPNA se llevó a cabo la primera sesión del recientemente constituido Laboratorio de Innovación sobre Absentismo Laboral  de la UPNA. La primera sesión abordó el primero de los ejes de trabajo denominado Laboratorio de Innovación para la racionalización de las ausencias. El objetivo de esta primera sesión fué iniciar un proceso de diagnóstico compartido, utilizando una dinámica de trabajo basada en la metodología de Design Thinking, orientada a comprender el funcionamiento del sistema y a identificar de forma conjunta los principales retos.

La sesión se estructuró en los siguientes bloques; Contextualización del laboratorio, breve introducción al enfoque, objetivos y metodología de trabajo, inspiración y presentación de los datos del Barómetro de Absentismo 2025 de Mutua Navarra,
Presentación a cargo de Mutua Navarra de los principales resultados de su informe más reciente, que servirá como base para el trabajo posterior, trabajo en grupos reducidos sobre una serie de patrones identificados en el análisis previo con el objetivo de interpretar dichos elementos desde la experiencia de los participantes, identificando posibles causas, dinámicas subyacentes y claves explicativas que permitieran avanzar hacia un diagnóstico compartido. Finalmente se llevó a cabo una puesta en común de los principales elementos identificados en los grupos, con el objetivo de construir una visión compartida del funcionamiento del sistema de ausencias.

En la sesión participaron representantes de la Dirección General de Trabajo y Economía Social, Dirección General de Universidades, Universidad Pública de Navarra, Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra, Tesorería General de la Seguridad Social, CEN, CCOO, UGT y Mutua Navarra