Mutua Navarra presentó el pasado miércoles la guía "El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar", en colaboración con la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), Prevención Navarra y financiado por el Instituto Navarro de Salud Laboral.
Presentaciķn en CEN El ámbito laboral es un buen lugar para poder desarrollar acciones encaminadas a promover hábitos saludables Fernando Echávarri
El 75% de los adultos que consumen drogas ilícitas o abusan del alcohol trabajan en las empresas José Antonio Sarría
Guía Mutua Navarra Entre un 15 y un 30% de las víctimas registradas por accidentes laborales se relacionan con el uso indebido del alcohol y otras drogas Gorka Moreno
Guía Mutua Navarra Se detectan tantos casos de consumo de drogas en la conducciķn como de alcohol Alberto Margallo
El alcohol y otras drogas en el ámbito laboral. Una realidad que afrontar
La guía es el tercer volumen de la colección “Recomendaciones para una empresa saludable” y, desde el enfoque práctico, aborda distintos consejos encaminados a promover la salud y la responsabilidad ante la problemática del alcohol y las drogas en el ámbito labora. La presentación ha tenido lugar en una rueda de prensa a cargo del presidente de CEN, José Antonio Sarría, el director de Gestión de Absentismo en Mutua Navarra, Fernando Echávarri, el director técnico de la Fundación Proyecto Hombre Navarra, Gorka Moreno, y el director gerente del Instituto Navarro de Salud Laboral, Alberto Margallo.
La guía de Mutua Navarra define conceptos básicos en torno a las adicciones, la dependencia y el consumo, y explica la necesidad de intervención por parte de la empresa en caso de adicción. El estudio también describe las estrategias de actuación más adecuadas en cada momento de un proceso de estas características.
Los autores de la obra Rafael Mayorga, responsable de Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) de Mutua Navarra; Amaya Moreno, psicopedagoga; e Idoya González, psicóloga; han puesto rostro humano a la investigación con veinte casos reales que ilustran la teoría. Según han declarado, con este documento, esperan “romper recelos, concienciar y mover a la acción”.
En la presentación, José Antonio Sarría, puso en valor el programa de “Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral”, fruto del convenio entre la CEN y Prevención Navarra, y del cual surge esta guía. El presidente de CEN incidió en que el 75% de adultos que sufren de alcoholismo o drogadicción se encuentra trabajando en las empresas, por lo que éstas deben “prevenir deben prevenir y solucionar, dentro de su ámbito, los problemas que pueden surgir a este respecto”.
“Las empresas deben promover la salud de sus trabajadores”, además, han de “elaborar acciones preventivas y evaluar los resultados que de éstas se obtengan”, señaló Sarría. Además, éste señaló en que no sólo ha de cuidarse el aspecto preventivo, sino ir más allá, en “la promoción de la salud en sus organizaciones”, algo que se refleja en aspectos como la mejora del clima laboral o la disminución del absentismo.
Por su parte, Fernando Echávarri también se refirió a la promoción de la salud como “una herramienta positiva y novedosa”, en aras de conseguir “organizaciones sanas”. Según el director de Gestión de Absentismo en Mutua Navarra, la guía presentada representa una “apuesta valiente y decidida por afrontar un tema tabú”, que “no sólo aborda un problema individual, sino que tiene repercusión en el ámbito laboral”. Además, Echávarri puso de relieve el sentido práctico de este manual.
Mientras, Gorka Moreno subrayó la necesidad de tratar esta materia ante datos como el de que entre un 15% y un 30% de accidentes laborales se producen bajo los efectos del alcohol o las drogas. Además, los trabajadores que padecen de problemas con estas sustancias marcan un absentismo entre dos y tres veces mayor, así como también registran mayores índices de expedientes disciplinarios. En este sentido, el director técnico de Proyecto Hombre señaló la importancia de que los afectados tengan un tratamiento a tiempo, ya que, “cuanto más tarde, salir del problema es más difícil y más costoso”.
Por último, el director gerente del Instituto de Salud Laboral, Alberto Margallo, denunció que se dé una “progresiva normalización del consumo de drogas”, como, por ejemplo, el tabaco (desde la legalidad) o el cannabis (ilegal). Además, advirtió de que algunos factores del trabajo, como puede ser la rutina o el estrés, pueden llevar al consumo de estas sustancias. Por este motivo, Margallo llamo a “hacer una evolución de los riesgos psicosociales de la empresa”, con el fin de mejorar su situación. “El ámbito laboral supone un buen campo de trabajo para la mejora y salud de los trabajadores”, afirmó éste.
En la rueda de prensa, también se adelantaron las bases del IV Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo. Todas las empresas ubicadas en navarra podrán presentar sus candidaturas para las categorías “Premio a la Mejor Práctica” y “Sello Empresa Saludable”. El primero dotará con hasta 3.000 euros tanto la ejecución como el diseño de una acción de PST, condicionada ésta última a su puesta en práctica. El segundo reconocerá la implantación de una cultura de hábitos saludables dentro de una organización.
Las bases del premio están disponibles en la web de Mutua Navarra: www.mutuanavarra.es
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En la presentación, José Antonio Sarría, puso en valor el programa de “Promoción de la Salud en el Ámbito Laboral”, fruto del convenio entre la CEN y Prevención Navarra, y del cual surge esta guía. El presidente de CEN incidió en que el 75% de adultos que sufren de alcoholismo o drogadicción se encuentra trabajando en las empresas, por lo que éstas deben “prevenir deben prevenir y solucionar, dentro de su ámbito, los problemas que pueden surgir a este respecto”.
