Además, Amedna ha renovado también este sello a otras 10 empresas que lo obtuvieron en 2009: Arian, Biko, Congresos Navarra, Clínica Padre Menni, Ikastola Jaso, Interesa Consultores, Nafarco, QI Oiza & Asociados, Sic-Lázaro y Zeroa Multimedia.

En el acto, que tuvo lugar en el salón de actos de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), participaron: la presidenta del Gobierno de Navarra, Yolanda Barcina; el director gerente del Servicio Navarro de Empleo (SNE), José Javier Esparza; el presidente de la CEN, José Antonio Sarría; y la presidenta de Amedna, María Victoria Vidaurre.

La presidenta del Ejecutivo navarro, Yolanda Barcina, hizo hincapié en que con distinciones como el Sello Concilia se “reconoce el esfuerzo y valentía que diez empresas de nuestra Comunidad han hecho un año nada fácil desde el punto de vista empresarial. Y os habéis distinguido precisamente por vuestra buena gestión en los recursos humanos de la empresa. Algo que no es nada fácil, utilizando buenas prácticas para conciliar desde el punto de vista laboral, personal y también familiar. Toda empresa tiene que ir buscando que sus trabajadores, al final, den lo mejor de sí mismos. Y apostar por la conciliación me parece que es una magnífica forma de gestión personal, y a los frutos de estos años del Sello Reconcilia me remito”.

Barcina felicitó a Amedna por apostar de forma decidida por todas estas actuaciones de conciliación, así como por la colaboración existente en este proyecto marco con la Confederación de Empresarios de Navarra y con el Servicio Navarro de Empleo.

Según la presidenta de Navarra, “el nuevo Gobierno sigue apostando por que las actuales exigencias del mercado laboral nos están exigiendo a todos adaptación, innovación. Una actividad empresarial nunca puede ser estática, tiene que ir reinventándose siempre. Haciendo cosas nuevas para conseguir tener éxito. Buscar esa eficiencia social y económica, y a través de la conciliación se pueden dar nuevos pasos. En Navarra, es un tema de personas, con iniciativas; y se necesitan ideas nuevas”.

La presidenta de la asociación, María Victoria Vidaurre, que expuso un balance de las actuaciones de años anteriores y de 2011 realizadas por Amedna en el marco del proyecto, destacó la importancia de "normalizar la conciliación ya que no es algo exclusivo de la mujer". Y subrayó la necesidad de generalizar en las empresas medidas de conciliación y más en los tiempos de crisis en los que nos encontramos, ya que está demostrada la íntima relación entre la implantación de medidas y la mejora de la productividad.

Por su parte, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, insitió en que “la búsqueda de la igualdad y de la conciliación efectiva no conseguirá sus objetivos a través de la promulgación de leyes. Es necesaria la toma de conciencia colectiva en la sociedad y en todos sus estamentos. Ello hace especialmente valioso el establecimiento de programas como el que hoy nos trae a esta sala, que deben perseguir un objetivo múltiple”.

“Cualquier sociedad que ambicione progresar hacia un modelo más justo y equilibrado está obligada a considerar y modular el papel que el trabajo juega en la vida de las personas. Así, cuando contemplamos el derecho constitucional al trabajo, no debemos olvidar que ese derecho busca, al igual que otros derechos del mismo rango, el posibilitar que ciudadanos llevemos una vida plena, en la que vida personal y laboral jueguen sus respectivos roles de equilibrio, sin hacerlo la una a costa de la otra”, ha afirmado Sarría.

Un representante de las diez empresas galardonadas, Iñaki Ecay, de Construcciones Ecay, resaltó la importancia que tiene actualmente, después de haber tenido que gestionar en el crecimiento, saber gestionar bien el decrecimiento, con motivo de la crisis económica. Agradeció sinceramente en nombre de todos a las autoridades presentes como a Amedna por este reconocimiento en una materia tan importante como la conciliación.

Las medidas de conciliación del Sello Re-Concilia, promovido por Amedna, están beneficiando a unas 11.000 personas trabajadoras de 44 empresas navarras. Desde 2008, cuando se puso en marcha el Sello Re-Concilia, se ha reconocido a 44 empresas gracias a que han instaurado, establecido y ampliado sus políticas de conciliación. Amedna ha venido comprobando, en el seguimiento a las empresas distinguidas con el Sello Re-Concilia en los últimos cuatro años, que estas nuevas políticas de conciliación han mejorado el clima laboral.

El objetivo del ‘Sello Re-Concilia’ es implantar políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro. Cada año, Amedna selecciona 10 empresas que reciben un plan de tutelaje personalizado para establecer líneas de actuación concretas y adaptadas a sus necesidades. El objetivo es promover modelos de gestión que impulsen la conciliación, ya que está demostrado que suponen una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.