La charla también contó con una parte teórica en la que la técnico de APM se refirió a los requisitos legales de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995), que, en su artículo 14, se pone de relieve el deber del empresario de proteger a los trabajadores frente a los riesgos laborales. Rodríguez recomendó que, para garantizar esta protección, se deberán atender las “cuatro patas” de la prevención:

1. La seguridad en el trabajo: es la lucha contra los accidentes de trabajo. Para ello, utiliza técnicas como las inspecciones de seguridad, la investigación de accidentes o el análisis estadístico.

2. La higiene industrial: es una técnica preventiva que trata de prevenir las enfermedades profesionales. Actúa sobre los factores de riesgo físico, químico o biológico, a través de mediciones y valoraciones de los contaminantes.

3. La medicina del trabajo: trata de mantener la salud del trabajador en estado óptimo, a través de reconocimientos médicos, educación sanitaria, diagnóstico y tratamiento de los daños ocasionados por el trabajo.

4. Ergonomía: la técnica preventiva que trata de adaptar el trabajo a la persona, evitando la fatiga física y mental.

5. La psicosociología: estudia los daños psicosociológicos que puede sufrir una persona en el entorno laboral y trata de evitar la insatisfacción laboral.

Por lo tanto, “el empresario ha de desarrollar una actuación preventiva permanente, un proceso ordenado constituido por cinco fases consecutivas, que constituyen un ciclo de mejora continua”, señaló Rodríguez. Estas fases son: organizarse para la prevención (en términos legales, elaborar e implantar el Plan de Prevencion), evaluar los riesgos, planificar las actividades preventivas, ejecutar lo planificado e investigar los daños producidos.

Método Evalúa-t

Para ayudar a la empresa en este sentido, surge la herramienta Evalúa-t, accesible en el portal www.prevencion10.es (en el que el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo ofrece asesoramiento en materia preventiva para empresas de menos de diez trabajadores), ayuda a la empresa a cumplir sus obligaciones en materia preventiva. Por ejemplo, de cara a organizarse (elaborar e implantar el plan de prevención) y a controlar y mejorar la actuación preventiva de su empresa.

En este sentido, los pasos a seguir en la herramienta son:

- Información sobre todo lo que se debe saber antes del proceso.
- Registro de acceso al sistema: DNI electrónico o firma digital.
- Evaluación de los riesgos: según el tipo de empresa.
- Planificación de la actividad preventiva.
- Seguimiento de la ejecución: con avisos y alertas.

Por ejemplo, Evalúa-t permite investigar los daños producidos, en caso de accidentes. “A partir de la evidencia de los fallos producidos, es posible detectar y corregir las deficiencias que pudieran existir en la organización, la evaluación, la planificación o la ejecución de la actividad preventiva de la empresa”, explicó Rodríguez.

A su vez, “las investigaciones han de concluir con la identificación de causas sobre las que resulte posible actuar, y la determinación de las correspondientes medidas preventivas, que han de ser concretas y viables. Puesto que la investigación de accidentes es una actividad que requiere conocimiento técnico, Evalúa-t incluye en un apartado específico una guía para ayudar al empresario en la tarea”.