Las empresas afrontan pues un incierto futuro, que también se refleja en las tendencias del mercado laboral. Con la digitalización, “muchos empleos desaparecerán”, al tiempo que surgirán otros nuevos. Así lo explicó el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Antonio Sarría, durante la exposición de la sesión grupal del proyecto de “Mejora de la competitividad empresarial a través del capital humano”, celebrado el pasado viernes 31 de marzo.

El encuentro reunió a los empresarios participantes en este proyecto estratégico de CEN que propone la implantación de un nuevo modelo en el que se propone una transformación interna de las organizaciones hacia una nueva cultura de empresa, basada en seis pilares relacionados con una mayor productividad y una buena gestión del talento: personas y conocimiento, diálogo social, adaptabilidad, comunicación y credibilidad, productividad y creatividad e innovación.

“Se trata de una apuesta por el capital humano”, en el que se integre a las personas en el proyecto de la empresa. “Un trabajador que se sienta integrado en la compañía también es más rentable”, explicó Sarría. Según este, se trata de evolucionar hacia un modelo en el que el trabajador “se vincule a la empresa como lugar de su desarrollo profesional y personal”.

Un “plan de vida saludable” para la empresa

A lo largo del año pasado, este modelo de “mejora de la competitividad a través del capital humano” se ha implantado con éxito en doce empresas navarras: Grupo K Refrigeración, Grupo Aldakin, Getting Robótica, Smurfit Kappa Navarra, Lizarte, Cebi Electromechanical Components, Grupo Uvesco, Grupo ACR, Transportes Oteiza, Ingeteam Power Technology y Sedena. Estas empresas compartieron sus experiencias internas en el proyecto, destacando la importancia que ha supuesto en ellos el impulsar factores como la comunicación interna, el orgullo de pertenencia a la empresa o el desarrollo profesional.

“Este proyecto no se limita a detectar las dolencias de la empresa”, aseguró el presidente de CEN en el encuentro, sino que es “nuestra propuesta de plan de vida saludable para la compañía”, es decir, es la implantación de medidas que conformen buenas prácticas que ayudan a “afrontar las necesidades de la empresa en el futuro”.

Segunda edición del proyecto

Actualmente, las empresas interesadas en participar en la segunda edición de este proyecto, que cuenta con la financiación del Servicio Navarro de Empleo, pueden contactar con la Confederación de Empresarios de Navarra, a través del teléfono 948 263300 o  en la dirección proyectos@cen.es

Las empresas seleccionadas se constituirán en una serie de grupos a los que se les asignará un equipo de expertos. Posteriormente, tras las sesiones grupales, se realizará el estudio de cada empresa en particular, al objeto de definir los objetivos a cumplir y diseñar las medidas necesarias. De esta forma, con el acompañamiento y seguimiento de los expertos, las empresas participantes irán implementando a lo largo de este año las medidas necesarias para la competitividad basada en el capital humano.