CEOE y CEPYME hicieron, el 5 de abril, su propuesta para el Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que recoge el siguiente incremento salarial:
Incremento salarial desde el 1,0% hasta el 2,0% más 0,5% variable
Siempre caso por caso y según cada empresa y sector, en función de determinadas variables como pudieran ser resultados, ventas, Ebitda, reducción del absentismo, incremento valorado de la productividad, consecución de determinados objetivos, y situación en beneficios o pérdidas de la empresa.
Propuestas vinculantes:
Absentismo. Mutuas. Contingencias Comunes y bajas médicas relativas a traumatología.
Formación Profesional. Adaptar modelo actual. Ir hacia uno nuevo.
