Así lo puso de manifiesto el director de Consultoría en Human Management Systems, José Pérez Plano, el 7 de junio, en el inicio del ciclo Desarrollo profesional en la empresa: la evaluación y gestión del talento interno para la promoción y movilidad interna, con la financiación del Servicio Navarro de Empleo. En concreto, la primera jornada abordó la evaluación y gestión del talento interno.

 

La empresa se ve sometida a constantes cambios, tecnológicos, de mercado… pero hay algo que no cambia: “las personas siguen siendo la parte nuclear de la empresa”, tal y como subrayó Pérez Plano. Por tanto, cobra relevancia el fomento y retención del talento. Es decir, “que las personas de nuestra empresa sean los más importante y que estén con nosotros durante muchos años”. Dicho esto, el consultor recordó que, como el propio entorno, “el talento es cíclico”, ya que va adaptándose a las circunstancias, en constante cambio. “Es como la búsqueda de la excelencia. No termina nunca”. 

 

La próxima sesión de este ciclo será el 14 de junio, a las 16:30 horas, y estará centrada en el camino "de técnico a directivo". Enlace a la inscripción.