“Báñez pide a CEOE y sindicatos que definan la duración de los convenios” (Expansión, 30 de mayo)

 

A finales del año pasado, el Tribunal Supremo levantó la polémica con su sentencia en la que determinaba que las condiciones laborales contempladas en un convenio colectivo seguían vigentes aunque el convenio estuviera vencido. Un fallo que “contradice la reforma laboral en lo que también se conoce como la ultraactividad de los convenios”.

 

Sin embargo, “el Gobierno no piensa modificar la reforma laboral, a pesar de las frecuentes sentencias de los tribunales que instan a modificarla”. Así lo recogía, el sábado, el diario Expansión, que se hacía eco de las declaraciones de la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en las que aseguró “que los interlocutores sociales ya se han comprometido a arreglar este problema”. En su intervención, la ministra también “aprovechó la ocasión para respaldar el reciente acuerdo salarial” para la negociación colectiva de los años 2015, 2016 y 2017 (AENC).

 

Precisamente, el pasado martes, El Economista adelantaba que sindicatos y CEOE firmarán, la próxima semana, el AENC, que, según este medio, no va a “modificar” la regulación de la ultraactividad, “como pedían las centrales sindicales” para adecuarla a la referida sentencia del Supremo. Así, “ante la negativa de la patronal a negociar una regulación, el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva expone que para preservar la vigencia de los convenios y para reducir al máximo los bloqueos en la negociación, ‘se propone a las partes negociadoras actuar, en primer lugar, sobre la regulación de la ultraactividad y, en su caso, utilizar también la opción de los acuerdos parciales durante el proceso de negociación para la renovación del convenio o para la constitución de una nueva unidad negociadora’”.

 

“Contrapeso judicial a la reforma laboral” (Jesús Lahera, en Cinco Días)

 

A la luz de la referida y de otras sentencias, el profesor titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense, Jesús Lahera, publicó una colaboración en el diario Cinco Días, en la que asegura que, “en contraste con las lecturas que entendían que la flexibilidad laboral vaciaba el poder sindical, los jueces fortalecen los procedimientos de negociación de buena fe entre la empresa y los representantes de los trabajadores en todas las medidas de flexibilidad interna, controlando incluso la constatación de propuestas y contrapropuestas entre las partes negociadoras”.

 

“Álvaro Nadal: ‘la alternativa a esta política es salir del euro’” (El Economista, 3 de junio)

 

Así de rotundo se expresó el director de la Oficina Económica de la Presidencia del Gobierno, Álvaro Nadal, que, tal y como recogió el diario El Economista, aseguró que “España puede disfrutar del ciclo económico más largo de su historia en crecimiento económico si no se tuercen las cosas y no se cambia la política económica”. En su intervención en un desayuno informativo de Europa Press, Nadal también “criticó el preacuerdo salarial alcanzado entre la CEOE y los sindicatos mayoritarios”, porque “se echa mucho de menos que no haya una referencia a la inflación en Europa, porque la evolución de los salarios en España no puede ser ajena a lo que sucede en la UE”.

 

“El trabajo por incentivos incrementa el grado de productividad de las compañías” (El Economista, 1 de junio)

 

“Está demostrado que trabajar por incentivos frente a un horario rígido aumenta la productividad, el compromiso, la implicación y la motivación de los empleados”. Así lo asegura la coordinadora del grupo de trabajo de Psicología y Salud Laboral del Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, Elena Sánchez, en un reportaje publicado, el pasado lunes, en el diario El Economista.

 

Sánchez se refiere también al teletrabajo como una herramienta para estimular la competitividad. “Hay datos que aseguran que el teletrabajo aumenta la productividad más de un 30%”, añade la experta, que también señala que “los mecanismos que más motivan a los empleados son el refuerzo positivo por el trabajo realizado así como las felicitaciones por los logros alcanzados y por el esfuerzo”.