“La Unión Europea resistiría una futura salida de Grecia de la moneda única” (El Economista, 17 de enero)

En la semana de las elecciones griegas, cabe repasar el reportaje del diario El Economista, que advirtió el sábado del fenómeno Syriza y de cómo “el ascenso del partido que propone una moratoria en el pago de la deuda y acabar con los recortes pone en jaque uno de los pilares básicos sobre los que camina la UE: el pacto de estabilidad. De seguir adelante con su programa, Bruselas deberá decidir si expulsa o no a Grecia, un veredicto que, en cualquiera de sus caras, provocaría una fractura en los mercados, pero para el que, sin embargo, Europa ya se ha blindado”.

Por tanto, el diario hace un llamamiento a la calma, ya que “el Mecanismo Europeo de Estabilidad (MEDE), el FMI e incluso las políticas no convencionales del BCE amortiguarían una posible salida del euro que, no hay que olvidar, se trata de un país que apenas supone el 2% del PIB de toda la Unión”. Sin embargo, sí se alerta de que “España podría perder el dinero que comprometió en el rescate heleno, esto es, 29.076 millones de los 245.000 millones que costó el salvavidas. Más perdería aún Alemania (66.308), Francia (49.795) e Italia (43.756)”.

“Convenios de varios sectores prevén ya alzas salariales de más del 2%” (ABC, 19 de enero)

“Las empresas comienzan a percibir la mejoría económica que vive España y esta situación se está trasladando a la negociación colectiva, donde ya se acuerdan subidas de salarios”. Así, el diario ABC se hacía eco a un informe de CEOE al que ha tenido acceso, en el que avanza que “algunos sectores y empresas ya comienzan a aplicar subidas de sueldo superiores al 2%”. En base a los datos de los convenios de 2014, si bien la subida salarial media fue del 0,57%, respetándose el principio de moderación salarial, es destacable que, en distintos sectores, han llegado a superarse subidas del 2%. En el caso de, por ejemplo, el convenio nacional de empresas de mensajería, que afecta a 13.390 trabajadores, la subida ha sido del 4,50%.

Por otra parte, y según este medio, “la CEOE y los sindicatos cierran ya los últimos flecos del III Acuerdo de negociación colectiva, en el que se buscan fórmulas para que los trabajadores puedan beneficiarse de la buena marcha de sus empresas y del aumento de la productividad, cuando se dé el caso, y recuperen el poder adquisitivo perdido durante la crisis como una forma de incentivar el consumo y, con ello, el crecimiento”.

“El autónomo que liquide su negocio obtendrá una quita total y definitiva” (Expansión, 20 de enero)

Según informó este diario económico, el Gobierno trabaja en un “procedimiento de insolvencia para empresarios personas físicas”, que incorpora un plan de pagos y quitas y esperas con Hacienda y Seguridad Social. Según el Real Decreto-ley que estaría preparando el Ejecutivo, “el autónomo que liquide su negocio recibirá una quita total y definitiva ‘de todas sus deudas’, así como se incluiría “la figura de la segunda oportunidad o el fresh start estadounidense al ordenamiento español”.

Tal y como apunta Expansión, el Ministerio de Economía reconoce que, “adicionalmente, y a la vista del nivel de endeudamiento de autónomos y pyme, parece necesario profundizar en un mecanismo de segunda oportunidad que les permita, de forma eficaz y rápida, una liberación de sus deudas, garantizando la continuidad de su actividad. A la vista de los significativos efectos jurídicos que este mecanismo produciría, es conveniente que se complemente con una serie de medidas tendentes a evitar que su utilización y aplicación se realice en fraude de los acreedores”.

“España, a la cola de la UE para atraer personal cualificado” (Cinco Días, 21 de enero)

“España ocupa el puesto 30 del Índice Global de Competitividad del Talento, un indicador elaborado por Adecco, en colaboración con la escuela de negocios Insead, que mide los logros de 93 países de todo el mundo en la generación y atracción de profesionales altamente cualificados. En Europa, ocupa el puesto 19 de los 30 países analizados”.

Así lo explica el diario Cinco Días, que también resalta, como lado positivo, que “España destaca sobre el resto gracias a sus escuelas de negocios (ahí solo es superada por Suiza, que ocupa el primer puesto en el ranking del estudio, Bélgica y Reino Unido). También, puntúa alto gracias a su elevado porcentaje de mujeres con trabajo a tiempo parcial, considerada esta una medida que favorece la conciliación laboral, y por su alta dependencia del sector servicios”.

Sin embargo, España suspende por su falta de flexibilidad laboral (principalmente por el alto coste del despido) y por la baja productividad de los trabajadores españoles en relación con su salario. Según Adecco, nuestro país “carece de un marco regulador adecuado que promueva la competencia, la innovación y los negocios”.

“La economía pierde 11.000 investigadores desde el 2010” (La Vanguardía, 22 de enero)

Los empleados en el sector de la I+D “se concentran en su mayoría en las empresas privadas, que dan trabajo a 88.635 personas, seguida de la enseñanza superior (con 74.922) y la administración pública (39.350)”. El artículo de La Vanguardia se hace eco de las últimas estadística de innovación, que reflejan que España registró, en 2013, una inversión en I+D del 1,24% de su PIB. Por comunidades, Navarra es la región con segundo mejor índice, en el 1,79%.

“La ética en el día a día de la empresa” (Javier Calderón, en El Economista, 21 de enero)

Según afirma el director gerente de CEOE CEPYME Formación, Javier Calderón, en una colaboración publicada en El Economista, en la Escuela de Empresarios de CEOE “nos hemos preocupado desde sus inicios, de inculcar en nuestros programas la importancia y la necesidad de la ética y los valores del empresario”. Este también sostiene que “la ética es rentable porque el mercado y la sociedad la valoran” y que “el empresario debe tener una visión de largo plazo para que su negocio prospere. En ello va nada menos que la imagen de la propia empresa”.