“Montoro reconoce que solo 22.000 autónomos y pymes usan el IVA de caja” (Diario de Navarra, 25 de septiembre)

El año pasado, la Ley de Emprendedores 14/2013 contempló el “régimen de IVA de caja”, en el que las empresas podían retrasar el devengo y la consiguiente declaración e ingreso del IVA repercutido en sus operaciones comerciales hasta el momento del cobro, total o parcial a sus clientes. Además, los sujetos pasivos verían retardada, igualmente, la deducción del IVA soportado en sus adquisiciones hasta el momento en que efectuaran el pago de éstas a sus proveedores.

Según informaba ayer el Diario de Navarra, Hacienda estimó en 2,3 millones los potenciales beneficiarios de este sistema, si bien el propio ministro ha reconocido que solo 22.000 autónomos y pymes los usan. Ante este fracaso, el Gobierno “aprovechará el trámite parlamentario de la reforma fiscal para introducir modificaciones en este sistema”.

“CEOE pide al Gobierno que los despidos de 2014 estén libres de impuestos” (La Razón, 22 de septiembre)

Por su parte, el pasado lunes, el diario La Razón informaba de que la CEOE ha pedido al Gobierno que introduzca una enmienda  en la reforma fiscal para que las indemnizaciones por los despidos de la segunda mitad de 2014 estén exentas de tributación en el IRPF. Además, “la patronal propone cambios en las fórmulas de pago del impuesto y abre la posibilidad a que el abono de las retenciones se puedan dividir en varios años”.

Según las fuentes de este diario, “la recomendación de la patronal establece que la obligación de incluir el capital percibido por el cese de la relación laboral en la declaración de la renta debería afectar solo a aquellos trabajadores que fuesen despedidos a partir de enero de 2015. De esta forma, la aplicación de la medida se retrasaría seis meses y ‘salvaría’ a los empleados despedidos durante la segunda mitad de este ejercicio, en concreto desde el 20 de junio”.

“CEOE reclama incentivos fiscales como los de la banca” (Expansión, 23 de septiembre)

Otra medida fiscal que ha solicitado la CEOE es la que recogía el pasado martes el diario Expansión. En una de las más de 120 enmiendas presentadas a los tres proyectos de ley de la reforma fiscal (del IRPF, de Impuesto sobre Sociedades e IVA), la patronal demanda que las empresas que acumulan créditos fiscales disfruten de algún mecanismo para que no pierdan valor como el que el Gobierno ha otorgado a la banca.

La reforma rebaja el tipo nominal del Impuesto sobre Sociedades del 30% al 28% en 2015 y al 25% en 2016.  Sin embargo, según informa Expansión, esta medida perjudica a las empresas que acumulan créditos fiscales a descontar, ya que con la bajada del tipo pierden valor. Mientras, la banca mantendrá el tipo en el 30% por este motivo, pero no el resto de empresas que también arrastran cuantiosos créditos fiscales. Por ejemplo, 18 empresas del Ibex 35 acumulan un total de 62.227 millones. Este mismo medio reconoce que, según la subdirectora de Impuestos sobre Sociedades de la Dirección General de Tributos, Begoña García-Rozado, la propuesta de la patronal “está encima de la mesa”.

“El 16% de los trabajadores cambia de puesto cada trimestre” (El Periódico, 25 de septiembre)

“Los empleados que cambian de puesto de trabajo, ya sea en la misma compañía o en empresas distintas, ha pasado de 12 de cada 100 en el 2010 a 16 de cada 100 en el segundo trimestre del 2014, lo que supone un mayor dinamismo laboral en coincidencia con la entrada en vigor de la reforma laboral de 2012. Dos tercios de estos cambios de puesto de trabajo tienen que ver con la mayor rotación en los contratos temporales”.

Así lo recogía El Periódico, a la luz de las conclusiones del nuevo Indicador de Dinamismo Laboral (IDL) que ha desarrollado la empresa Meta4 en colaboración con la escuela de negocios IESE y que fue presentado, el pasado miércoles, por el presidente de CEOE, Juan Rosell.

“Sindicatos y patronal negocian las primeras subidas salariales” (El Periódico, 20 de septiembre)

De esta forma, El Periódico del pasado sábado informaba de que “el diálogo social para un nuevo acuerdo para el empleo y le negociación colectiva ya ha comenzado y en el horizonte se ha fijado la idea de poner fin al ajuste salarial”. Según esta fuente, “CCOO, UGT y CEOE se han sentado en la mesa con la idea de que, a partir del 2015, los convenios colectivos deberán reflejar el fin de la recesión y recoger incrementos en las retribuciones”.

El diario catalán también se hacía eco de cómo el anterior II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva estableció unos topes a los aumentos salariales del 0,5% en el 2012, el 0,6% en el 2013 y otro porcentaje similar para el 2014 si el incremento del PIB era inferior al 1%. Para el nuevo acuerdo, “los sindicatos están dispuestos a renunciar a fijar un porcentaje concreto de incremento como gesto de buena voluntad hacia la patronal, que es más partidaria de que cada sector decida el margen que tiene de subidas”, señala el artículo.

El Periódico también recoge algunos datos que demuestra cómo baja el número de trabajadores protegidos por convenios colectivos. En concreto, señala que “las ventajas que la reforma laboral da a las empresas, sobre todo en la facilidad de descuelgue de los pactos sectoriales, ha ralentizado la negociación colectiva. Hasta comienzos de septiembre se ha registrado la firma de 792 convenios frente a los 1.046 del mismo periodo del 2013. El número de trabajadores protegidos por un convenio se ha reducido en casi dos millones de asalariados”.