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Las novedades más destacables que puso de relieve el catedrático fueron las relativas a nuevas cotizaciones. Por ejemplo, Barrios se refirió al Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, por el que se modifica el artículo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, publicado en el BOE del pasado 26 de julio. Entre otras novedades, esta norma amplió el plazo para abonar las cotizaciones por remuneraciones en especie, que introdujo el Real Decreto-Ley 16/2013 (vales de comida, de guardería, ayudas al transporte, planes de pensiones, acciones o participaciones de la compañía…), hasta el próximo 30 de septiembre.

Otra norma que Barrios puso de relieve fue el Real Decreto 475/2014, de 13 de junio, sobre bonificaciones en la cotización a la Seguridad Social del personal investigador, publicado el pasado 14 de junio, que contempla una bonificación del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes respecto del personal investigador en empresas dedicadas a actividades de I+D+i. Esta norma, además, que entró en vigor a los tres meses desde su publicación, se puede aplicar con carácter retroactivo al personal investigador a tiempo completo en situación de alta, a partir del 1 de enero de 2013.

Asimismo, el BOE del pasado 16 de junio publicó la Orden ESS/996/2014, que se refiere a las bonificaciones para empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. A este respecto, Barrios explicó que el plazo para solicitar estas ayudas ha finalizado, pero que ésta es una convocatoria que tiene lugar todos los años.

Más medidas de protección social

Siguiendo en el campo de la protección social de distintos colectivos, el catedrático también se refirió a la prórroga del programa Prepara, que se alargó durante un periodo de seis meses más (hasta el 15 de febrero), a raíz de la Resolución de 30 de julio de 2014, del Servicio Público de Empleo Estatal. Esta ayuda protege al colectivo de desempleados, que habiendo agotado el paro y no teniendo derecho a prestaciones o subsidios, presenten cargas familiares o sean parados de larga duración.

Barrios también incidió en algunas “medidas urgentes” que se pusieron en marcha este verano, como las contempladas en el Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia (publicado en el BOE del 5 de julio, con corrección de errores el día 10). Esta norma regula el régimen general del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España, destinado a que los jóvenes que no estén ocupados o integrados en los sistemas de educación o formación, puedan recibir una oferta de empleo, educación continua, formación de aprendiz o periodo de prácticas.

La información al respecto, tal y como señaló Barrios, se encuentra en la propia web de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven, en la que, por ejemplo, se explican los nuevos incentivos a la contratación indefinida. En concreto, existe una nueva bonificación para la contratación indefinida de jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil de 300 euros durante un máximo de seis meses en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social. También se han introducido incentivos de hasta el 100% en las cuotas a la Seguridad Social en los contratos formativos cuando se utilizan para contratar a jóvenes beneficiarios de la Garantía Juvenil.

Además, este verano se aprobó, el Real Decreto 681/2014, de 1 de agosto, que modifica la regulación de planes y fondos de pensiones y de seguros privados. Según Barrios, en el Reglamento de planes y fondos de pensiones, se precisa la contingencia de jubilación de los partícipes sin posibilidad de acceso a dicha situación y los supuestos de anticipo de la prestación del plan correspondiente a jubilación. Con la nueva normativa, se incorporan adaptaciones respecto de las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo y se agilizan los procedimientos de autorización e inscripción administrativa y comunicaciones de datos registrales de los fondos de pensiones.

Relaciones laborales: árbitros y ayudas en despidos

En el plano de las relaciones laborales, también ha habido algunas pequeñas novedades, como el Real Decreto 368/2014, por el que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones a los árbitros designados conforme a lo dispuesto en el artículo 31 del Reglamento de elección a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

Por ejemplo, esta norma modifica las bases reguladoras de las compensaciones económicas a los árbitros designados por la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Respecto a esta entidad, Barrios recomendó consultar su página web, “para tener pistas de los convenios que se están firmando”. Otro punto modificado en este Real Decreto hace referencia a la concesión de ayudas extraordinarias a trabajadores afectados por reestructuración de empresas. En concreto, las ayudas que se reconocían en el artículo 4.2 del Real Decreto 908/2013 quedarán restringidas a trabajadores mayores de 55 años en la fecha de la extinción contractual.

Comunicaciones telemáticas a la Seguridad Social

Otro aspecto en el que se ha avanzado este verano, tal y como puso de relieve el catedrático, es el relativo a las comunicaciones con el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Según Barrios, “vamos a poder hacer cada vez más trámites con el INSS a través de Internet”. Por ejemplo, recomendó la consulta del nuevo portal de “Tu Seguridad Social”. A través del cual, el propio usuario puede consultar su vida laboral, procesar sus solicitudes de prestación o incluso calcular su propia jubilación. Así, la Resolución de 4 de junio de 2014, del Instituto Nacional de la Seguridad Social, aprobó los sistemas de identificación y autenticación de los ciudadanos en el nuevo sistema.