Descargar vídeo Sara Martínez Solchaga

Martínez Solchaga agradeció el esfuerzo a todos los implicados en las acciones que les han permitido ganar el premio en este centro educativo, alrededor del que giran cada día 14.000 personas entre trabajadores, profesores y alumnos. A la celebración de la V edición del Premio Azul a la Promoción de la Salud en el Trabajo organizada por Mutua Navarra asistieron también representantes de las once empresas premiadas con el Sello Empresa Saludable 2013. Recogieron los galardones Margarita Sánchez Ruiz, directora General de AMIMET; Gorka Lacunza Vives, gerente de ATECNA; Isabel Valero Galán, responsable de RRHH., prevención de riesgos y medio ambiente de Gonvauto Navarra; José De Cañas Montes, jefe del servicio de Prevención de ISS Facility Services; Alberto Balda Polido, responsable de calidad, medio ambiente y seguridad de Koxka; Julio Ezpeleta Irizoz, gerente de la Óptica Julio Ezpeleta; Pilar Molina de la Casa, responsable de RR.HH del Colegio San Cernin; y Josune Valdivieso López, directora de Gestión de Personas de Tasubinsa.

Además, en las jornadas también intervinieron como ponentes Estrella Estramiana, jefe de Sección de Valoración Clínico Laboral e Incapacidades; Pilar García, Investigadora del IESE y profesora de la Universidad de Navarra; y Javier Andueza, director de relaciones con mutualistas de Mutua Navarra, quienes se han referido a la importancia de los actos de PST en las empresas como medida para prevenir el absentismo.

En su intervención Estramiana no pudo obviar el descenso de bajas que se ha producido en los úlitmos años, pasando del del 30% en 2009 al 25% de 2012, alcanzando hoy una media de duración de ocho días. En referencia a este tema la representante del Gobierno también declaró que “cuando baja la incidencia sube la duración y viceversa”.

En cuanto a las causas, señaló que las enfermedades infecciosas (5%), las respiratorias (7%) y las musculoesqueléticas (6%) son las más recurrentes, seguidas de accidentes (3%). Según Estramiana las cardiovasculares tienen una incidencia menor de 0,6%, aunque cuando se producen son graves. Otras enfermedades que suponen un alto consumo de días son las lesiones musculoesqueléticas (26% de los días de baja), accidentes (13%) y trastornos mentales (6%) —datos de 2013—.

La adecuación del trabajador al puesto de trabajo, favorecer la conciliación de la vida familiar y adoptar medidas organizativas especiales para los trabajadores de más edad son las medidas que aconseja esta especialista para reducir el absentismo y promover la PST en la empresa.

Pilar García señaló que la PST no tiene que ver con oportunismos, sino con “provocar un cambio cultural que englobe a las familias de los trabajadores y a sus hábitos cotidianos fuera de la empresa”. García señaló como ejemplo a la empresa Mahou, que realizó una inversión de 222.842 euros en PST en su planta de Alovera y en sus oficinas de Madrid y ha recuperado 635.891 euros, un proyecto con una rentabilidad de la inversión del 17%, ahorrando 137.538 euros con esta inversión. “Si no se es una gran empresa, asociarse y cooperar con otros es una buena manera de empezar”, continuó la investigadora del IESE, que ha recomendado el plan A+D del gobierno estatal, que pretende movilizar y disminuir el absentismo.

Javier Andueza, director de relaciones con mutualistas de Mutua Navarra cerró la jornada haciendo hincapié en la necesidad de fomentar la confianza entre altos mandos y trabajadores para que todo plan de PST funcione.

La apertura de la jornada corrió a cargo del presidente de CEN, José Antonio Sarría, y también contó con la asistencia de la directora general de Prevención de Riesgos Laborales del Gobierno de Navarra, Imelda Lorea.