Para ello, se contó con las coach y socias de KOADE, Nerea Portillo y María Múgica, que destacaron la importancia de que los empresarios cuenten con un coach que les ayude en aspectos como el de mejorar la comunicación en su empresa, reforzar su liderazgo y, por lo tanto, que su empresa sea más competitiva.

“Ser líder comienza por ser líder de uno mismo”, aseguró Portillo, que reconoció que eso pasa por “conocerse mejor”. Por eso, también aportó algunas claves de inteligencia emocional. “Todas las emociones son útiles”, aseguró por su parte Múgica, que señaló que incluso las emociones negativas, como puede ser el miedo, nos advierten de determinados peligros. Así, el coaching “nos ayuda a saber qué debemos potenciar”.

Por ejemplo, centrarse en las fortalezas de uno mismo y en un pensamiento positivo “influirá en el modo en el que nos proyectamos hacia fuera”. Por lo tanto, tras el liderazgo personal, se estará capacitado para liderar equipos. Es decir, tras el dominio de las emociones uno mismo, se puede influir en las emociones de los demás.

Sin embargo, las socias de KOADE pusieron de relieve las diferencias entre el directivo tradicional y el “líder coach”. Por ejemplo, mientras que el primero se limita a trasladar órdenes, el líder escucha a su equipo. De hecho, las coach subrayaron la importancia de “utilizar la pregunta a la hora de dirigir equipos” y, en definitiva, poner de relieve el valor de las personas en su empresa.