Los convenios están siguiendo los criterios de moderación salarial del II AENC
El incremento salarial en los convenios registrados durante el primer cuatrimestre del año es del 0,58%. Concretamente, los textos revisados han tenido un incremento del 0,71% y los nuevos han recogido un 0,22% de media. Así lo revela CEOE en un informe, a la luz de los datos de enero a abril difundidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
De esta forma, se demuestra que los convenios pactados en lo que va de año están respetando los criterios de moderación salarial del II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (II AENC), suscrito por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO, que recomendaba una subida para este año que no superara el 0,6%.
Otro dato que revela CEOE es que, en los convenios de empresa, el incremento es del 0,96% en la empresa privada y del 0,07% en las empresas públicas. Por otra parte, en los convenios sectoriales de ámbito nacional la variación salarial es del 0,34%, en los autonómicos del 0,68% y en los de ámbito provincial del 1,02%.
426 convenios registrados entre enero y abril
En suma, entre los meses de enero a abril, el Registro Telemático de Convenios Colectivos (REGCON) registró 426 convenios, que afectan a 151.34 empresas y 1.424.445 trabajadores. Estas cifras incluyen 266 revisiones y 160 convenios nuevos. No es posible comparar estas cifras con las del año pasado, ya que, en 2012, no se utilizaba exclusivamente la información del REGCON de cara a las estadísticas. Aun así, el conjunto de convenios entonces fue de 895.
Por otra parte, CEOE también se hace eco de los datos de inaplicaciones de convenios que, en el periodo analizado, ascendieron a 907, realizadas por 822 empresas distintas (una misma empresa puede haber llevado a cabo varias inaplicaciones) y que afectan a un total de 72.056 trabajadores. El 84% de los trabajadores afectados por inaplicaciones en los cuatro primeros meses del año se concentran en el sector servicios.
5.736 EREs y aumento del número de huelgas
El informe también refleja que, durante los dos primeros meses del año, se han comunicado 5.736 Expedientes de Regulación de Empleo (ERE), que afectaron a 82.582 trabajadores. De estos, 5.359 fueron pactados (el 93,43%) y no pactados 377 (el 6,57%). En concreto, los ERE de suspensión fueron 2.529, los de reducción alcanzaron la cifra de 2.271 y los de extinción sumaron 936.
En el apartado de conflictividad laboral, se destaca que, en el primer cuatrimestre de 2013 se contabilizaron 433 huelgas, en las que participaron 83.390 trabajadores y se perdieron 3.950.428 horas de trabajo. Se pone de relieve que, en relación con el año pasado, y teniendo en cuenta la huelga general del 29 de marzo de 2012, ha crecido un 4,85% el número de huelgas y han descendido las horas de trabajo perdidas (-77,06%) y los trabajadores que llevaron a cabo las mismas (-95,04%).
