CEN fue el escenario de una importante mesa de trabajo organizada por AMEDNA. Este encuentro reunió a 30 empresas y entidades que forman parte de la Red Reconcilia, con el objetivo de compartir y conocer buenas prácticas en el ámbito de la conciliación laboral, familiar y personal y la corresponsabilidad. La mesa fue presidida por Susana Labiano, gerente de AMEDNA, e Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo, quienes destacaron la importancia de este tipo de iniciativas para fortalecer el tejido empresarial de Navarra y fomentar un entorno de trabajo más inclusivo y flexible.
AMEDNA-NEEZE REÚNE A 30 EMPRESAS Y ENTIDADES EN UNA MESA DE TRABAJO PARA COMPARTIR BUENAS PRÁCTICAS EN CONCILIACIÓN LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL Y CORRESPONSABILIDAD.
Este encuentro es una de las acciones que lleva a cabo anualmente AMEDNA junto al departamento de Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo en el marco del proyecto del Sello Reconcilia
Pamplona-Iruña, 16 de octubre de 2025
La sede de la Confederación de Empresarios de Navarra ha acogido esta mañana la celebración de una mesa de trabajo impulsada por la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) para conocer e intercambiar buenas prácticas en materia de conciliación con las empresas de la Red Reconcilia.
Esta mesa de trabajo ha estado presidida por Susana Labiano, gerente de AMEDNA e Iñaki Mendióroz, director general de Economía Social y Trabajo
y han participado un total de 30 empresas o entidades empresariales como Agenor Mantenimientos, Animsa, Antox Centro integrado Cuatrovientos, CNAI Cocemfe Navarra, Contec Ingeniería-Arquitectura, Coover S.A. Embega Fundación Proyecto Hombre Navarra, Fundación Caja Navarra, Geoalcali SKU, Gesport Gestión Deportiva SL. Gurpea, Incluye Sociedad Cooperativa, INTIA, Maderplay Sl., Mutua Navarra, Oleofat Trader S.L.U. Prodein Sl , Pyramide Asesores, Replasa, Rockwool, Rodoia 2000 SLU, Sedena S.L., Smurfit Westrock, Sodena y Tasubinsa.
Esta mesa de trabajo se realiza dentro del proyecto Sello Reconcilia, y la gerente de AMEDNA, Susana Labiano ha resaltado la importancia de sumar organizaciones y reforzar la red Reconcilia para el conocimiento y apoyo mutuo de las empresas que la integran.
Iñaki Medióroz, ha agradecido el trabajo de AMEDNA en el marco del sello Reconcilia y ha manifestado el apoyo para el logro de los objetivos de igualdad y la corresponsabilidad por parte del departamento que dirige, que se manifiesta de manera explícita en el Plan de Empleo 25-28.
A continuación, Elisa Arbizu Labarta, técnica de innovación y transformación social de ANTOX, ha explicado la experiencia de su organización con las prácticas restaurativas que les permiten gestionar tensiones y conflictos desde la corresponsabilidad, reparación del daño y restauración de las relaciones y como esta manera de gestionar recursos humanosla movilidad del mersonal y ha logrado una mayor retención del talento.
Idoia García Arellano, responsable del Área de Recursos Humanos de AGENOR MANTENIMIENTO, ha explicado la experiencia de su empresa en la selección e implantación de Factorial, un sistema integrado que gestiona y automatiza los procesos del área de Recursos Humanos ( Personas, Empresa, Operaciones, Talento, Finanzas), permitiendo un liderazgo transversal.
La mesa de trabajo ha finalizado con las preguntas de las empresas participantes interesadas en conocer más sobre las experiencias presentadas de cara a incrementar las medidas de conciliación en sus empresas. Hay que destacar que más del 90% de las empresas de la Red Reconcilia ofrecen a sus plantillas beneficios sociales.
