La CEN reunió el 20 de octubre a representantes y negociadores de distintas organizaciones empresariales navarras en un taller sobre Seguridad y Salud Laboral, impartido por Rosa Santos, directora del Área de Empleo, Diversidad y Protección Social de CEOE. La formación abordó la normativa de prevención de riesgos laborales, la gestión preventiva en las empresas y el papel de la negociación colectiva para mejorar las condiciones de trabajo, reducir la siniestralidad y fomentar entornos laborales seguros y saludables. La iniciativa se enmarca en el Plan de Formación de Negociación Colectiva y Diálogo Social 2025, financiado por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.
CEN reúne a la comisión de negociación colectiva en un taller sobre Seguridad y Salud Laboral.
El pasado 20 de octubre, la Confederación Empresarial Navarra (CEN) acogió un taller especializado sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del Plan de Formación de Negociación Colectiva y Diálogo Social 2025, una iniciativa financiada por el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare para la formación de las personas que participan en los procesos de negociación colectiva. La jornada fue impartida por Rosa Santos, Directora del Área de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE).
La sesión contó con la participación de representantes y negociadores de CEN, UAGN, ALINAR, ANET, ANAPEH, ARPA, ACEN, ASOCIACIÓN DE COMERCIANTES DE NAVARRA y ASEODEN, reforzando así el compromiso de las organizaciones empresariales navarras con la promoción de entornos de trabajo seguros y saludables y con la incorporación de estos aspectos en los procesos de negociación colectiva.
Durante el taller se abordaron los principales elementos conceptuales, normativos y prácticos relacionados con la prevención de riesgos laborales y la gestión de la seguridad y salud en las empresas. Entre los objetivos de la acción formativa destacaron la definición de los conceptos básicos vinculados a la seguridad y salud en el trabajo, la comprensión del marco normativo aplicable, el conocimiento del sistema de gestión preventiva en la empresa y la identificación de los aspectos más relevantes que pueden ser objeto de negociación colectiva en esta materia.
La formación puso especial énfasis en la importancia de integrar la prevención de riesgos laborales como un elemento estratégico de las relaciones laborales, contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo, reducir la siniestralidad y favorecer el bienestar de las personas trabajadoras.
Asimismo, el programa permitió profundizar en cuestiones como la protección colectiva e individual dentro de la empresa, las obligaciones y responsabilidades de los distintos agentes implicados y las oportunidades que ofrece la negociación colectiva para impulsar medidas que refuercen la cultura preventiva en los centros de trabajo.
Esta actuación forma parte del conjunto de acciones impulsadas por CEN dentro del Plan de Formación de Negociación Colectiva y Diálogo Social 2025, cuyo objetivo es fortalecer las capacidades técnicas de las personas que participan en los procesos de diálogo social y negociación colectiva, contribuyendo a una mejor calidad de las relaciones laborales y a la mejora de la competitividad de las empresas navarras.
