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El Tribunal Laboral de Navarra atiende 2.356 reclamaciones hasta noviembre
El patronato del Tribunal se reúne con el vicepresidente Manu Ayerdi
El Tribunal Laboral de Navarra recibió el pasado 20 de diciembre la visita del vicepresidente de Desarrollo Económico del Gobierno Foral, Manu Ayerdi, así como de la directora general de Política Económica, Empresarial y Trabajo, Izaskun Goñi.

En la visita, estuvieron acompañados por los miembros del patronato que rige el tribunal, encabezados por el presidente de CEN, José Antonio Sarría, el secretario general de UGT Navarra, Jesús Santos, y el secretario general de CCOO Navarra, Raúl Villar, así como por los también miembros del patronato, Carlos Fernández Valdivielso (CEN), Amaia Villanueva (UGT) y Augusto Paredes (UGT) y Pilar Arriaga (CCOO).

A su vez, también estuvo presente en la reunión el secretario general del Tribunal Laboral, Alberto Pascual, que explicó las funciones que desempeña este órgano de solución extrajudicial de conflictos laborales, los ámbitos competenciales que le asigna la vigente legislación laboral y los principales indicadores de la actividad desarrollada desde su puesta en marcha en el año 1996.

20 años de solución extrajudicial de conflictos en Navarra

El Tribunal de Solución de Conflictos Laborales de Navarra (Tribunal Laboral de Navarra) se constituyó en Navarra en el año 1996 a raíz de la firma del “Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Extrajudiciales de Solución de Conflictos laborales de la Comunidad Foral de Navarra” que desarrolló en esta materia, las previsiones del “Acuerdo Intersectorial de Navarra sobre Relaciones Laborales” del año 1995 suscrito por la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y las centrales sindicales UGT y CC.OO.

Su cometido consiste en promover, facilitar y proporcionar a los empresarios y trabajadores de la Comunidad Foral de Navarra, mecanismos y prácticas de solución voluntaria de los conflictos laborales, individuales o colectivos, tanto de aplicación e interpretación de normas, como los de intereses, en cualquiera de sus modalidades legales.

Desde el inicio de sus actividades hace dos décadas, el Tribunal Laboral de Navarra ha tramitado, en sus sedes de Pamplona y Tudela, más de cincuenta y dos mil procedimientos de conciliación, mediación y arbitraje, consiguiéndose alcanzar acuerdos en veinte mil de ellos.

Durante este año 2016, el Tribunal Laboral de Navarra ha atendido, a cierre del pasado mes de noviembre, 2.356 reclamaciones laborales que han afectado a 6.737 trabajadores y más de dos mil empresas de todos los tamaños y sectores que desarrollan su actividad productiva en Navarra.

56% de reclamaciones cerradas con acuerdo

Un 56% de las reclamaciones atendidas hasta noviembre por los mediadores del Tribunal Laboral se cerraron con acuerdo. Este porcentaje se obtiene tomando en consideración sólo las 1.804 reclamaciones en las que realmente se pudieron efectuar labores de mediación, una vez deducidos los casos en los que no se pudo mediar por incomparecencia de la parte demandada y los desistimientos solicitados por los demandantes.

Por materias, 1.137 reclamaciones (48% del total) lo fueron por despido; 1.019 (43%) consistieron en distintas reclamaciones de cantidad; 89 reclamaciones derivadas de la imposición de sanciones por faltas laborales; 111 reclamaciones por otras causas, tales como modificaciones de condiciones de trabajo, traslados, vacaciones etc.; y finalmente, 15 conflictos colectivos, y entre ellos, distintos procedimientos de mediación en conflictos colectivos de composición de intereses en procesos de:  inaplicación de condiciones de convenio (descuelgues), bloqueos en la negociación colectiva, mediaciones en huelgas, ERE´s, modificaciones colectivas de las condiciones de trabajo, etc.

En relación con estos procedimientos de mediación, el Tribunal Laboral de Navarra es, conforme a lo previsto legalmente, el único organismo competente en la Comunidad Foral de Navarra, para efectuar las labores de mediación previstas por el Estatuto de los Trabajadores para la resolución de los conflictos derivados de los procedimientos de inaplicación de condiciones de Convenio (descuelgues), las situaciones de bloqueo en la negociación colectiva o la sustitución de los periodos de consultas en los procedimientos de modificación colectiva de condiciones de trabajo y ERE´s. 

Los acuerdos alcanzados ante el Tribunal Laboral, que conforme a lo previsto legalmente gozan de la misma fuerza ejecutiva que una sentencia judicial firme, han permitido que en lo que llevamos de año, 1.019 procedimientos pudieran resolverse sin necesidad de llegar a la vía judicial, descongestionando los juzgados de lo social de nuestra comunidad y agilizando el pago de más de 19 millones de euros en indemnizaciones por despido y salarios netos pendientes.  

Finalmente, al margen de su actividad como órgano de solución autónoma de conflictos laborales, el Tribunal Laboral de Navarra da soporte a 18 Comisiones Paritarias de Interpretación y Aplicación de Convenios Colectivos Sectoriales de nuestra comunidad, ante las que se han tramitado ya 60 comunicaciones y solicitudes de pronunciamiento.

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