• Identificar las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz recientemente o se encuentran en periodo de lactancia. 

• Propuesta y colaboración en la realización de las evaluaciones de riesgos adicional y periódicos. 

• Seguimiento de dichas trabajadoras para comprobar la compatibilidad del puesto de trabajo con su estado y el mantenimiento de una buena salud. 

• Propuesta de las medidas preventivas o de protección especial ajustadas al caso individual. 

• Preparación de la vuelta al trabajo después del permiso por maternidad. 

• Análisis de los efectos adversos relacionados con el embarazo, el post-parto y la lactancia materna que se producen en las trabajadoras de la empresa y de su posible relación con los factores de riesgo de origen laboral. 

• Valoración de la compatibilidad del puesto de trabajo con el estado biológico de la trabajadora. 

 

Peculiaridades de dicha vigilancia de la salud: 

 

• Contenido: La vigilancia de la salud debe ser específica, conforme a los riesgos a los que está sometida la trabajadora. 

• Voluntariedad, salvo que se apliquen las excepciones señaladas en el art. 22 LPRL. 

• Periodicidad: Son varios momentos en los que se debería proponer la visita médica a la trabajadora: en el momento de la comunicación del embarazo; a demanda de la trabajadora durante el embarazo por aparición de síntomas o de alteraciones detectadas durante las visitas del médico; antes de volver al trabajo; a demanda de la trabajadora durante la lactancia. 

• Especial sensibilidad: Existen una serie de factores individuales y ligados a la gestión y lactancia o al entorno social que deberían suponer una mayor susceptibilidad a un factor de riesgo laboral determinado o por ser en sí mismo un factor de riesgo. Ejemplos: embarazos múltiples o diabetes y nocturnidad; anemia y carga de trabajo; hipertensión arterial y ruido…

• Confidencialidad: En el caso de que la mujer esté en situación especialmente sensible en razón de su embarazo, parto reciente o lactancia, los profesionales sanitarios en aplicación del art. 25 LPRL deberán comunicar al empresario el resultado de su valoración en términos de aptitud y medidas preventivas. 

 

Otros elementos a tener en cuenta:

 

• Identificación de las trabajadoras: En el caso de que la mujer esté en situación especialmente sensible en razón de su embarazo, parto reciente o lactancia, los profesionales sanitarios en aplicación del art. 25 LPRL deberán comunicar al empresario el resultado de su valoración en términos de aptitud y medidas preventivas. 

• Información y formación: Implica la obligación del empresario de informar sobre los riesgos a los que puedan estar expuestas las trabajadoras, así como cualquier medida relativa a su seguridad y salud. 

• Intercambio de información con el médico que atiende a la trabajadora. 

 

Fuentes:

 

- Instituto Navarro de Salud Laboral, www.navarra.es

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es

- Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, www.funprl.es

 

Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales de CEN

 

El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales”.