Características de una buena gestión de la salud en el trabajo: 

 

• Un diseño sistemático de programas que mejoren la salud del trabajador y de la organización.

• La creación de una cultura de la salud que satisfaga las necesidades tanto de la empresa como del trabajador.

• Una gestión de la salud que se integre en el plan estratégico de la empresa.

• Una metodología que ayude a las personas a conseguir una salud óptima (emocional, física, social, espiritual e intelectual).

• Una metodología que utilice diversas estrategias para mejorar el conocimiento que sobre la salud tienen los trabajadores y demás actores relevantes y para poner a su disposición un entorno de trabajo que proteja la salud de las personas y que apoye y refuerce las elecciones saludables.

 

Los principales elementos de este procedimiento son:

 

• Unas condiciones de trabajo mejoradas, en busca de la calidad y la sostenibilidad del trabajo, donde la salud y la seguridad de los trabajadores está asegurada y en las que se cumplen y sobrepasan los requerimientos legales de la normativa vigente.

• Unos hábitos de vida saludables considerando en las intervenciones cómo puede el entorno de trabajo facilitar y apoyar hábitos, comportamientos y habilidades para lidiar con la vida de forma saludable.

• Un entorno facilitador en el que la cultura de la organización refuerza y defiende unos valores éticos que aseguran un trato respetuoso y justo de los trabajadores.

 

Ámbitos de actuación de la PST:

 

Existen tres líneas de acción clave para conseguir entornos seguros y saludables y apoyar a los trabajadores en el cuidado de su salud. Estas tres líneas son:

 

• La prevención de riesgos laborales que consiste en proteger a los trabajadores de los daños derivados de las condiciones de trabajo.

• La cultura de la organización, que consiste en la existencia de unos valores comunes y unos estándares que guían la forma en que interaccionan las personas entre sí tanto en la organización como fuera de ella.

• Unas acciones voluntarias, que puede llevar a cabo la empresa para crear no tan sólo entornos seguros y exentos de riesgos de origen laboral sino entornos que permitan y apoyen elecciones saludables.

 

Medidas organizativas:

 

• Ajustar el tiempo de trabajo para facilitar la actividad física antes de entrar a trabajar o en la pausa del mediodía.

• Disponer de una política de comunicación interna definida y con objetivos concretos que incluyan los temas de salud.

• Fomentar la formación y el desarrollo personal en las horas de trabajo.

 

Medidas relacionadas con el entorno laboral:

 

• Facilitar salas para reuniones de carácter social.

• Facilitar espacios donde hacer ejercicio.

• Ofrecer menús saludables en la cantina.

 

Medidas individuales:

 

• Ofrecer y financiar cursos y actividades deportivas

• Promover el consejo dietético durante el examen médico periódico.

• Financiar o subvencionar los tratamientos para dejar de fumar.

• Poner a disposición de los trabajadores un programa de ayuda al empleado.

 

Fuentes:

 

- Instituto Navarro de Salud Laboral, www.navarra.es

- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es

 

El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales.

 

Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales de CEN