“Patronal y sindicatos admiten que está lejos el pacto en salarios” (Cinco Días, 18 de noviembre)

De esta forma lo afirmaba el diario económico Cinco Días, que, tras plantear CEOE subidas generalizadas del 0,6% para los convenios de 2015 y 2016, recoge a fuentes sindicales consultadas por Europa Press que aseguran que, actualmente, “hay un ‘abismo’ entre los interlocutores en materia salarial.

A este respecto, el miércoles, el editorial del diario Expansión reclamaba “una negociación salarial acorde a cada empresa” y sostenía que “las compañías deben poder ajustar de forma estructural los costes salariales a su productividad”. Según este medio, “aunque la recuperación de la economía nacional parece asentada sobre bases sólidas, conviene extremar la prudencia al modificar el marco salarial vigente durante los últimos años. No obstante, gran parte de los nuevos empleos creados en este 2014 se han debido a la moderación generalizada de los sueldos”.

Ese mismo día, también Cinco Días se hacía eco de los últimos datos del Ministerio de Empleo, que indican que, en octubre, un total de 4,3 millones de asalariados habían firmado ya sus convenios colectivos. Según estas cifras, el incremento salarial medio pactado en dichos convenios fue del 0,58%, en línea con el 0,53% con el que se cerró 2013. Sin embargo, añade que este incremento es un promedio, ya que hay sectores que están subiendo más sus salarios: “claramente por encima de la media se situaron los 225.000 trabajadores del sector de finanzas y seguros, que han pactado subidas del 1,06% para este año y casi 300.000 de la hostelería, con alzas del 0,8%.

“Rosell pide apoyo para culminar la regeneración de la patronal CEOE” (La Vanguardia, 18 de noviembre)

El pasado lunes, “el presidente de la CEOE, Juan Rosell, dio ayer un nuevo paso hacia su reelección en la patronal española y pidió ‘apoyo’ para culminar el proceso de regeneración en la institución”. Según informó el diario La Vanguardia, en una carta dirigida a las organizaciones miembros de la CEOE, Rosell afirmaba que, en sus cuatro años de mandato, se ha encontrado con “demasiados impedimentos y estatus quo consolidados de todo tipo y manera, tanto internos como externos”.

En concreto, Rosell da cuenta de las finanzas de la organización: “en el 2014, los ingresos (16,7 millones de euros) son inferiores a los gastos (17,2 millones)”. Según recoge el diario catalán, el presidente se lamenta que la organización debió destinar “más de cinco millones de euros a indemnizaciones sin contar con un plan de pensiones de seis millones que nos apareció de improviso”. En el referido documento, el líder de CEOE también asegura que “nos queda mucho por hacer internamente y también externamente” y que deben aunarse esfuerzos para poner en valor los aspectos positivos “y desterrando los negativos que son conocidos”.

En cuanto a la carrera electoral de cara a la presidencia de CEOE, que culminará el próximo 17 de diciembre, el diario La Razón informaba el miércoles de que Rosell, que parte como favorito en el proceso en el que tendrá como rival al nuevo presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, podría anunciar en los próximos días que cuenta con el respaldo del Consejo Empresarial para la Competitividad (CEC), que preside César Alierta, y añade: “apoyo que pasaría ineludiblemente por su continuidad al frente de la gran patronal española en el que sería su segundo y último mandato de cuatro años”.

Por otra parte, este mismo diario también informaba, ayer día 20, que Rosell también contará con las grandes patronales de la CEOE, como la de los empresarios madrileños, CEIM. Según este medio, también Valencia, Zaragoza, Baleares, Canarias y Cantabria “se inclinan por respaldar la candidatura del actual presidente de la patronal, que contará, incluso, con apoyos desde Andalucía”.

“Cambio de cultura empresarial” (José María Lacasa, en el suplemento Tu economía, de La Razón, 16 de noviembre)

Así titulaba el secretario general de CEOE, José María Lacasa, que, el pasado domingo, publicaba un artículo en el suplemento Tu economía, del diario La Razón. En él, Lacasa incide en la importancia de la internacionalización. Según él, “nuestras exportaciones han conseguido generar un saldo positivo en la balanza comercial por primera vez en muchos años. Sin embargo, es necesario seguir perseverando”.

Para ello, “uno de los factores críticos es el tamaño medio de las empresas. Se requiere una dimensión mínima empresarial para llevar a cabo con eficiencia determinadas actividades. Solo así conseguiremos aumentar nuestra participación en el comercio internacional”. El secretario general de la patronal también se apoya en un informe de la OCDE, que pone de manifiesto que el tamaño empresarial es determinante para conseguir una mejor posición.

En concreto, “en el caso español, la productividad laboral (en base índice 100) de las microempresas y las pequeñas compañías tiene un índice que ronda el 69% frente al 105,5% de las empresas medias, y el 141,5% de las grandes. Asimismo, el grueso de la exportación se concentra, en España, en más de un 70%, en aquellas empresas de más de cincuenta trabajadores. Por otro lado, la innovación resulta tres veces superior en las grandes empresas que en las pymes, entre otras cosas por el mayor grado de integración vertical de las primeras. Además, también hay un amplio consenso en que un mayor tamaño de las empresas facilita el acceso a la financiación”. Dicho esto, Lacasa apunta que “parece necesario impulsar el diseño de políticas que fomenten el redimensionamiento empresarial en nuestro país”.

“Espaldarazo del Supremo a la reforma laboral” (José Antonio Segurado, en ABC, 15 de noviembre)

De esta forma, el presidente de Honor Fundador de la patronal madrileña, CEIM, se refería al aval a la sentencia de la Audiencia Nacional sobre el Expediente de Regulación de Empleo de la hotelera NH para poder sustituir, con subcontrataciones, el personal afectado por estimar que esas medidas aumentan la competitividad. “Espero que esta sentencia aclare los criterios para sentencias judiciales interpretativas que tanta perplejidad causan en el mundo empresarial”, sostiene Segurado, que añade que  “el acuerdo de limitación salarial que CEOE promovió y firmó con CCOO y UGT para los ejercicios 2012, 2013 y 2014 fue una “obra maestra”.

El empresario también muestra su apoyo a Juan Rosell, de cara a las elecciones a la presidencia de CEOE, que tendrán lugar en diciembre, “porque considero que ha sido un buen presidente, que lee y escribe mucho; tiene experiencia internacional; presidió Fomento y CEOE durante cuatro años de crisis profunda; admite el debate y es un demócrata; ha superado la resistencia pasiva de un equipo de directivos antiguos liderados por el anterior secretario general que le boicoteó muchas iniciativas; supo granjearse el respeto de los gobiernos de Zapatero y Rajoy y de los sindicatos, a todos les influyó; ganó limpiamente unas elecciones; aprobó nuevos estatutos, código ético y reglamento de régimen interno; y modernizará la patronal”.

“El Gobierno congela el envío de cartas a los mayores de 50 sobre su pensión” (Cinco Días, 18 de noviembre)

“Una de las medidas estrella anunciadas por el Gobierno para fomentar el ahorro para la jubilación no se llevará a cabo. Al menos por ahora”. Según informaba el diario Cinco Días, “la Seguridad Social no enviará a final de año una carta a los mayores de 50 años estimando la cuantía de la pensión que cobrarán, en contra del compromiso que había adquirido el Ejecutivo”.

Según este medio, “el motivo de este retraso es la complejidad de la operación, que ha llevado a los responsables del Gobierno a ‘someter a mejor criterio’ el envío de estas cartas. De momento, no hay ninguna otra fecha prevista para llevar a cabo esta información, que ya estaba recogida en un real decreto ya redactado y pendiente de su aprobación. Así, desde el Ejecutivo aseguran que el proyecto está ‘congelado’ en estos momentos”.