IGUALDAD-BUENAS PRÁCTICAS

AMEDNA: sello RECONCLIA

El modelo "RECONCILIA" permite adaptarse a las necesidades de cada una de las empresas que se presentan al Sello Reconcilia teniendo en cuenta tanto su cultura de trabajo y valores, como las características de su sector y plantilla.
  • Nombre de la empresa: Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA-NEEZE).
  • Breve descripción de la empresa: ¿Quiénes somos?: Entidad sin ánimo de lucro que tiene como finalidad primordial servir de núcleo de convergencia y representación de todo cuanto concierne a la promoción y defensa de los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria y directiva, así como servir de apoyo a todo nuevo proyecto que implique la introducción de la mujer en el ámbito laboral y empresarial.
  • Lema: Sello Reconcilia.   
  • Objetivo estratégico: Promover la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
  • ¿En qué consiste?: El modelo “RECONCILIA” permite adaptarse a las necesidades de cada una de las empresas que se presentan al Sello Reconcilia teniendo en cuenta tanto su cultura de trabajo y valores, como las características de su sector y plantilla.

Este modelo hace posible que cada empresa pueda tener un diagnóstico de su situación, en el que se identifiquen las necesidades y dificultades para conciliar la vida laboral, familiar y personal, siendo la herramienta básica para promover los cambios organizativos y propuestas de medidas y estrategias que mejoren la situación inicial.

La metodología para la puesta en marcha y desarrollo de un plan de conciliación en una organización contempla CUATRO FASES DE TRABAJO:

  • Una primera fase de DIAGNOSTICO y sensibilización de toda la plantilla
  • Una segunda fase para el desarrollo del PLAN DE CONCILIACIÓN y definición de todas las medidas y acciones a poner en marcha.
  • Una tercera fase de IMPLANTACIÓN y difusión de las medidas y buenas prácticas.
  • Una cuarta fase SEGUIMIENTO Y CONTROL de las acciones puestas en marcha.

El Sello Reconcilia se conceda a las empresas en el primer año, siempre que cumplan con los requisitos, y se les realiza seguimiento y en su caso, renuevan, durante los 4 años siguientes a su concesión.

  • Periodo de ejecución:
    • Primer año: Obtención del Sello Reconcilia.
    • Segundo año: Seguimiento.
    • Tercer año: Primera renovación del Sello Reconcilia.
    • Cuarto año: Seguimiento.
    • Quinto año: Renovación definitiva del Sello Reconcilia.

Enlace a la información por años del Sello Reconcilia:

https://www.amedna.com/documentos/ficheros_documentos/INFORMACIONPORANOSSELLORECONCILIA.pdf.

  • Ámbito/Área de actuación: El programa tiene una dimensión autonómica, ya que está al alcance de todas las empresas de la Comunidad Foral de Navarra.
  • Stakeholders:
    • Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo de Gobierno de Navarra.
    • Empresas que se presenten al Sello sitas en la Comunidad Foral de Navarra.
  • Impacto generado: Este distintivo promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.
  • Carácter innovador:

El Sello Reconcilia se enmarca dentro del proyecto Acciones Empresariales por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que promueve e impulsa Amedna gracias a la colaboración del Servicio de Trabajo de la Dirección General de Política de Economía Circular y Empleo del Departamento de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo y que tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral.

Con este distintivo se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.

En el año 2008, el proyecto presentó como gran novedad la creación del Sello Reconcilia, un reconocimiento pionero en Navarra que permitió la acreditación de 10 empresas navarras. De forma paralela, estas entidades formaron parte de un plan de tutelaje para la adopción de un Plan de Conciliación.