En el presente convenio se ha acordado un criterio único de incremento que será de aplicación a salarios garantizados y salarios reales. Estos criterios son los siguientes:

• Año 2022: 4,5%.
• Año 2023: 4,5%.
• Año 2024: 4,5%.
• Año 2025: 2%.
• Año 2026: 2%.

Adicionalmente a lo anterior se aplicarán dos actualizaciones de la Tabla de Salario Garantizado; una a fecha 1 de enero de 2025, y otra a 1 de enero de 2028, en ambos casos sin pago de atrasos y por la diferencia entre los incrementos salariales a Salario Garantizado en los tres primeros y los dos últimos años del Convenio respectivamente, y la evolución de los IPC aplicables en los respectivos periodos conforme al criterio del IPC histórico.

De esta forma, la tabla de Salario Garantizado vigente a fecha 31 de diciembre de 2024 se revisará a 1 de enero de 2025 conforme a los IPC reales estatales de 2021, 2022 y 2023, aplicándose la misma mecánica en la actualización a fecha 1 de enero de 2027. Todo ello, sin pago de atrasos.

Adicionalmente, durante la vigencia del Convenio se abonarían dos pagas lineales no consolidables, ambas por un importe bruto de 400 € para todos los trabajadores con independencia de su retribución y grupo profesional; una se abonaría en el mes de marzo de 2024 y la otra en el mes de marzo de 2026. Las empresas que acordasen por pacto o convenio incrementos superiores a los establecidos en este convenio no estarán obligadas a abonar estas pagas.

ANEM y APMEN han valorado positivamente  este acuerdo. Para José Manuel Ayesa, secretario general de ANEM, el acuerdo permitirá “abordar situaciones de crisis y de previsible cambio de modelos productivos, dando estabilidad durante un periodo de vigencia largo tanto a las empresas  como a los trabajadores del sector”.

Por su parte, Alfonso Huici, Secretario General de APMEN, considera que el acuerdo firmado con CCOO y UGT, constituye un ejemplo de diálogo social que va a permitir dar estabilidad a las empresas de nuestro sector durante al menos los próximos 5 años. Al mismo tiempo, lamenta que el resto de sindicatos presentes en la mesa negociadora (ELA y LAB) se hayan limitado a hacer “su política y propaganda sindical”, en lugar de negociar por los derechos de las personas trabajadoras y la viabilidad de las empresas, que es el objetivo que persigue del Convenio Colectivo.

Además, ha añadido que un acuerdo como éste firmado con los agentes sociales, consigue aumentar la competitividad de las empresas y mejorar su clima laboral y condiciones de trabajo, especialmente en un sector que aglutina muchas empresas medianas y pequeñas.