Maier Navarra, premio Azul a la Mejor Práctica en Promoción de la Salud en el Trabajo en 2016

"A partir de los reconocimientos médicos de empresa, y salvaguardando siempre la confidencialidad de datos y personas, nos dimos cuenta de que en la empresa teníamos niveles de sobrepeso y una proporción de fumadores bastante altos. A partir de ahí, comenzó todo", asegura Muskilda Pascualena, directora de Recursos Humanos de Maier Navarra. El resultado fue ‘Doce meses, doce causas’, un calendario de acciones orientadas a la actividad física y, por extensión, a la salud desarrollado por Maier que ha sido premiado como la mejor práctica del año en Navarra en promoción de la salud laboral.
 
Así lo ha decidido el jurado de la octava edición del Premio Azul, que convoca Mutua Navarra, un reconocimiento a la salud laboral en nuestra comunidad. La entrega de premios tuvo lugar, el jueves 1 de diciembre, en la sede de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y Pascualena recogió el galardón en nombre de Maier. Maier Navarra pertenece a la Corporación Mondragón. Está radicada en el valle de la Ultzama y se dedica a la fabricación y comercialización de piezas de plástico para la industria del automóvil y auxiliares. “El ambiente de trabajo debe ser bueno y saludable. Y debe construirse entre todos. Es responsabilidad de todos los trabajadores”, dijo Muskilda Pascualena a los asistentes al recoger su galardón.
 
Además de Maier Navarra, también fueron premiadas con el Sello Azul, que reconoce su compromiso con la salud laboral Azul Arpa Abogados Consultores, Fundación Ilundain Haritz Berri, La Pamplonesa, Tiruña, Embutidos Goikoa, Comercial de Hojalata y Metales y Casa Misericordia. José Ignacio Pérez de Albéniz, anterior director general de Hacienda y hoy director general de Arpa, lo tiene claro: “Somos conscientes y sensibles a la formación en salud laboral”, dijo. Arpa Abogados Consultores ha sido premiada por sus planes de prevención de riesgos cardiovasculares y psicosociales. “Pero el premio no va a hacer que paremos. Tenemos nuevos objetivos: implantar una formación en primeros auxilios y adquirir un desfibrilador, por ejemplo”, añadió Pérez de Albéniz al recoger su sello. Tiruña, ha sido también galardonada, en este caso por su programa participativo titulado ‘Camino de Santiago’. “¿Cómo trabajar el ámbito personal de la salud desde el punto de vista de la empresa y que el trabajador lo aceptara de buen grado? Entendimos que la clave era integrar ambas esferas, la personal y la laboral. Y que eso pasaba por la participación”, explica Juan Pascual, director de Recursos Humanos de Tiruña. Cristóbal Puig y José J. Larumbe, empleados, coincidían en que “hacer piña y crear buen ambiente también fuera de la fábrica” ha sido y es fundamental.
 
No podía estar más de acuerdo con ellos Laura Gorostieta, responsable del área de Personas de la Fundación Ilundain Haritz-Berri, que recogió un sello azul concedido a la gestión integral por competencias y al plan de seguimiento personal y formación que han desarrollado en su empresa. También María Puy Maestu, directora de Recursos Humanos de Casa Misericordia: “En una empresa como la nuestra lo más preciado es la plantilla. Son personas que trabajan con personas. Con un ritmo de trabajo alto. Hay que pensar que Casa Misericordia no cierra ningún día al año… Todo lo que tiene que ver con el liderazgo, el trabajo en equipo y la resolución de conflictos es clave”. Precisamente, por su programa de formación en estas cuestiones Casa Misericordia ha obtenido uno de los siete sellos azules concedidos. Otro más fue para Comesa (Comercial de Hojalata y Metales) por su servicio de fisioterapia deportiva interno. “Personas que ya acudían al fisioterapeuta fuera de la empresa tienen ahora la facilidad de poder hacerlo en horas de trabajo y en nuestras instalaciones. Además, a los trabajadores se les ha dado una serie de pautas posturales que son tan importantes como las sesiones de fisioterapia”, ha destacado Ana María Rey Lázaro, directora de Recursos Humanos de Comesa.
 
Izaskun Goñi, directora general de Política Económica y Empresarial y Trabajo del Gobierno de Navarra, abrió la jornada, titulada genéricamente ‘La salud, un compromiso estratégico para una empresa productiva’. “La salud del futuro es que a través de la medicina personalizada podamos adelantarnos a la enfermedad”, ha destacado. Después ha intervenido Rafael Mayorga, responsable de Promoción de la Salud en el Trabajo de Mutua Navarra, quien ha enumerado tres amenazas reales para la salud (enfermedades crónicas, envejecimiento y la nueva aritmética laboral) y ha adelantado tres propuestas: “Marcar un nuevo rumbo, vocalizar esfuerzos y comprometernos con la sostenibilidad”.  La ponencia central ha corrido a cargo de Anna Puig-Ribera, profesora titular de Actividad Física y Salud en la Universidad de Vic, quien ha puesto de manifiesto que “las personas físicamente activas son más productivas”. “Conocer el patrón sedentario de cada trabajador es el primer paso para cambiar el comportamiento. Si logramos sustituir el comportamiento sedentario por una actividad física ‘light’, nuestra salud mejorará. Todo el mundo en cualquier empresa lo puede hacer”, ha subrayado durante su presentación. Cerró el acto Carlos Fernández Valdivielso, secretario general de la CEN.