PREVENCIĶN

Ruido en el trabajo

Parte II

El punto de partida para la prevención de los riesgos laborales derivados del ruido en el trabajo es realizar un análisis de la tarea lo más detallado posible para obtener el mayor número de datos en cuanto a número de trabajadores, jornada, tipo de trabajo, fuentes de ruido, acústica del local…
Los ruidos pueden provocar diferentes efectos en el organismo, así que dependiendo del objetivo de la evaluación, se deben emplear unos métodos u otros.
 
• Primer paso: Identificar las fuentes del ruido, que pueden ser:
 
o Ruido exterior: tráfico rodado, tráfico aéreo, obras públicas, actividades comunitarias.
o Ruido de las instalaciones: ascensores, conductores de agua, instalación lumínica y sistema de ventilación y climatización.
o Ruido de máquinas y equipos: impresoras, fotocopiadoras o cualquier otra equipo para la realización del trabajo. 
o Ruido producido por las personas: movimiento de las personas o sus actividades y sobre todo, las conversaciones. 
 
• Segundo paso: Identificar las características del ruido, de la actividad y del individuo que hace que se considere ese ruido molesto. Existen cuatro clases de variables que influyen en el grado de molestia y son:
 
o Características físicas del ruido: Nivel de presión sonora, frecuencia y variabilidad.
o Características no físicas del ruido: Contenido en información y predictibilidad.
o Características del individuo: Actitud del trabajador y sensibilidad específica frente al ruido, edad…
o Actividad desarrollada: Complejidad de la tarea. 
 
Medidas preventivas:
 
El R.D. 286/2006 establece en su artículo 4, una serie de disposiciones encaminadas a evitar o reducir la exposición al ruido. Algunas medidas que se pueden emplear son:
 
• Eliminación del ruido en su origen o la reducción al nivel más bajo. 
 
• Métodos de trabajo diferentes que reduzcan la necesidad de exponerse al ruido. 
 
• La elección de equipos de trabajo adecuados que generen el menor nivel de ruido posible.
 
• La concepción y disposición de los lugares y puestos de trabajo. 
 
• La información y formación adecuadas para enseñar a los trabajadores a utilizar correctamente el equipo de trabajo con vistas a reducir al mínimo su exposición al ruido. 
 
• La reducción técnica del ruido:
 
o Reducción de ruido aéreo a través de pantallas, cerramientos…
o Reducción del ruido transmitido por cuerpos sólidos mediante amortiguamiento o aislamiento. 
 
• Programas apropiados de mantenimiento de los equipos de trabajo, del lugar de trabajo y de los puestos de trabajo. 
 
• La reducción del ruido mediante la organización del trabajo:
 
o Limitación de la duración e intensidad de la exposición.
o Ordenación adecuada del tiempo de trabajo. 
 
Además, del  R.D. se desprenden una serie de acciones a realizar bajo la responsabilidad del empresario, en función del nivel de exposición sonora al que se encuentren sometidos sus trabajadores.
 
Algunas medidas que se pueden adoptar en función de las principales fuentes generadoras de ruido son:
 
• Ruido exterior: Selección apropiada de los materiales de construcción, del diseño del aislamiento y en especial, de las ventanas. 
 
• Ruido de las instalaciones (principalmente del sistema de ventilación): uso de conexiones aislantes y silenciadores en los conductos. 
 
• Ruido de los equipos de trabajo: Sustituyendo los equipos por otros que emitan menos ruido, encerrando la fuente de ruido mediante carcasas recubiertas de material absorbente. 
 
• Ruido de las personas: Insonorización de locales, tratamiento acústico de techos, paredes y suelos…
 
Fuentes:
 
- Instituto Navarro de Salud Laboral, www.navarra.es
- Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es
 
El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales.
 
Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales de CEN