Así lo explicó el director territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Navarra, Guillermo Dachary, durante su participación en la jornada de “Novedades laborales y de Seguridad Social 2015/2016”, que organizó la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), el pasado 17 de febrero, en la sede de la Confederación de Empresarios Navarra.

Por ejemplo, Dachary destacó que una novedad de esta ley será la creación de una nueva escala de subinspectores, especializados en Seguridad y Salud Laboral  Con el fin de “reforzar la actividad inspectora en esta materia”, se hará una oferta de empleo público (todavía pendiente de aprobarse), en la que se buscarán diplomados o grados en ciencias de la salud o titulaciones técnicas. También cabrá la posibilidad de promocionar a técnicos habilitados por las comunidades autónomas.

El director territorial en Navarra de esta institución también recordó que la nueva ley “no da más funciones a la Inspección de Trabajo, aunque sí las actualiza”, resaltando competencias tales como las propias de arbitraje, conciliación y mediación en conflictos laborales, “siempre que sea aceptada por las partes”. Otra facultad del inspector, que puso de manifiesto Dachary, es la de “practicar cualquier diligencia de investigación” y recordó que, según introduce la nueva ley, “los hechos comprobados directamente por los funcionarios que ostenten la condición de Autoridad o de agentes de ella, contenidos en comunicaciones que se formulen en ejecución de lo establecido en los convenios o instrumentos indicados en la norma, tras su valoración y calificación por la Inspección, podrán ser aducidos como prueba en los procedimientos iniciados por esta y serán tenidos por ciertos, salvo prueba en contra”.

Otra novedad de la Ley 23/2015 es la de que “desaparece el libro de visitas de la Inspección”, que ya para los nuevos empresarios “no será exigible en papel”, si bien los nuevos instrumentos telemáticos dependerán de una próxima regulación vía Orden Ministerial. Dachary también señaló que, según la nueva norma, las actuaciones inspectoras tendrán un plazo de caducidad de nueve meses, así como “no podrán tener interrupciones de más cinco meses”. Es decir, “si la investigación caduca, no servirá de base para una propuesta sancionadora”, explicó el director territorial de Inspección, que  también advirtió: “lo cual no evita que se puedan iniciar nuevas actuaciones inspectoras”.

Aumento de la edad de jubilación y complementos a las pensiones

Respecto a las novedades laborales del recién iniciado 2016, la jornada también contó con la intervención de la abogada del bufete Barrilero y Asociados, María García Herraiz, que explicó normas tales como los últimos Presupuestos Generales del Estado, que incluyen aspectos de interés tales como las nuevas bases de cotización.

Otra novedad es la de que entra en vigor el complemento por maternidad en las pensiones de las mujeres que hayan tenido, como mínimo, dos hijos. Un complemento que, tal y como recordó García Herraiz, se aplica a pensiones de incapacidad permanente, jubilación y viudades, pero no a jubilaciones anticipadas o parciales.

En cuanto a la normativa laboral de relevancia que fue aprobada el año pasado, la abogada recordó leyes tales como los textos refundidos del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) y de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015), que “ayudan a consultar la normativa en estos campos”. Por ejemplo, en materia de Seguridad Social, se mantiene el aumento paulatino de la edad de jubilación, en la disposición transitoria séptima, que este año se encuentra en los 65 años y cuatro meses, si se tienen menos de 36 años cotizados.