El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) ha elaborado un documento que nos permite conocer los principales resultados sobre la situación de la gestión de riesgos laborales en las empresas españolas, a través de la explotación de los resultados de ESENER-2 para España y su comparación con los resultados para Europa. 

La encuesta se ha basado en 3.162 entrevistas telefónicas de todas las actividades económicas (salvo hogares y organismos extraterritoriales), desde el 14 de julio de 2014 hasta el 20 de octubre de 2014, tanto a trabajadores “encargados de la prevención” como responsables de prevención.

En particular, se analizan los siguientes aspectos y resultados:             

Riesgos para la salud y seguridad

-            El riesgo más señalado es el relacionado con posiciones dolorosas o agotadoras presente en casi 8 de cada diez centros. A su vez la realización de movimientos repetitivos de mano-brazo, la manipulación de cargas pesadas y el riesgo de accidente por el uso de máquinas o herramientas.

-            El 85,2% de los centros señala que dispone de equipamiento para ayudar a levantar o mover pesos y realizar tareas que requieran un esfuerzo físico.

-            Seis de cada diez centros indican que realizan rotaciones de tareas siendo más frecuentes en las empresas de mayor tamaño.

-            Siete de cada diez centros incentivan la realización de pausas para aquellas personas que trabajan en posturas incómodas o estáticas.

-            El 81% señala que proporciona equipamiento ergonómico en el centro de trabajo.

-            Los centros españoles adoptan medidas con mayor frecuencia que el promedio de los establecimientos de la UE-28 para: los movimientos repetitivos, sobrecarga física y la adaptación del puesto a la persona.

Gestión de la prevención

-            La mayoría de  los centros de trabajo no tienen un sistema organizativo que incluya el trabajo desde casa.

-            El  96% de los centros poseen un documento detallado que explica la distribución de responsabilidades y los procedimientos en materias de  prevención de riesgos laborales, además 6 de cada 10 centros cuentan con un presupuesto anual de prevención.

-            En  más de la mitad de los centros de trabajo de 20 o más trabajadores la dirección trata estos temas de forma habitual en reuniones de personal o de equipo sobre todo en empresas de construcción, suministro de agua y electricidad.

-            El tipo de experto más frecuente en los  servicios externos o internos de los centros de trabajo es el médico de trabajo.

-            La principal motivación para abordar la gestión preventiva es cumplir con la normativa y evitar la multa y se otorga mucha menos importancia a los efectos sobre la reputación en la empresa.

-            La frecuencia de las inspecciones en España se sitúa algo por debajo del promedio de la UE-28.

Evaluación de riesgos

-            El  89% de los centros de trabajo realiza comprobaciones de los riesgos de seguridad y salud como parte de un plan de evaluación de riesgos.

-            La implicación en la salud de los trabajadores es mayor cuando existe esta evaluación y en consecuencia se destina un mayor presupuesto a tareas de prevención.

-            En  empresas de 5-9 trabajadores se utiliza personal propio en un 11,5% de  los casos, con 250 trabajadores o más este porcentaje asciende al 52,5%.

-            Los riesgos más frecuentemente son los relativos a sustancias químicas o biológicas peligrosas, posturas de trabajo, exigencias físicas, movimientos repetitivos y seguridad de máquinas y equipos.

-            El 52% de los centros de trabajo incluyen en sus evaluaciones a los trabajadores subcontratados, porcentaje inferior al europeo (61%).

Riesgos psicosociales

-            Es importante destacar que 3 de cada diez centros de trabajo no tienen riesgos psicosociales y un tercio con 20 o más trabajadores indica que posee un procedimiento para prevenir el estrés laboral. A diferencia de Europa en España es menos frecuente que los centros cuenten con planes de acción frente al acoso u hostigamiento y violencia por parte de terceros.

-            Para la prevención de los riesgos psicosociales, en el 55% de los centros de trabajo se ha aplicado en los últimos tres años, alguna de las siguientes medidas:

•           Reorganización del trabajo con el fin de reducir las exigencias y  presiones laborales.

•           Asesoramiento confidencial para trabajadores.

•           Puesta en marcha de un procedimiento de resolución de conflictos.

•           Intervenciones en jornadas excesivas u horarios irregulares.

-            Se manifiesta una mayor carencia de información y herramientas de prevención para afrontar los riesgos psicosociales que para los riesgos físicos.

Salud

-            El 57,8% de los centros de trabajo entrevistados analizan el absentismo de manera rutinaria para mejorar las condiciones de trabajo y disponen de un procedimiento para ayudar a los trabajadores que se reincorporan al trabajo después de una larga enfermedad.

-            Entre las medidas que se toman para incentivar la salud de los trabajadores se encuentran las siguientes:

•           Concienciar sobre; una nutrición saludable, la prevención de adicciones,  y la realización de actividades deportivas y ejercicios físicos en el puesto de trabajo

Formación

-            La mayoría de empresarios y directivos afirman que han recibido algún tipo de información sobre cómo gestionar la prevención de riesgos laborales en su empresa (85,9%) siendo más frecuente en empresas de más de 50 trabajadores (95,2%, así como los responsables de prevención (92,%).

-            El 82% de los centro con plantillas superiores a 19 trabajadores han facilitado formación de cómo gestionar a prevención a jefes de equipo y jefes de producción.

-            8 de cada 10 centros que disponen de delegado de prevención, aseguran que reciben formación durante su horario laboral.

-            Tanto en España como en Europa está menos generalizada la formación sobre cómo prevenir riesgos psicosociales que los procedimientos de cargas pesadas o de emergencias.

Participación

-            La frecuencia con la que hablan los representantes de los trabajadores sobre temas preventivos con la dirección varía según el tamaño de la empresa, en las pequeñas se produce cuando se dan problemas específicos, en las medianas y grandes se suelen determinar reuniones con mayor frecuencia según un calendario.

-            Los temas que provocan más disputas son las medidas a adoptar, la oferta de formación e implicación de los trabajadores y la inversión en máquinas.

Fuentes

-            Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, www.funprl.es

-            Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, www.insht.es

El contenido de dicha publicación es responsabilidad exclusiva de la entidad ejecutante y no refleja necesariamente la opinión de la FUNDACIÓN de prevención de riesgos laborales.

Arantxa Fernández

Dpto. de Prevención de Riesgos Laborales de CEN