Descargar vídeo Javier Dominguez

La entrega del Sello Reconcilia 2014 a diez nuevas empresas navarras y la renovación del Sello Reconcilia a las empresas que lo obtuvieron en años anteriores (en 2010 y 2012) demuestran el trabajo activo y la apuesta de las empresas de la Comunidad Foral por hacer factible la conciliación laboral y personal.

La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA) ha entregado esta semana el Sello Reconcilia a diez nuevas empresas que trabajan activamente por la conciliación empresa-persona dentro de sus plantillas. Las empresas son: Azkoyen, Electrónica Meysh, Escuela de Danza y Baile Le-Bal, Fagor Ederlan Tafalla, Fundación Navarra Tutelar Personas Adultas, Gestamp Navarra, Harinsa Navasfalt, IAN (Industrias Agroalimentarias de Navarra), Josenea y Nexo Comunicación.

Además, se ha renovado el Sello Reconcilia a Acciona Energía, Anfas, Arian, Gesport Gestión Deportiva, Tym Asociados, Fundación Universidad Sociedad, Instituto Cuatrovientos, Clínica San Fermín, Hipermercado Eroski Iruña, Fundación Proyecto Hombre Navarra, Gonvauto Navarra, Hospital San Juan de Dios, Lizarbe, Sumitomo Electric Bordnetze y Urbanitas Wellness Center.

El Sello Reconcilia, pionero en Navarra en materia de conciliación, está impulsado por Amedna gracias al convenio suscrito entre la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) y el Servicio Navarro de Empleo.

La entrega tuvo lugar en la sede de la CEN en un acto en el que estuvieron presentes la directora gerente del Servicio Navarro de Empleo, María Isabel García Malo, el presidente de la CEN, José Antonio Sarría, y la vicepresidenta de Amedna, Cristina Sotro.

El Sello Reconcilia está enmarcado dentro del proyecto “Acciones empresarias por la conciliación de la vida laboral, familiar y personal” que está gestionado por Amedna y tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro y la promoción del empleo femenino, de tal forma que se logre mejorar la competitividad de las empresas de la Comunidad Foral. Sensibiliza y conciencia a todo el tejido empresarial navarro de la importancia y necesidad de implantación de planes de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como de los beneficios que reporta. Con el Sello Reconcilia se reconoce a las empresas navarras que aplican políticas internas en materia de conciliación y se promueve la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familias y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.

Sello Reconcilia 2014

En el transcurso para la obtención del Sello Reconcilia, las empresas seleccionadas han participado durante los últimos meses en el proceso de formación y tutelaje, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que ha surgido la implantación de sus respectivos planes de conciliación. Asimismo, las empresas han comunicado a sus respectivas plantillas el proceso que se está llevando a cabo y han constituido equipos de conciliación que serán los encargados de dinamizar el plan de conciliación en sus organizaciones. El proceso ha estado coordinado por Amedna.

Finalmente, fue el Comité del Sello Reconcilia quien, el pasado 13 de noviembre, aprobó la obtención de este reconocimiento por parte de estas diez empresas.

El Comité Reconcilia estuvo integrado por algunas de las entidades e instituciones económico-empresariales más representativas de Navarra: el Servicio Navarro de Empleo (representado por su directora gerente Maribel García Malo), Confederación de Empresarios de Navarra (CEN- representado por su presidente José Antonio Sarría), Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (AMEDNA-representada por su presidenta Mª Victoria Vidaurre), Aedipe Navarra (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas- representada por Kepa Sáinz), Fundación Navarra para la Excelencia (representada por Juan José Bados), Fundación Empresa-Universidad (Universidad de Navarra- representada por su directora gerente Cristina Muñoz), Fundación Universidad-Sociedad (Universidad Pública de Navarra- representada por Inés Arriaga).

Apuesta por la conciliación

Amedna, durante el proceso del Sello Reconcilia 2014, también ha realizado un seguimiento de las políticas de conciliación implantadas en las empresas que obtuvieron el reconocimiento en 2010 y 2012, renovando sus Sellos.
El seguimiento de sus planes de mejora y la implantación de sus políticas de conciliación han demostrado que las empresas siguen apostando por incluir en su estrategia la conciliación.

En el entorno económico actual, las empresas destacan la importancia de continuar implantando y desarrollando sus planes de conciliación como una herramienta que ayuda en la gestión del personal, mejora la productividad de las empresas, optimiza los recursos disponibles y motiva a los trabajadores y trabajadoras.

Así mismo, Amedna continúa trabajando en la realización de campañas de sensibilización a toda la sociedad sobre la importancia de incorporar la conciliación en todos los niveles económicos, empresariales y sociales y en la herramienta CheckConcilia, pionera en España para la valoración del rendimiento de estas políticas de conciliación que, tras la fase de testeo con las empresas, se pondrá a disposición de las organizaciones con el Sello Reconcilia.

Empresas reconocidas

Azkoyen

El Grupo Azkoyen es una multinacional con sede central en Peralta, especializada en el diseño, fabricación y comercialización de soluciones tecnológicas para medios de pago, máquinas expendedoras y sistemas de seguridad y control de accesos. Desde su fundación, en 1945, la compañía ha aportado por la tecnología, la investigación y el desarrollo de nuevos productos. Tiene una plantilla de 240 personas trabajadoras (el 64% hombres). Desarrolla, produce y comercializa, de forma respetuosa con el medioambiente, soluciones tecnológicas avanzadas para forma respetuosa con el medioambiente, soluciones tecnológicas avanzadas para los mercados de vending, medios de pago y seguridad/control de accesos. Azkoyen apuesta por la calidad, entendida no solo como excelencia de sus productos, sino también como excelencia de sus sistemas de gestión y, en el fondo, como clave de su cultura como organización. Para ello, entienden como una necesidad sus certificaciones ISO y como una referencia el modelo de gestión EFQM.

Electrónica Meysh

Constituida a finales de 1981, es una empresa dedicada a la realización de proyectos e instalaciones de seguridad, a su mantenimiento posterior, así como al desarrollo de Sistemas de Telecomunicaciones para el control y localización de personas, vehículos y mercancías en todo el mundo. Tiene 20 personas empleadas (el 71% hombres). Selecciona e integra los mejores productos de seguridad y comunicaciones estandarizados, siempre basados en tecnología punta. Presta servicios en todo el mundo y a todos los sectores del mercado (entidades públicas y financieras, edificios de alto riesgo, grandes instalaciones, edificios de oficinas, fábricas, industrias, comercios y hogares). Electrónica Meysh, en calidad de partner de la multinacional Oysta Technology LETD, dispone de tecnología propia en el ámbito de la geolocalización, permitiendo desarrollar soluciones personalizadas y exclusivas.

Escuela de danza y baile Le-Bal

Creada el 15 de octubre de 1997, es una escuela de baile y danza pionera en Navarra, distinta por sus instalaciones, por el número de clases, de profesorado, por los niveles y horarios. Con más de 5.000 alumnos y alumnas que han pasado por sus clases, Le-Bal se adecua a los tiempos, a los estilos y a las modificaciones de los distintos tipos de baile. Enseña desde funky y hip-hop hasta bailes de salón,
pasando por latinos, danza oriental, sevillanas, flamenco, danza clásica, moderna… Ofrece todos los estilos, todos los horarios…para todos y todas con la mejor calidad y adaptándose a los tiempos y a los cambios.

Fagor Ederlan Tafalla

Es un grupo líder en automoción, centrado en Chassis y Powertrain, que responde al mercado como un proveedor de soluciones completas, cubriendo el máximo valor añadido en cada una de sus líneas de producto. Pertenece a la corporación Mondragón, el mayor grupo cooperativo del mundo. Integrados en su división de automoción, desarrolla su actividad como cooperativa cuya razón de ser es la generación de empleo. Proveedor global para las principales regiones del mercado, con plantas productivas en Europa central, Europa del Este, Brasil y China y alianzas productivas en USA y Corea.

Fundación Navarra Tutelar Personas Adultas

Entidad de iniciativa pública, sin ánimo de lucro, creada por el Gobierno de Navarra en 2001, tiene como principal función la de atender personal y patrimonialmente a las personas con capacidad legal modificada, carentes de familia o cuya familia no ha sido considerada idónea por el juzgado, para ejercer el cargo de tutor. Con una plantilla de 11 mujeres, los objetivos que persigue la fundación son: proteger los intereses de las personas con su capacidad de obrar judicialmente modificada, sobre los que la Fundación ostenta algún tipo de nombramiento, así como la defensa y promoción de sus derechos, estudio de su situación, asesoramiento a familiares, organizaciones y agentes sociales públicos y privados y conjunción de esfuerzos con el fin de dar la mejor solución a los problemas que se plantean; ejercitar las acciones judiciales necesarias, ante los juzgados y los tribunales de cualquier orden y jurisdicción en defensa de los derechos de las personas con modificación en su capacidad de obrar; sensibilizar e informar a la sociedad en general sobre el proceso de modificación de la capacidad de obrar, los modelos de apoyo de tutela y curatela, las dificultades, derechos y necesidades de estas personas; colaborar con las instituciones, organismos y organizaciones públicas y privadas para conseguir una mejor y mayor integración de las personas con capacidad modificada judicialmente, en especial, en lo referente a personas que padecen enfermedad mental. 

Gestamp Navarra 

Francisco Riberas Mera, a finales de los 90, promueve Gestamp con el objetivo de convertirse en un proveedor de referencia en el sector del automóvil. Apuesta por una estrategia de internacionalización desde el primer momento, incorporando compañías en Francia, Portugal y Brasil. A principios de la década de 2000 entra en mercados estratégicos para el automóvil como el alemán o el estadounidense y refuerza su presencia en Europa occidental. En 2004, con la adquisición de Grupo Hardtech, incrementa sus competencias tecnológicas y completa todo un proceso de desarrollo tecnológico. A partir de 2006 continúa con su expansión centrándose en países emergentes como Brasil, Rusia, India y China. En 2010, Gestamp adquiere Edscha, un grupo alemán líder en sistemas de cierre para automóviles, con 14 plantas y dos centros de I+D distribuidos en nueve países. Esta estrategia de crecimiento orientado al producto continúa en 2011 con la adquisición de la división de componentes metálicos de ThyssenKrupp, sumando 17 plantas y dos centros de I+D a su ya extensa red de centros productivos. En 2013 orienta la mirada hacia los mercados financieros, consiguiendo el respaldo de los inversores  internacionales. Refuerza su estructura accionarial en las Américas, mediante la incoporación de Mitsui con un 30% de capital. La apertura de dos plantas en China es la muestra de que Gestamp continúa su expansión en mercados de crecimiento. Después de más de 15 años de historia, Gestamp está presente en más de 20 países, cuenta con cerca de un centenar de plantas industriales, doce centros de I+D y una plantilla de más de 30.000 empleados en todo el mundo.

Harinsa Navasfalt

Constituida en Pamplona en 1977 como empresa participada por Sorigué SA de Lérida, Canteras de Echauri y Tiebas de Navarra, y Trabit SA de Madrid, quien venía ejerciendo su actividad en Navarra desde 1968, tiene 35 personas trabajadoras (el 79% hombres). Ejecuta trabajos en todas las áreas de construcción, destacando su dedicación y experiencia en la fabricación y extendido de materiales asfálticos, en cuyo campo ha sido pionera en el empleo de mezclas drenantes, de alto módulo y microaglomerados. La experiencia de la empresa se refleja en la clasificación otorgada por la Junta Consultiva de Contratación en un número importante de grupos y de elevada categoría. Está en proceso de expansión, diversificando su actividad en obras hidráulicas, construcción de naves industriales, parques eólicos, obras de riesgo y edificación. Posee el certificado de Calidad Nacional e Internacional según la norma UNE-EN ISO 9.002 desde el año 1998 y desde 2002 con el sello de Calidad Medioambiental ISO 14.000. En 2006 ha certificado su Sistema de Prevención de Riesgos Laborales conforme a la norma ISO 18001.

Industrias Agroalimentarias de Navarra

Referente de conservas vegetales en España y pionero en platos preparados, cuenta con diversas marcas en el mercado nacional e internacional, destacando la marca Carretilla, con la que son líderes del mercado en espárragos y líderes de platos preparados ambiente en envase microondable. Se dirigen al mercado de Gran Consumo, como de Food Services, Marcas de Distribución y Venta Industrial, adaptándose a las necesidades concretas de cada mercado en cuanto a recetas, formatos, etc. La exposición supone ¼ de su facturación. Disponen del Certificado IFS en todas sus plantas y son una de las primeras empresas del sector que obtuvo la Autorización Ambiental Integrada (AAI) y continúa trabajando día a día por el desarrollo sostenible y la preservación del medio ambiente. Es miembro de la Fundación Española de Nutrición (FEN), el organismo nacional más representativo en el sector científico de la nutrición.

Josenea

Es una asociación laboral sin ánimo de lucro que produce y transforma de forma ecológica sus plantas en la finca Bordablanca. Los cultivos se hacen a mano, sin usar pesticidas ni abonos químicos. La misión principal de la asociación es trabajar por la inserción socio-laboral de las personas que encuentran más dificultades a la hora de incorporarse al mercado laboral. Creada en julio de 2002 tiene una plantilla de 24 personas (60% mujeres). Crea oportunidades de empleo para personas o colectivos desfavorecidos, lo que constituye una de las herramientas más eficaces en la lucha contra la exclusión social. Josenea puso en marcha en septiembre de 2003 un proyecto de empresa de inserción socio laboral tras recibir la homologación por parte del Servicio Navarro de Empleo y el Instituto Navarro de Bienestar Social.

Nexo Comunicación

Creada en 1999, Nexo Comunicación es la unión de varias disciplinas del campo de la comunicación; es la unión entre periodismo, publicidad, marketing, diseño gráfico, nuevas tecnologías, creatividad… Es la unión de experiencias, conocimientos, saberes y buen hacer. Es, sobre todo, la unión de personas, de ideas, experiencias, saberes e ilusiones. Nexo Comunicación, compuesta por cinco mujeres, ofrece los siguientes servicios: consultoría en comunicación y planes de comunicación; gabinete de prensa ofreciendo un servicio de comunicación global con los medios, que incluye la planificación y asesoramiento en comunicación, así como todo lo que compete a los servicios de gabinete; edición de publicaciones (dos revistas locales propias Entreto2 Auzolan Tierra Estella y Valdizarbe); identidad corporativa creando la identidad de marca, desde el nombre, el logotipo y los grafismos; campañas y eventos, con la creación, diseño, desarrollo y gestión de campañas de imagen y de publicidad, incluyendo todos los soportes necesarios para su difusión; diseño gráfico con la creación, diseño y desarrollo de todos los soportes; e Internet, creando y desarrollando portales web a medida a través de gestores de contenidos personalizados o con gestores ya prefijados tipo wordpress.