La lista la encabezan Hong Kong, Irlanda, Singapur y Reino Unido, con un tope de siete días antes del despido, y Chipre, Finlandia, Malta, Rusia y Ucrania, con catorce días. Además, en México y EE.UU. no se exige ningún preaviso mínimo, aunque en el segundo caso es costumbre conceder al menos dos semanas. Por el contrario, en Suiza, Eslovaquia o República Checa, el plazo de preaviso exigido es de 60 días y en Bélgica y Vietnam, de 45 días.

El informe, que analiza la situación de empleados con un año de antigüedad en la empresas en los 43 países más desarrollados, revela además que, en general, en la mayoría de los países se exige a los trabajadores el mismo periodo de preaviso a la hora de comunicar a su organización la baja voluntaria que cuando la empresa comunica la baja al profesional.

En este caso, España ocupa el noveno lugar, también con 15 días. Sin embargo, en algunos países se exigen a las empresas preavisos más extensos que a los empleados, como en el caso de Austria y Luxemburgo, donde la compañía debe avisar al empleado de sus despido con 60 días de antelación, mientras que el trabajador puede dar un preaviso de tan sólo 30 días.

En Bélgica, el preaviso exigido a las empresas es de 90 días, mientras que el establecido para los trabajadores es solamente de 45. En Dinamarca, el preaviso para empresas es de 90 días y para empleados de 30 y en Finlandia es de 30 días para empresas y de 14 días para los empleados.