En esta primera edición del innovador programa de mentoring para inserción laboral de mujeres puesto en marcha en la zona de Peralta nueve mujeres recibieron, el pasado 7 de junio, sus diplomas acreditativos de su participación en el programa. La entrega se realizó por la presidenta de AMEDNA, Cristina Sotro Belzarena y el alcalde (en funciones) de Peralta Juan Carlos Castillo Ezpeleta. 

 

Este programa se dirige a mujeres con especiales dificultades de incorporación laboral y desde el mismo se trabajan las competencias, la autoestima y herramientas para retomar el contacto con el mundo laboral.

 

El programa recibió en 2017 el reconocimiento Premio Solidario Empresa y Responsabilidad Corporativa de Onda Cero Navarra por su labor social.

 

Los objetivos del programa son:

 

• Mejorar el nivel de cualificación y competencias de las beneficiarias

• Desarrollar todo el potencial profesional y personal de las mismas, en todas las líneas del programa pero sobre todo desde la realización de mentorías. 

 

Y ha contado con varias fases: 

 

• Análisis y selección de perfiles de las beneficiarias

• Realización de entrevistas individualizadas

• Realización de sesiones grupales e individuales de coaching

• Realización de sesiones con las mentoras

• Asignación de emparejamientos entre mentoras y mentorizadas

• Desarrollo de las sesiones de mentoría

• Sesiones de seguimiento

• Realización de informes y seguimiento de la evolución de las mentorizadas.

 

Como destacó Cristina Sotro, este es un proyecto que implica: la colaboración conjunta del tejido empresarial, en nuestro caso  de empresarias y directivas de Navarra con los servicios sociales de Peralta,  con el objetivo de aumentar la empleabilidad y la incorporación laboral de las mujeres de la zona, que utiliza nuevas técnicas, terminologías y herramientas como el coaching empresarial, el Mentoring... etc., lo que implica un avance conceptual de los servicios sociales, un estar “al día” con las nuevas propuestas, herramientas de trabajo y ponerlas a disposición de quien más puede necesitarlas y que  supone vincular la formación a las empresas y sus necesidades

 

El proyecto se enfoca con perspectiva de género teniendo en cuenta la situación profesional y la adquisición de competencias y capacidades, así como   también las barreras limitantes y el empoderamiento personal. 

 

AMEDNA ha diseñado y aplica un sistema propio de mentoring de género que incorpora sistemas e indicadores de género en las mentorías.

 

En el acto intervino Teresa Osés para contar su experiencia como mentora quien destacó el acierto de la orientación del proyecto y su capacidad transformadora en la visión personal y profesional.

 

Este proyecto supone la implantación de una nueva fórmula para la inserción laboral que ya se ha consolidado como una buena práctica en el municipio de Pamplona y desde AMEDNA se está intentando que éste sea otro de nuestros programas referentes a nivel nacional, como ya lo es el proyecto Reconcilia, se quiere aprovechar toda la experiencia adquirida para seguir volcándola, en Pamplona y en Peralta y en todas aquellas zonas de Navarra que muestren esta inquietud por ir más allá de los métodos habituales y buscar nuevas fórmulas para mejorar la satisfacción y futuro laboral de las mujeres.  

 

Imagen de las participantes en el programa de Mentoring de AMEDNA

 

Han actuado como mentoras en el programa las siguientes empresarias de la zona:

María Jesús Goñi, Teresa Osés, Raquel Sáenz de Tejada, María Orduña, Marta Sayés, Emi Osa y Mª Ángeles Sánchez. 

 

Directora del proyecto: 

 

Susana Labiano (Gerente de Amedna, directora del programa y coordinadora de mentoras).