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José Antonio Sarría, presidente de CEN: "Los trabajadores tienen que sentir que forman parten del proyecto de la empresa"
"Los trabajadores tienen que sentir que forman parte del proyecto de la empresa". De esta forma, verán cómo su productividad es "compensada". Así lo consideró el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Antonio Sarría, durante el encuentro empresarial que mantuvieron las compañías participantes en el proyecto estratégico de CEN de "Mejora de la competitividad a través de las personas", que este año celebra su tercera edición.

"Los trabajadores tienen que sentir que forman parte del proyecto de la empresa". De esta forma, verán cómo su productividad es "compensada". Así lo consideró el presidente de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN), José Antonio Sarría, durante el encuentro empresarial que mantuvieron las compañías participantes en el proyecto estratégico de CEN de "Mejora de la competitividad a través de las personas", que este año celebra su tercera edición.
 
En la sesión, celebrada el 25 de junio, empresarios, expertos y los miembros del Comité de Coordinación del proyecto intercambiaron sus experiencias en la implantación de un modelo de empresa que base su productividad en el desarrollo de sus personas. “Se trata de crear un clima de confianza en la empresa”, que potencie aspectos como una mayor participación de los equipos y el fomento de la innovación, explicó José Antonio Sarría, en la apertura de la jornada.
 
Ocho nuevas empresas navarras implantarán el modelo este año
 
El proyecto de “Mejora de la competitividad de la empresa a través de las personas” persigue una transformación interna del tejido empresarial navarro hacia una nueva cultura de empresa basada en el desarrollo de las personas, potenciando aspectos como la gestión del talento, la innovación y, en consecuencia, una mayor productividad. Las ocho compañías seleccionadas para la tercera edición del proyecto que se celebrará este año son: Agrozumos, Conasa, GM Global Solutions, Grupo Eulen, Isringhausen, Pyramide Aesores, Tabar Sistemas Eficientes y Timac Agro España.
 
Estas empresas se suman así a esta iniciativa de CEN, que cuenta con la cofinanciación del Gobierno de Navarra, en la que grupos de expertos elaborarán un diagnóstico de la compañía respecto a los seis pilares en los que se basa el nuevo modelo de empresa impulsado por la Confederación: personas y conocimiento, productividad y competitividad, adaptabilidad, transparencia y credibilidad, creatividad e innovación y diálogo social. Posteriormente, se implantarán una serie de medidas, con el correspondiente acompañamiento y seguimiento, de cara al desarrollo del modelo de Mejora de la competitividad de la empresa a través de las personas.
 
Empresas comprometidas con el cambio cultural
 
En las dos anteriores ediciones del proyecto, veinte empresas navarras implantaron medidas hacia este nuevo modelo promovido por CEN. En concreto, en la primera edición, las compañías participantes fueron: Cebi Electromechanical Components, Gesinor Servicio de Prevención, Getting Robótica, Grupo ACR, Grupo Aldakin, Grupo K Refrigeración, Grupo Uvesco, Lizarte, Smurfit Kappa, Transportes Oteiza, Ingeteam Power Technology y Sedena. En la segunda edición, las empresas que participaron fueron: AMIMET, Balneario de Elgorriaga, Construcciones Abaigar, ESNASA (Estampaciones de Navarra), Gráficas Lizarra, Magna (Magnesitas de Navarra), Sunsundegui y Tanatorios Irache. Las empresas participantes en las pasadas ediciones seguirán colaborando en este proyecto en calidad de compañías “mentoras”, trasladando a las organizaciones recién incorporadas sus experiencias y buenas prácticas.
 
Las empresas participantes en el proyecto han sido seleccionadas por el Comité de Coordinación del proyecto de Mejora de la Competitividad de la empresa a través de las personas, compuesto por el presidente de CEN, José Antonio Sarría, el catedrático en Organización de Empresas de la UPNA, Emilio Huerta, el consultor Javier Úriz, el secretario general de CEN, Carlos Fernández Valdivielso, el responsable de proyectos de CEN, Javier Iradiel, el asesor jurídico laboral de CEN, José Manuel Ayesa Villar, y el responsable integrador del proyecto, Javier del Río. En la selección de estas compañías, se han tenido en cuenta aspectos como su pertenencia a sectores económicos alineados con la Estrategia de Especialización Inteligente, su tamaño o su sostenibilidad económico y financiera.
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