La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) gestionó prácticas en 22 empresas con 26 titulados de FP, a través de "CEN FP Empresa", durante 2016. Este servicio de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) se pone en marcha por tercer año consecutivo para gestionar prácticas no laborales en empresa para jóvenes titulados de FP entre 18 y 25 años que estén desempleados.
Las empresas interesadas en contar con un titulado de FP bajo la modalidad de prácticas no laborales pueden contactar con CEN, a través del servicio “CEN FP Empresa” y detallar el perfil profesional solicitado, así como los plazos de incorporación y permanencia en la empresa.
El servicio CEN FP Empresa se encarga de la búsqueda y preselección de los candidatos de perfil requerido, puesta a disposición de la empresa de uno o varios candidatos para su selección final y la preparación del convenio correspondiente entre la empresa y el Servicio Navarro de Empleo.
A lo largo de 2016, un centenar de empresas solicitaron información a CEN FP Empresa sobre esta modalidad de prácticas, que cuenta con un 75% de inserción. Asimismo, CEN ha gestionado el contacto con los jóvenes participantes a través de su agencia de colocación, en contacto con la red pública de centros de FP.
De las 26 prácticas ejercidas el año pasado, 19 provienen nuevos convenios firmados con empresas y siete de prórrogas de convenios firmados en el ejercicio anterior.
Requisitos de las prácticas no laborales
Las prácticas no laborales están reguladas por el Real Decreto 1543/2011 y dirigidas a titulados de Formación Profesional, entre 18 y 25 años, en situación de desempleo. Como requisito, estos jóvenes no deberán haber tenido relación laboral u otro tipo de experiencia profesional superior a tres meses en la misma actividad. La duración de las prácticas podrá ser entre tres y nueve meses, y se desarrollarán en los centros de trabajo de las empresas o grupos empresariales, bajo la dirección y supervisor de un tutor.
Estas prácticas, que no suponen relación laboral, conllevan un coste para la empresa que se desglosará en abonar una remuneración a los jóvenes de, como mínimo, el 80% del IPREM mensual (426 euros al mes) y la obligación de cotizar a la Seguridad Social en un epígrafe específico para estos casos (41 euros al mes, según las bases de cotización vigentes).
Prácticas en empresa y Responsabilidad Social Empresarial
En el acuerdo que suscriban empresa y alumno se recogerá la duración de las prácticas, la jornada y horarios para su realización, el centro de donde se realizarán, el sistema de tutorías y la certificación correspondiente. Además, estas acciones tienen la consideración de medidas de responsabilidad social empresarial y pueden ser descritas como tal en las respectivas memorias anuales.
La empresa también tiene oportunidad de dar continuidad, bajo el sistema de prácticas no laborales, a alumnos de FP que ya hayan realizado prácticas de modalidad dual o de Formación en Centros de Trabajo. Así, se pretende dar la posibilidad a los alumnos titulados de poder tener una estancia en una empresa como medida para la mejora de empleabilidad y futura incorporación al mercado laboral.
